导图社区 岗位职责与任职要求-人力资源专员
只有了解岗位职责与任职要求，才能更好地做好人岗匹配，目标明确了，效率也就随之提高了。
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岗位职责与任职要求-人力资源专员
职责
招聘
负责员工内外部招聘工作。
工作时间百分比
工作任务
a.岗位信息的确认及发布（内部流程审批）
b.招聘渠道的对接及现场对接组
c.简历的收集与筛选
d.面试的预约
e.录用通知书的发放
f.人才库的搭建
所需表单
1.《应聘信息登记表》
2.《简历》
3.《录用通知书》
4.招聘信息统计表
5.人才库
员工关系
a.员工入职办理。
b.员工转正的办理。
c.员工调动的办理。
*员工调入、调出手续办理。
*更新人员数据库。
*人员的任免及内部人员调动手续的办理及相关人事通知的发布。
d.员工退休等其他手续办理。
e.员工的反馈处理。
f.员工离职的办理。
1.《员工入职登记表》
2.《保密协议》
3.《竞业协议》
4.《劳动合同》
5.《离职证明》
培训
a.公司制度的培训。
b.公司办公软件的培训。
社保与公积金计算
a.社保公积金增减员
b.社保和公积金计算
考勤薪资
a.考勤统计计算
b.工资表制作
绩效
a.绩效考核的实施。
b.绩效结果的汇总。
c.优秀员工的评选。
d.考核结果的保存。
档案管理
a.执行人事档案借阅制度。
b.档案分级划分管理。
*电子档案
花名册实时更新。
*纸质档案
人员资料的归档更新。
劳动用工备案
资料准备与提交
任职资格
教育水平
专科及以上学历。
专业
人力资源管理专业或相关专业
培训经历
接受过人力资源管理知识培训。
经验
一年以上经验。
知识
通晓相应的人力资源管理知识，掌握相关的人力资源管理制度。
技能要求
良好的沟通能力及人际交往能力。
具备一定的数据分析能力。
熟悉办公软件word、EXCEL。
要有一定的写作能力。（通知、简报、汇报文件、总结、公司文件、各类报表）
