如何应对2022的失业变数

未雨绸缪，如何提升自身适应能力，认清形势，避免被推进的浪潮所淘汰

如何应对2022的失业变数 思维导图

• 宏观经济环境
  • 2022年一季度，GDP同比增长4.8%，略弱于2021年三季度的同比增速4.9%
  • 居民调查失业率基本接近2020年初疫情冲击后的高水平，居民可支配收入增速持续处于低位
  • 随着疫情持续时间加长，居民的资产负债表持续恶化中
• 拿通信行业来举例分析
  • 通信行业内部的角度，情况也不容乐观
    • 5G大规模建设进入尾声
    • 通信行业的周期性投资已经从波峰走向波谷，行业企业的营收将受到不可避免的影响
    • 毫无疑问，对于通信行业来说，凛冬已至
  • 发展趋势
    • 作为行业的上游，作为国企，三大运营商
      • 裁员概率很低
      • 最多也就是减薪
    • 设备商，包括国企、民企、外企
      • 未来几年的裁员概率就非常高
      • 分包商裁员概率就更高
    • 设备商
      • 生存环境
        • 在地缘政治的影响下，已经逐渐形成了“划地而治”的市场格局
        • 这种局面是双伤的，既不利于国内企业，也不利于国外企业，既不利于设备商，也不利于客户
        • 长期缺乏公平自由竞争的市场，很难有健康的发展
      • 华为作为最大的设备商
        • 受美国制裁的负面影响减缓了增长势头
        • 华为的经营压力越来越大
        • 以上情况下不排除部分产品线存在规模裁员的可能性
      • 国内其他设备商
        • 市场份额相对较小，短期内会有获益
        • 但是，从稍微长远的角度来看，通信整体市场的疲软，营收下滑，只是时间问题
    • 导致不得已的裁员
  • 员工危机
    • 员工意识
      • 被公司“保护”得很好，反而对外部环境变化反应迟钝，缺少风险意识
      • 很多员工对公司的发展情况并不了解，只知道埋头做自己的事情
    • 公司偏向
      • 喜欢报喜不报忧
        • 说公司中了什么什么标
        • 拿了什么什么奖
        • 获得了什么什么客户的表扬
        • 导致内部员工缺乏危机感，以为公司整体形势一片大好
      • 对公司来说，最为有利的用人方法
        • 做法：将员工打造成模块，降低公司对员工的依赖性
        • 目的：加强员工对公司产生依赖，减少了离职率。
        • 导致：员工也许业务能力很强，但一旦离开了公司，就没地方可以用
  • 一个优秀的员工应该具备
    • 不能只干眼前的事情
    • 更应该具备把事情端到端做好的能力
    • 能够主动协调各个部门的资源
    • 能够胜任多重角色
    • 带脑子去工作
    • 做到尽善尽美
  • 可见一斑
    • 对于非国企行业来说现在的生存形式会有多艰难
    • 很多职员是否感觉得到危机重重
• 正确认识裁员
  • 错误想法“很多人认为，自己部门的业绩不错，自己又是部门的老员工或骨干，裁员怎么都不会轮到自己”
  • 这种想法，非常危险。时代抛弃你的时候，是不会打招呼的
  • “整建制”裁员，就是整个部门或整个产品线裁掉
  • 公司高层在业绩压力下，需要考虑的是整个公司的安危。每个部门或整个产品线，都可能成为牺牲的对象
  • 在裁员决定做出后，公司领导和HR需要面对的是成百上千甚至上万人的去留，不可能为每个人都做出妥善安排，只会是一刀切
  • 即便是高层，现在失业风险也很高
    • 更多是由于激烈的权力和派系斗争所致
    • 会连带底下一堆人员的变动
    • 毕竟“一朝天子一朝臣”
• 员工面对潜在的失业风险，可以提前做好相应准备
  • 潜在风险
    • 认清现实
      • 认清自己是能力突出还是只是熟悉业务而已
      • 企业
        • 现在很多企业只管用人，不管培养人
        • 超过35岁的员工，往往成为公司的累赘
        • 格局小的企业，不希望员工获得全方位的能力提升，而只希望员工把手头上的事情做好。所以，他们刻意限制了员工的成长
        • 有的企业给员工设置了很大的工作量，故意让员工非常辛苦、疲惫、麻木，从而剥夺了员工学习的时间和激情
      • 认识到现在的年轻人很厉害
        • 企业更喜欢用年轻人
        • 他们只需要很短的时间，就能熟悉你的工作
        • 他们的学习能力和精力都比老员工强
        • 职场的竞争力也远胜于老员工
        • 年轻人肯加班、肯学习、肯出差
    • 认清自己
      • 员工的价值，归纳起来，就是两个词——能力和资源
      • 很多人不太愿意持续学习和知识更新
        • 从小到大都习惯于突击式的学习方式
        • 一旦成功，他们很快就放弃了学习习惯
        • 学习强度低至10%
        • 不愿主动接受新知识
    • 能力提升方向
      • 很多人因为焦虑
        • 所以什么都去学
        • 花钱报名了就是学了
        • 听了就是懂了
        • 这是无用的学习
          • 长时间不用，学了也会忘记
      • 学习动机
        • 需要经过自己仔细思考
        • 要么是出于自己的兴趣
        • 要么是出于自己对行业趋势的判断
        • 要么是出于自己的职业规划
        • 不应该出于
          • 焦虑
          • 跟风
          • 炫耀
    • 资源方面
      • 大背景
        • 中国是典型的关系型社会
          • 这种关系型社会决定了资源很多时候比能力更重要
        • 国内的体制并不是彻底市场化的体制
          • 国企主导了大部分行业的架构
          • 决定企业的生存
            • 次要因素
              • 产品
              • 服务
            • 重要因素
              • 其它复杂因素决定
        • 国内对知识产权意识淡薄，相关法律保护不完善
          • 无法孵化真正有竞争力的创新
          • 在核心竞争力上，我们永远赶不上国外的对手
        • 企业也不注重人才
          • 中国长期的人口红利导致
            • 劳动力红利
            • 技术人员红利
            • 供大于求
          • 企业内部市场往往比研发强势
            • 因为技术人才往往没有办法带来与商务资源型人才同等的价值
            • 市场人员在资源和项目成败上，有更大的作用
            • 根本原因
              • 产品其实大家都大差不差，就看谁和客户的关系更硬
              • 设备解决不了的问题，往往酒桌上统统都能解决
              • 真正决定份额的
                • 往往不是产品好坏
                • 甚至不是报价高低
                • 而是其它因素
      • 导致
        • 关系大于技术、大于需求
        • 技术人才会永远被压制
        • 大企业凭借人力或资金的巨大优势，经常收购或者复制小企业辛辛苦苦做出来的东西
  • 准备
    • 失业的危机意识
      • 清楚自己的定位
      • 熟知公司都有哪些经营难题
      • 评估自身的性价比是否有优势
      • 大环境是否给了公司以更低的成本雇佣到合适的人选的机会
      • 开始拓展除自己本职工作之外的潜在能力
        • 多谋求一份收入来源
        • 防御失业风险
      • 平时定期存钱保证一定的资产积蓄
    • 进行能力更新和知识储备
      • 扩充自己的知识体系
        • 努力向更多的有能力者学习
        • 专业技能
        • 兴趣
      • 刷新对事物的认知
        • 提升认知层次
        • 改变思维方式
    • 还要使劲挖掘资源
      • 大胆走出舒适区
      • 克服社交恐惧症
      • 寻找具有共同兴趣、共同价值观和信息分享的社交
• 如果被裁员了
  • 首先
    • 稳住心态，不要慌
    • 评估一下自己的当前情况
      • 是否具备应对“6个月零收入”的能力，半年时间没有任何收入，你和你的家庭能不能扛得住
      • 如果有贷款
        • 一定要提前准备好现金流
      • 如果没有贷款
        • 极力给自己争取最合理的补偿
        • 根据自身情况，选择休整一下
      • 找下家
  • 选择
    • 创业
      • 宏观经济形势太差，所以还是不鼓励创业
      • 创业的成功率太低，搞不好，自己的一点积蓄都会赔进去
      • 即便是坚持要做自己的事业
        • 还是应该先跟着朋友干
        • 少投点钱，趟趟水
        • 等时机成熟了再自己单干
      • 男同胞到了40岁之后，还是要有自己的一份事业
    • 如果是找下家
      • 就要发挥自己的资源优势了
      • 鉴于目前的大形势下，找下家，不要太过挑剔，要本着“骑驴找马”的心态
      • 尤其是经济压力大（有房贷）的话，先有一份合适的工作，还是比较稳妥的
      • 至于要不要换行业，毕竟行业是死的，人是活的，有机会就不要放过，不要让行业限制住自己
• 结语
  • 人生在世，最重要的是未雨绸缪
    • 工作和生活是枯燥的，很容易让人麻木
    • 温水煮青蛙，是现在很多人的状态
  • 还有一点就是不要太小看自己了
    • 每个人的能量都很强
    • 倒逼一下自己，反而能把能量激发出来了
    • 积极的心态面对一切
    • 人生长路漫漫，不要过早下结论，也许失业是你的另一段更美好的旅程的开始
• 给在职员工的一封信，希望对大家有所帮助