导图社区 00463 人员测评理论与方法 大纲
人力资源自考科目 00463 人员测评理论与方法 大纲总结,包括理论、技术、方法三部分,需要的自取。
第一章 企业人力资源统计学绪论,企业人力资源统计学是指通过收集、整理、分析和解释有关员工数量、结构、流动情况等方面的数据,以便更好地理解和管理组织内部的员工群体。
00294 劳动社会学,介绍详细,可以让你更快速更方便去了解学习。有需要的赶紧收藏吧!
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人员测评理论与方法
理论
第一章 导论
第一节 基本概念
第二节 主要类型
第三节 主要功能
第四节 与相关学科领域的关系
第五节 历史发展
第二章 人员素质测基本理论
第一节 测评的客观基础
第二节 量化理论
第三节 人员分析
第三章 人员素质测评标准体系的建构
第一节 测评标准体系建构的基本依据
第二节 测评标准体系建构的基本原则
第三节 测评标准体系建构的基本方法
第四节 测评标准体系建构的步骤
第五节 测评标准体系建构的案例
方法
第四章 心理测验及其应用
第一节 心理测验概述
第二节 知识测评的方法
第三节 技能测评方法
第四节 品德测评方法
第五节 其他素质测评方法
第五章 面试及其应用
第一节 概述
第二节 理论基础
第三节 方法技巧
第四节 面试设计与实施
第五节 亟待解决的几个问题
第六章 评价中心技术
第二节 主要形式
第三节 方法设计与应用
第七章 其他操作类测评方法
第一节 书面信息的分析
第二节 操作能力测试
第三节 绩效考评
第四节 物理测试
技术
第八章 人员素质测评的组织与实施
第一节 测评主体与客体
第二节 测评的流程与步骤
第三节 测评实施的基本原则
第四节 测试方案的可行性设计与分析
第五节 测评方法选择应注意的问题
第六节 测评中心理干扰及对策
第九章 测评质量检验
第一节 效度
第二节 信度
第三节 项目分析
第四节 其他指标的检测
第十章 测评结果的分析与报告
第一节 数据综合e
第二节 内容分析
第三节 结果报告