团队协作五大障碍

团队协作的五大障碍的障碍分别是： 1.团队协作的第一大障碍：缺乏信任。 2.团队协作的第二大障碍：惧怕冲突。 3.团队协作的第三大障碍：欠缺投入。 4.团队协作的第四大障碍：逃避责任。 5.团队协作的第五大障碍：无视结果。

团队协作五大障碍

• 缺乏信任
  • 缺乏信任的表现
    • 惧怕开会，减少在一起的时间
    • 不愿意承认和学习别人的技术和经验
    • 轻易对别人观点下结论
    • 不求帮助，不帮助别人
    • 隐藏弱点和错误
    • 对别人抱有不满和怨恨
  • 建立信任的方法
    • 个人背景介绍
    • 成员工作效率讨论
    • 个性及行为特色测试
    • 360意见反馈
    • 集体外出实践
• 惧怕冲突
  • 有益的辩论
    • 为团队的利益
    • 培养处理争端的技巧
    • 问题能尽早解决
  • 拥抱冲突
    • 头脑风暴法
    • 结构化研讨法
• 欠缺投入
  • 原因
    • 追求绝对一致
    • 要求绝对把握
  • 表现
    • 指令和主要工作任务模糊
    • 反复讨论，无法做决定，对决定质疑
    • 拖延而错过商机
    • 缺乏自信，惧怕失败
  • 克服方法
    • 目标清晰
    • 最终期限
    • 分析总结
• 逃避责任
  • 表现
    • 害怕损害人际关系
    • 避谈不愉快的话题
    • 不愿指出成员，团队的问题
    • 不愿对问题负责
  • 改善方法
    • 发现问题，告诉同事
    • 适当压力，改善工作
    • 尊重高标准工作的同事
    • 避免过多形式主义
• 无视结果
  • 不重视集体成绩的团队
    • 无法取得进步
    • 无法战胜竞争对手
    • 失去得力的员工
    • 只注重个人职业前途和目标
    • 很容易解体
• 狼文化
  • 生存第一
    • 永远的危机与斗争意识
  • 规则第一
    • 永远的服从与执行意识
  • 团队第一
    • 永远的合作与大局意识
  • 忠诚第一
    • 永远的感恩与牺牲