数字组织部

这是一篇关于数字组织部的思维导图，导图从目标、理念、干部基础信息、基础功能这四个方面做了详细的介绍。

“数字组织部”管理系统

• 目标
  • 干部和岗位标签化
  • 通过个人提升和岗位调整和业绩挂钩，督促个人业绩提升，从而推动整体业绩成长
• 理念
  • 干部标签化
    • 基础信息情况得分
    • 历史业绩情况得分
      • 所在岗位及在***间的业绩情况
        • 所在支行业绩
        • 所在部门条线省联社考核
        • 所在条线区域排名
    • 年度综合考核情况得分
    • 民主测评情况得分
    • 负面清单减分
  • 部门岗位标签化
    • 支行、部门划定干部使用标签范围
      • 什么样的人能进入什么样的支行或部门
  • 干部成长业绩导向
    • 干部提拔过程中提高工作业绩结构化数字占比
    • 跑官不如跑客户，个人成长和业绩成长共进计划，推进个体业绩进步
    • 干部成长持续跟踪，推进整体业绩持续进步
• 基础功能
  • 基础信息维护
    • 干部基础信息维护
    • 业绩信息维护
  • 数据查询
    • 多字段数据模糊查询
  • 数据分析
    • 各类统计口径的数据分析
  • 数据导出
  • 数据导入
• 干部基础信息
  • 干部姓名、性别、出生年月、照片、民族、籍贯、出生地、入党时间、参加工作时间、健康状况、专业技术职务、熟悉专业有何特长、学历、学位、全日制教育、毕业院系及专业、在职教育、毕业院系及专业、现任职务、简历、奖惩情况、年度考核结果及家庭主要成员及重要社会关系等