薪酬调查

薪酬调查是企业通过一系列专业的方法，调查外部市场的薪酬水平和内部员工的薪酬满意度，从而对企业自身薪酬定位提供依据的过程。

薪酬调查

• 作用
  • 帮助制定薪酬标准
  • 了解同行业企业薪资情况
  • 了解当地薪资情况
  • 便于调整薪酬结构
• 范围
  • 企业所在地
    • 对于普通工种
  • 全国性
    • 对于复合型人才
  • 当地及行业薪酬而定
    • 对于中层人员
• 原则
  • 合法和原则
  • 真实有效原则
  • 岗位匹配原则
  • 定时更新原则
• 程序
  • 薪酬调查准备
    • 确定薪酬调查的目的和目标
    • 确定薪酬调查对象
      • 选择地区
      • 选择行业
      • 选择企业
    • 选择薪酬调查岗位
    • 根据目标确定薪酬调查信息
    • 选择调查方式
    • 形成薪酬调查方案
  • 薪酬调查实施
  • 薪酬调查分析
  • 薪酬调查结果应用
• 项目
  • 组织与工作信息
  • 薪酬战略信息
  • 薪酬水平信息
    • 基本薪酬信息
      • 含义
        • 最为基础的收入报酬
    • 可变薪酬信息
    • 福利薪酬信息
  • 其他信息
    • 薪酬等级结构
    • 薪酬要素组合
      • 基本薪酬与浮动薪酬比例
      • 绩效薪酬的设计
    • 薪酬管理方式
      • 支付时间
      • 反馈渠道
• 渠道
  • 企业之间的相互调查
  • 委托专业机构进行调查
  • 从公开的信息中了解
  • 通过应聘者了解
  • 外部数据购买
• 薪酬调查报告书写
  • 薪酬总额分析
    • 基础数据
      • 月度汇总
      • 季度汇总
      • 半年汇总
      • 年度汇总
    • 包括
      • 当期薪酬总额
      • 当期与上期的比较
      • 实际支出薪酬总额与预算差异
  • 薪酬结构分析
    • 人员薪酬分析
    • 固定、绩效、工资福利分析
  • 薪酬效益分析
    • 人员流动
    • 薪酬效益
  • 人才流动和薪酬趋势