什么时候发送？书面续订通知。
1.对于劳动合同期满续签用人单位，是否必须提前通知劳动者，国家没有统一规定。
2.可根据企业的内部规定和工作流程来确定，建议提前一周时间留出合理的时间，以劳动者进行协商。
3.为此他应当对员工的劳动合同档案进行专业管理设置劳动合同期满前提醒程序里面遗忘员工劳动合同到期的续签或终止。
怎么写续订劳动合同通知书？
1确定劳动合同的内容，包括劳动合同到期日期确定，劳动合同的期限，劳动者意见，回复期限劳动者意见回执书等。
2劳动者收到通知书后，填写意见回执单发给用人单位
3制作两份书面续订劳动合同通知书，一份给劳动者，一份用人单位留存
与劳动者协商
1.HR要做好劳动合同续订的意见征询，积极与员工沟通协商。
2你只需把握时间点，不要超过协商期限。
3如果员工超过此期限一直不答复HR一定不要等待下去，如果双方无法达成一致，一定要在劳动合同到期前，向员工发出终止劳动合同通知。
续订劳动合同：
1.用人单位应当核实与员工续签劳动合同，国家没有规定。可参考地方的法律法规，如果没有建议，在劳动合同到期前与劳动者签订的劳动合同
2用人单位与劳动者连续订立两次固定劳动合同，并与劳动者签订无固定期限劳动合同。
3做好续订劳动合同的相关书面证据的保存工作。
