破解劳动关系中的的”四金“

这是一篇解读劳动关系中的经济补偿金、赔偿金、违约金、代通知金等内容的思维导图，包括四金的赔付约定和政策。

破解劳动关系中的的”四金“

• 经济补偿金
  • 用人单位解除：用人单位单方面解除劳动合同。支付经济补偿金。 劳动者解除：因用人单位的过错劳动者主动解除劳动合同。 协商解除：用人单位主动提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致。 终止型——固定期限劳动合同。（劳动合同期满，劳动者不续签，支付经济补偿金。。用人单位破产，合同终止，支付经济补偿金。本单位用工之日起超过一个月，不满一年未与劳动者签订劳动合同，应赔付每月两倍的工资啊。如果不补签劳动合同，支付经济补偿金。）
  • 赔付：由工作年限和工资标准赔付
    • 对于高工资收入者支付经济补偿： 3倍+12年双封顶 支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。 向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。
    • 对于一般劳动者：月工资低于上年度月平均工资三倍 不满半年，按半年算。满半年不满一年按一年算。
    • 劳动关系跨越2008的须分段计算
    • 距离职前12个月的平均工资计算，税前工资（员工应得收入）
• 赔偿金
  • 经济补偿金*2
    • 因违反劳动法给劳动者造成损害，应承担赔偿责任。
    • 1.用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期的，为劳动行政部门责令改正，违反约定的试用期已经履行的用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。。 2.用人单位违反规定解除或终止劳动合同。劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同，已经不能继续履行用人单位应规定的经济补偿标准的两倍，向劳动者支付赔偿金。支付了赔偿金的，不再支付经济赔偿金。 3.没有劳动合同支付足额报酬。低于当地最低工资标准。安排加班不支付加班费。解除或终止劳动合同，未向劳动者支付经济补偿的。有以上行为应给予赔偿金，逾期不支付，责令用人单位按应付金额50%以上，100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
• 违约金
  • 劳动者违反培训服务期约定
    • 1、服务期违约金的数额不得超过用人单位提出的培训费用。
    • 2、用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期，尚未履行部分所应分摊的培训费用。
    • 本单位对培训费用负举证责任。
  • 劳动者违反竞业限制定
    • 违约金数额承担责任和支付办法双方自行约定。 违约金的数额根据劳动者的薪资水平和劳动者违反竞业限制，约定给用人单位造成的损失等因素设定。
• 代通知金
  • 1.没有提前30日以书面形式通知劳动者本人，需额外支付一个月的工资作为代通知金。 2.劳动者患病或因工负伤，医疗期满后无法从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作。. 3.劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任工作. 4.劳动合同客观情况发生重大变化。无法履行用人单位与劳动者协商变更劳动合同内容，未达成协议。 代通知金的支付月数为一个月。 代通知金的计算基数：按照劳动者离职时的上一个月的工资标准确定。