薪酬战略制定

这是一篇关于薪酬战略制定的思维导图，主要内容有薪酬战略含义、薪酬战略作用、薪酬战略与企业战略的关系、企业薪酬战略与企业薪酬策略。

薪酬战略制定

• 薪酬战略含义
  • 是薪酬设计的方向
• 薪酬战略作用
  • 好的薪酬战略，可以帮助企业提升竞争力
  • 可以调动员工积极性
  • 可以为企业的发展起促进作用
• 薪酬战略与企业战略的关系
  • 企业经营战略中包含薪酬战略
• 企业薪酬战略与企业薪酬策略
  • 企业薪酬战略包含薪酬策略
    • 薪酬战略是薪酬策略的组合
  • 薪酬策略
    • 薪酬水平策略
      • 企业薪酬水平与市场水平比较的结果
      • 领先型
      • 居中型
      • 跟随型
      • 混合型
    • 薪酬决定标准策略
      • 企业决定薪酬高低
      • 职位技能型
      • 个人绩效型
      • 团队绩效型
      • 综合型
    • 薪酬结构策略
      • 根据薪酬组成结构
      • 固定+变动薪酬结构
      • 短期+长期薪酬结构
      • 非经济+经济薪酬结构
    • 薪酬制度策略
      • 薪酬制定过程
      • 薪酬幅度
      • 薪酬保密
• 薪酬战略包括
  • 薪酬水平
  • 薪酬确定标准
  • 薪酬结构
  • 薪酬制度
  • 薪酬管理权限
• 薪酬战略制定步骤
  • 评价整体性薪酬战略的内涵
    • 企业文化与价值观
    • 企业的外部环境
    • 社会政治与经济形式
    • 全球化竞争压力
    • 薪酬管理现状
    • 输出
      • 企业战略
      • 业务战略
        • 明确业务，内部价值链分析
      • 人力资源战略
        • 薪酬状况
        • 人员状况
          • 组织架构
          • 岗位序列
          • 职级
          • 各维度人数
  • 薪酬战略规划
    • 让薪酬战略与企业经营战略和环境相适应
      • 确定企业薪酬发展的总方向和总目标
      • 提出企业整体性薪酬战略规划
  • 薪酬体系制定
    • 将企业整体性薪酬战略的目标具体化
      • 薪酬制度设立
  • 薪酬战略实施
    • 薪酬制度实施
      • 薪酬制度实施内容
      • 薪酬制度实施技巧
  • 对薪酬战略中出现的问题进行修正调整
    • 保持薪酬制度体系的动态适应性