2022年供需对接就业育人项目申报指南

这是一篇关于2022年供需对接就业育人项目申报指南的思维导图，包括选择理由、存在问题、合作模式三个方面的内容。

2022年供需对接就业育人项目申报指南

• 选择理由
  • 1、与高校发展前期合作关系
  • 2、定向为公司培养和招聘某一领域的专长人才（实用型、复合型和紧缺型人才）
  • 3、将高校作为公司职业培训新开发课程的试验田，不断优化迭代课程
  • 4、通过让高校学生在实训课程使用公司产品，从而发掘高校对于软件安全实验实训的需求
  • 5、公司品牌文化宣传植入，提升雇主品牌形象
  • 6、倒逼公司建立应届毕业生培养机制（至少要招聘应届毕业生30人以上）
  • 7、能联合高校举办线上线下招聘会，高校将优先向合作单位推荐优秀毕业生，组织毕业生积极参与合作单位举办的双选会。
• 存在问题
  • 1、成本预估问题需要和合作高校另行协商
  • 2、公司是否存在对应招聘需求（每年提供实习岗位不少于30个）
  • 3、2022年度项目申报时间已错过
  • 4、严禁要求高校额外购买配套设备或软件、支付培训费等违规行为，严禁向毕业生收取任何费用，严禁借教育部供需对接就业育人项日名义进行产品或服务搭售、商业推广宣传。
• 合作模式
  • 定向人才培养培训项目。用人单位向高校提出人才培养培训具体需求，提供经费、师资、技术、平台等方面的支持，协同高校制定培养方案，更新教学内容和课程体系，实施长期系统定向培养（1学年及以上）或短期就业能力培训（1学期或数周），为用人单位输送急需紧缺人才。
  • 就业实习基地项目。用人单位会同高校共建就业实习基地，提供场地、设备、指导教师等，协助安排食宿，发放实习补贴，每年提供实习岗位不少于30个。用人单位在实习过程中储备人才资源、遴选考察毕业生，帮助更多毕业生通过实习实现就业。目
  • 人力资源提升项目。用人单位结合事业发展需要，与高校建立定向招聘关系，打造人才工作站或专门人才基地，双方定期互派工作人员开展挂职交流，协同开展就业创业、行业发展、团队建设等专门研究，深化互利合作和流程再造，建立紧密的人才供需对接关系。
  • 重点领域校企合作
    • http://www.moe.gov.cn/jyb_xwfb/s5147/202105/t20210506_529899.html
    • 强基计划试点高校名单
  • 案例
    • https://www.163.com/dy/article/HK191K2A05532P1Z.html