1.用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期的,为劳动行政部门责令改正,违反约定的试用期已经履行的用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。。
2.用人单位违反规定解除或终止劳动合同。劳动者要求继续履行劳动合同,用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同,已经不能继续履行用人单位应规定的经济补偿标准的两倍,向劳动者支付赔偿金。支付了赔偿金的,不再支付经济赔偿金。
3.没有劳动合同支付足额报酬。低于当地最低工资标准。安排加班不支付加班费。解除或终止劳动合同,未向劳动者支付经济补偿的。有以上行为应给予赔偿金,逾期不支付,责令用人单位按应付金额50%以上,100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。