导图社区 招聘风险-档案管理
招聘中的风险也会来自于招聘资料的管理,如果没有做好档案管理,会导致档案凌乱,不宜寻找,耽误事务的处理。
这是一篇关于奖金体系搭建的思维导图,主要内容包括:奖金体系解决的问题,设计奖金体系逻辑,步骤。旨在帮助企业构建合理有效的奖金体系,提升员工积极性和企业效益。
这是一篇关于2025年工作总结与2026年工作计划框架结构的思维导图,主要内容包括:为什么要写,核心要点,如何写。
这是一篇关于2025年人力资源经理年终总结与2026年工作计划的思维导图,主要内容包括:年终总结与工作计划核心要点, 2025年年终总结,2026年工作计划,年度成长与经验总结。
社区模板帮助中心,点此进入>>
电商部人员工作结构
电费水费思维导图
D服务费结算
博弈的理解与运用
第三章 外国行政组织理论
培训计划思维导图
车队管理
《我不是药神》电影影评导图
管培生课程作业
行政人事工作分析
招聘风险-档案管理
招聘资料
招聘前
岗位职责
成本方案
招聘计划
招聘中
招聘广告
题库
笔试
面试
公司档案归档
招聘后
简历
入职手续
个人档案归档
档案准确性
学历、工作经历真实性
风险
用人风险
招聘失败
措施
查验
学历查验
工作经历背调
签订诚信承诺书
劳动合同
与其他公司是否有未完成劳动合同
是否与其他公司有未解约的劳动合同,如有,企业可能承担连带责任
查验社保及劳动合同解约证明
注意:如果员工开不了离职证明,签订承诺书是代替不了离职证明的
背景调查
注意
背景调查一定要经过员工本人同意
可以在员工面试时,就让员工签订授权书
告知义务
劳动合同无效或者部分无效
不诚信,有欺诈,劳动者可随时解除劳动合同
要诚信告知员工
工作内容
工作条件
工作地点
职业危害
安全生产状况
劳动报酬
签订时间
用工之日起一个月内必须与员工签订劳动合同
竞业限制
需要承担赔偿责任
调查原公司是否有签竞业限制协议
执业证书复印件
学历证书
个人简历
相关证书
一定让员工在复印件上签字,确保真实性
如果档案不准确,造成的后果
员工基础信息不准确,无法做员工培训、薪资、绩效等管理
一旦出现意外情况,无法查询真实资料
档案完整性
入职资料完整
方便企业查阅
劳动风险规避
例如员工劳动合同的签订
如果更换管理人员,依然可以查到之前的完整档案
注意事项
所有的员工档案一定要注意保护保密
员工档案不可随便借阅,如果有借阅,一定要做好登记