导图社区 人力资源管理-中级
中级人力资源管理师是国家劳动和社会保障部推出的职业资格之一，需要连续从事本职业工作13年以上者才能考取。
ERG理论 ERG理论把马斯洛的需要层次划分为三大类:生存需要、关系需要和成长需要(个体追求自我发展的内在欲望)。各种需要可以同时具有激励作... 成长需要指个体追求自我发展的内在欲望,实现个人理想属于成长需要。 2. 期望理论(公平理论、期望理论、强化理论
这是一篇关于人事体系构建的思维导图，主要内容有根据公司发展战略制定组织框架、人员架构、建制度、梳理流程、编制表单、招聘等。
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项目时间管理6大步骤
项目管理的五个步骤
电商部人员工作结构
电费水费思维导图
D服务费结算
组织架构-单商户商城webAPP 思维导图。
暮尚正常运转导图
批判性思维导图
创业者10条创业经
创业十大思维误区
人力资源管理-中级
组织激励
需要、动机、激励
需要：缺乏或期待某种结果而产生的心里状态
动机：为某一目标付出努力的意愿
因素
决定人的行为方向
努力的水平
坚持的水平
激励：满足员工需求而使其努力工作
内容划分
正向激励
负向激励
对象划分
他人激励
自我激励
激励理论
激励理论在实践中的应用
领导行为
领导理论
领导风格与技能
领导决策
组织设计与组织文化
组织设计
组织文化
组织变革与发展
战略性人力资源管理
实施过程
具体内容
人力资源规划
人力资源规划及其供求预测
人力资源供求平衡的基本对策和方法
人员甄选
甄选及其有效性
甄选的主要方法
绩效管理
绩效管理概述
绩效计划与绩效控制
绩效评价与绩效管理工具
绩效反馈与结果应用
特殊群体的绩效考核
薪酬管理
薪酬管理概述
股权激励
特殊群体的用工管理
薪酬成本预算与控制
培训与开发
培训与开发决策分析
培训与开发的组织管理
职业生涯管理
劳动关系
劳动关系概述
我国劳动关系调整机制
发展和谐劳动关系
企业解决劳动关系的制度和方法
劳动力市场理论
劳动市场理论
劳动力供给
劳动力需求
劳动力市场均衡与非均衡
工资与就业理论
工资水平与工资差别
就业与失业
人力资本投资理论
人力资本投资的一般原来
人力资本投资与高等教育
人力资本投资与在职教育
劳动力流动
劳动合同管理与特殊用工
劳动合同履行与变更
劳动合同解除与终止
用人单位劳动规章制度
特殊用工
社会保险法律
社会保险法律关系
社会保险法律适用
基本内容
社会保险体系
基本养老保险
基本医疗保险
工伤保险
失业保险
生育保险
补充保险
劳动争议调节仲裁
劳动争议
劳动争议处理的原则和范围
基本程序
当事人和举证责任
劳动争议诉讼
法律责任与行政执法
劳动法律责任
社保责任
劳动保障监察
行政争议处理
人力资源部开发政策
评价发现
激励保障
管理使用
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流动配置
