人事体系构建

这是一篇关于人事体系构建的思维导图，主要内容有根据公司发展战略制定组织框架、人员架构、建制度、梳理流程、编制表单、招聘等。

人事体系框架

• 1. 根据公司发展战略制定组织框架、人员架构
  • 定岗、定编、定薪
  • 编制职位说明书
• 2. 建立制度、梳理流程、编制表单
  • 劳动合同、协议
  • 人事制度
    • 入职管理
    • 离职管理
    • 社保公积金
    • 薪酬管理
    • 绩效管理
    • 福利制度
    • 培训制度
    • 加薪、降薪
    • 晋升、降职
    • 评估体系
    • 其他等
  • 公司行政管理制度
    • 员工手册
    • 档案管理
    • 合同管理
    • 印章管理
    • 健康证管理
    • 对外事务
  • 奖惩制度
  • 人事及行政流程
    • 确定系统的使用
    • 与人事及行政制度相关流程制定
  • 编制制度相关表单
  • 劳动风险防范
• 3. 招聘
  • 供需平衡分析
  • 确定招聘人员
  • 选定渠道
  • 发布所需职位
  • 甄选
  • 邀约面试
  • 入职
• 4. 培训
  • 制定相关课件
  • 培训相关制度
  • 部门培训业务
  • 后期根据需求制定培训计划
• 5. 企业文化
  • 公司简介、愿景、使命、价值
  • 特色文化
  • 活动组织
  • 物质层、制度层、精神层出发
• 首先按照紧急程度完成组织架构及定岗定编定薪，确定招聘渠道，完成劳动合同及入职相关文件的准备。其他事宜可在工作中逐步按照重要程度进行。