人力资源规划-人数规划

人力资源管理的目标要与长期战略目标一致，又要与企业短期目标一致。企业战略是对企业全局的谋划和指导

人力资源规划-人数规划

• 预测人力资源供给情况
  • 根据企业公司战略规划
    • 企业战略与人力资源战略规划
      • 人力资源管理的目标要与长远战略目标一致，又要与企业短期目标一致
      • 企业战略
        • 对企业全局的谋划和指导
      • 人力资源战略规划
        • 根据企业目标，完成企业的需求
        • 充分考虑内部、外部环境的变化
        • 确保企业的人力资源保障
        • 让员工和企业都能得到长期利益
      • 人力资源规划的基本要求
        • 与经营目标相结合
        • 与企业发展相结合
        • 有利于吸引外部人才
        • 有利于增强员工凝聚力
      • 人力资源战略规划内容
        • 人员配置计划
        • 人员补充计划
        • 人员接替和晋升计划
        • 培训开发规划
        • 员工职业生涯计划
        • 薪酬激励计划
        • 员工关系规划
        • 退休解聘规划
  • 根据企业利润进行规划
    • 主要根据企业目前有的战略规划及公司负责人的实际情况
• 人才需求数量预测
  • 方法
    • 关键因素法
      • 通过相关性分析
    • 人均效能法
      • 规划人数计算
        • 注意测算人员的时候，人员的排班方式
        • 同行业人均产值
        • 总人数：营业收入/人均产值目标
          • 人均产值目标可以根据同行业类型企业的财报显示去制定
        • 研发人数比例：
        • 营销人数比例：
        • 售后服务人员比例：
        • 行政管理人员比例：
    • 饱和度分析法
      • 通常适用于业务支持和职能性部门
      • 通过对于员工承担职责和工作饱和度分析
• 人力资源指标体系框架
  • 人力资源资本能力指标
    • 人员数量指标
      • 报告期内人员总量指标
      • 统计期平均人数
      • 员工增长率
      • 新员工入职人数
      • 新员工转正人数
    • 员工人数流动指标
      • 人力资源流动率
      • 人力资源离职率
      • 员工晋升率
    • 人力资源结构指标
      • 人员岗位分布
      • 学历分布
      • 年龄分布
      • 工龄分布
  • 人力资源运作能力指标
    • 招聘指标
      • 招聘成本指标
      • 招聘总成本
      • 单位成本
      • 招聘完成率
    • 培训指标
      • 培训人数指标
      • 培训效果指标
      • 培训满意度
    • 绩效管理指标
      • 绩效工资比例
      • 绩效考核结果分布
    • 薪酬指标
      • 工资总额
      • 人均工资
      • 工资增长比例
    • 劳动关系指标
      • 劳动纠纷数量
  • 人力资源效率层面指标
    • 劳动生产率
    • 人均净利润
    • 人均销售收入
• 人员规划人员
  • 高管层
  • 部门负责人
  • 核心岗位
• 制定方案并实施