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这是一篇关于奖金体系搭建的思维导图，主要内容包括：奖金体系解决的问题，设计奖金体系逻辑，步骤。旨在帮助企业构建合理有效的奖金体系，提升员工积极性和企业效益。
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关于视频号
视频号含义
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视频号优势
基于微信社交关系链，流量大，裂变快
视频号+社群+公众号+小商店+小程序生态，形成交易闭环，转化比率高
私域引流方式多样化
视频号流量来源
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注意事项
不要涉及导流其他平台内容
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平台鼓励原创
视频号
封面
第一句话要吸引眼球
标题
可以大一点
贴近大家生活
内容
讲一些技巧类知识
三段式结构
基础公式=引入+阐述+升华
黄金三秒决定了客户是否可以留住，客户的去留决定了整个作品的命运
引入=提问题
找到可以吸引别人的点，吸引其他人注意力
提出问题
XXXX年最大的商机是什么
危机危害
在某方面做错了这几点可能对你有危害
看法价值
大家都说XXX是这样的，其实不是
稀缺类
原来XXX是存在的
美好的事物
感人的画面
吸睛的身材
画面诱人
让人猜测的结果
悬疑的音乐切入
新奇的挑战
百天挑战
阐述=说过程
8秒一个小高潮，文案简单清晰
升华=给结果
反转类结果
搞笑类结果
结论式结果
互动式结果
提问式结果
共鸣类结果
期待型结果
四幕式结构
长视频类
升级公式=起+承+转+合
包括
起（建制）
提问题
承（推进）
讲故事
转（转折）
说过程方法
合（升华）
给结果呈现
举例
电商类
起
痛点
承
解决
转
卖点
合
号召
剧情类
冲突
冲突来源控制在6s中
化解
反转
引导
注意
不是一成不变的，是可以通过大结构套用小结构的
可以使用三段式套三段式
可以使用四幕式套四幕式
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