人事部8月路劲

一般意义上人力资源部门应该是人事部的发展，但不能说人事部本身具有缺陷，只是一般意义上的解说歪曲了人事部的意义。人力资源的意义发展是其本身职能的发展而非部门名称的原因，因此人事部并没有过时之说。其本身职能的变化和发展应该具有时代意义

人资部8月路劲图

• 目标入职8人
  • 入职岗位需要
    • 美容师6人
    • 顾问2人
  • 门店分配目标
    • 鼓楼1人
    • 万达1人
    • 雅族1人
    • 民发2人
    • 德宜2人
  • 招聘渠道
    • 58同城（人事重点使用）
    • 招财猫（全员推动）
    • boss直聘
    • 全员转介绍（老带新）
  • 招聘标准
    • 美容师标准
    • 年龄20-38岁之间
    • 有1-2年的工作经验
    • 学员标准
    • 年龄20-35岁之间
    • 爱学习
    • 表达力强
    • • 招聘推进方法
        • 每日推动转介绍奖励机制2-3边
        • 每日推动全员朋友圈转发招聘海报
        • 每日刷新招财猫，boss直聘
        • 招聘软件的铃声设置更改特殊铃声
        • 招聘软件文案半月更新一次
• 沟通
  • 有经验
    • 保底（根据她的工作经验，在意点）
    • 客量分析
    • 市场优势分析（美众，拖客）
    • 人才的成长晋升（与她类似的经历讲解）
    • 福利待遇图
  • 无经验
  • 无经验
    • 一对一教学
    • 学习保底
    • 学习下店一带一路
    • 补贴工资
    • 学习期间免费提供宿舍
• 文化建设
  • 三个部门的活动
  • 7号-战略委员会的活动
  • 8号-太阳城活动
  • 22号-技术督导活动
• 培训
  • 手法考核
    • 技术督导手法考核（市场部，梦佳经理）
    • 全员考核（技术督导考核）
    • 科技考码（未考码）
  • 思想培训
    • 5号-储备力量培训（高静经理）
    • 12号-高级培训
      • 15号-经理，老师培训