人力资源管理-中级

中级人力资源管理师是国家劳动和社会保障部推出的职业资格之一，需要连续从事本职业工作13年以上者才能考取。

人力资源管理-中级

• 组织激励
  • 需要、动机、激励
    • 需要：缺乏或期待某种结果而产生的心里状态
    • 动机：为某一目标付出努力的意愿
      • 因素
        • 决定人的行为方向
        • 努力的水平
        • 坚持的水平
    • 激励：满足员工需求而使其努力工作
      • 内容划分
        • 正向激励
        • 负向激励
      • 对象划分
        • 他人激励
        • 自我激励
  • 激励理论
  • 激励理论在实践中的应用
• 领导行为
  • 领导理论
  • 领导风格与技能
  • 领导决策
• 组织设计与组织文化
  • 组织设计
  • 组织文化
  • 组织变革与发展
• 战略性人力资源管理
  • 实施过程
  • 具体内容
• 人力资源规划
  • 人力资源规划及其供求预测
  • 人力资源供求平衡的基本对策和方法
• 人员甄选
  • 甄选及其有效性
  • 甄选的主要方法
• 绩效管理
  • 绩效管理概述
  • 绩效计划与绩效控制
  • 绩效评价与绩效管理工具
  • 绩效反馈与结果应用
  • 特殊群体的绩效考核
• 薪酬管理
  • 薪酬管理概述
  • 股权激励
  • 特殊群体的用工管理
  • 薪酬成本预算与控制
• 培训与开发
  • 培训与开发决策分析
  • 培训与开发的组织管理
  • 职业生涯管理
• 劳动关系
  • 劳动关系概述
  • 我国劳动关系调整机制
  • 发展和谐劳动关系
  • 企业解决劳动关系的制度和方法
• 劳动力市场理论
  • 劳动市场理论
  • 劳动力供给
  • 劳动力需求
  • 劳动力市场均衡与非均衡
• 工资与就业理论
  • 工资水平与工资差别
  • 就业与失业
• 人力资本投资理论
  • 人力资本投资的一般原来
  • 人力资本投资与高等教育
  • 人力资本投资与在职教育
  • 劳动力流动
• 劳动合同管理与特殊用工
  • 劳动合同履行与变更
  • 劳动合同解除与终止
  • 用人单位劳动规章制度
  • 特殊用工
• 社会保险法律
  • 社会保险法律关系
  • 社会保险法律适用
  • 基本内容
• 社会保险体系
  • 基本养老保险
  • 基本医疗保险
  • 工伤保险
  • 失业保险
  • 生育保险
  • 补充保险
• 劳动争议调节仲裁
  • 劳动争议
  • 劳动争议处理的原则和范围
  • 基本程序
  • 当事人和举证责任
  • 劳动争议诉讼
• 法律责任与行政执法
  • 劳动法律责任
  • 社保责任
  • 劳动保障监察
  • 行政争议处理
• 人力资源部开发政策
  • 评价发现
  • 激励保障
  • 管理使用
  • 教育培训
  • 流动配置