解除劳动合同的几种类型

这是一篇关于解除劳动合同的几种类型的思维导图，包括协商解除。单方解除。单方解除，又包括用人单位单方解除。劳动者单方解除。

08 解除劳动合同的几种类型

• 01 协商解除
  • 解除的原则
    • 1.双方依法建立劳动关系。
    • 2.劳动合同双方均有提出解除劳动合同的权限。
    • 3.解除劳动合同的行为必须在被解除的劳动合同依法订立生效之后，尚未全部履行之前。
    • 4.在双方自愿平等的基础上达成一致意见，却不违法法律法规。
  • 协商解除劳动合同内容
    • 1.协商解除劳动合同明确谁提出解除协议
    • 2.明确解除日
    • 3.明确完成工作交接外，不得以用人单位名义从事任何活动
    • 4.商业秘密，知识产权，竞业协议者在协商解除后应明确指出因履行的义务。
    • 注意：协商解除老师合同，不用提前通知另一方。用人单位提出需支付经济补偿金
  • 协商解除劳动合同分类
    • 用人单位提出解除并与劳动者协商一致
      • 步骤：解除协议——协商一致——签订解除协议——出具解除劳动合同证明——办理离职手续——支付经济补偿金 支付经济补偿金：用人单位在办妥离职手续后一次性结清工资，支付经济补偿金
        • 不用提前一个月通知
    • 劳动者提出解除并协商一致
      • 步骤：劳动者提出解除协议——协商一致——签订解除协议——出具解除劳动合同证明——办理离职手续
• 02 单方解除
  • 用人单位单方解除
    • 单方解除条件：
      • 法定条件1.过失性解除2.非过失性解除，3.经济性裁员
      • 用人单位规章制服规定：单位需有合法有效规则制度和纪律
    • 1.过失性解除
      • 1.不符合录用条件
        • 试用期解除
          • 试用期证明不符合录用条件 经过工会程序——解除劳动合同通知书——离职面谈——出具劳动合同证明——办理离职 向劳动者发送解除劳动合同的通知书，如果我们遇到劳动者拒不签收，HR如何面对？ 1.就是在制作入职登记表增加一栏，有公司有关书面文件通知无法送给本人的时候，确认签订的家庭地址为邮寄送达地址。 2.劳动合同中增加一个条款，甲方用人单位有关书面文件通知无法送达，乙方确认劳动合同中所填写的家庭住址为邮寄送达地址。 3.一旦发生了劳动者拒不签收的情况，按照上述劳动者他所填写的家庭地址通过EMS快递相关文件。封面上要写上某年某月某日，“解除劳动合同的通知书”，并写明解除原因，同时保留快递寄送和签收凭证。
          • 注意： 1.用人单位要把握解除劳动合同的时间，必须在试用期内。 2, 用人单位应当依法明确岗位录用条件，并在招聘录用过程中通过适当的形式向员工告知录用条件，一般为招聘广告录用通知书，劳动合同员工手册等。。
          • 正式员工：劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人，或额外支付劳动者一个月的工资后，可以解除劳动合同。
        • 被证明不符合录用条件
          • 1.录用员工，应制定岗位录用条件与其签订书面的岗位录用条件协议。 2, 在岗位录用条件中，可以将个人信息，学历信息工作经历和业绩工作业绩等作为条款，并在试用期考核中做好相关记录。 3.当发现员工有伪造学历和虚假工作经历等情况，公司应及时进行核实并做好书面证据。用人单位按照已告知劳动者的岗位录用条件为依据，对员工进行试用期考核。 考核标准应当尽量量化，具有可操作性。 试用期考核的结论尽量由劳动者本人签字 确认，考核不合格的劳动者如果拒绝签字确认，应当保留相关书面证据。
      • 2.严重违反用人单位的规章制度的
        • 劳动者作出违反规章制度的事实。 保留相关证据 查明该违纪事实是否属于本单位严重违纪的情形 经过工会程序。 向劳动者发出解除劳动合同通知 离职面谈， 出具解除劳动合同证明， 办理离职手续。 注意: 必须有合法有效的规章制度和劳动纪律， 内容要合法，制定程序要合法，规章制度必须对严重违反规章制度的标准作出界定， 员工有违纪行为 ，应当记录在案。 建立书面劳动文档制度和档案保管制度 。
      • 3.严重失职，营私舞弊，给用人单位带来损失的。
        • 1.发现劳动者有严重过失或徇私舞弊行为， 2.查明并确认该行为是否对本单位造成重大损害 3.保留能证明劳动者过失及过失与损害之间因果关系的相关证据， 4.经过工会程序。 5.向该劳动者发出解除劳动通知书 6.离职面谈 7.具解除劳动合同证明 8.办理离职手续 1.对严重失职及严重徇私舞弊行为，一般都有仲裁机构或法院认定， 2.在用人单位的规章制度中事先规定重大损害条款。 3.做好日常管理取证工作。 建议对于劳动者违规违纪，工作失误并造成重大损害等情形证据收集 收集内容： 违纪员工的违纪情况说明，检讨书等 违纪员工本人签字的违纪记录，处罚通知等。 其他员工及知情者的证词 有关事件涉及的物证有物证，不方便保留，则拍摄清楚的照片，同时照片上还应当显示时间年月日等 有关视听资料，如当事人陈述事件的录音录像 政府有关部门出具的处理意见处理记录及证明等。 收集的方法： 每次违纪时，企业都作出相应的书面处理材料，要求员工签字。 对有违法行为的员工，要求有关政府部门处理，政府部门的处理结果或记录就是有力的证据。
      • 4.劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的。
        • 发现劳动者与其他单位建立劳动关系 对其提出警示要求区域相关单位。解除劳动关系 即改变时间仍不改正的， 经过工会程序。 向劳动者发出解除劳动合同通知书 离职面谈。 出具了解除劳动合同证明 离职手续 建议： 事先建立起兼职申报制度，并明确规定，未经单位批准的兼职均属于禁止的兼职，一经发现可解除劳动合同 发现兼职建议用人单位采取限期要求劳动者改正的做法 用人单位加强对劳动者的背景调查，对所有员工建立专业的人事档案制度。
    • 2.非过失性
      • 1.劳动者患病或因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
        • 判定劳动者医疗期满后不能从事原工作， 用人单位为该劳动者另行安排工作， 判定该劳动者也不能从事另行安排的工作。 经过工会程序，提前30天向劳动者本人发出解除劳动合同通知书或额外支付劳动者一个月工资作为代通知金 离职面谈， 出具解除劳动合同证明， 办理离职手续， 依法支付经济补偿金。
      • 2.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任
        • 对劳动者工作进行考核后，判定员工不能胜任工作 对其培训或者调整岗位 对劳动者再次进行考核，考核发现员工仍不能胜任工作 经过工会程序 提前30天向劳动者发出劳动合同通知书，解除或额外支付劳动者一个月的待通知金。 离职面谈， 出具解除劳动合同证明， 办理离职手续， 依法支付经济补偿金。。
      • 3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能具有变更劳动合同内容达成协议的。
        • 客观情况发生重大变化，劳动发现劳动合同无法履行 与员工协商变更劳动合同内容未达成协议。 经过工会程序。 提前30天发出解除劳动合同通知或支付一个月的工资 离职面谈 出具解除劳动合同证明， 办理离职手续 依法支付补偿金。
      • 非过失性解除，hr建议
        • 1.对于医疗期届满后判定劳动者不从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作，是否要进行劳动鉴定，国家没有强制规定，应当参考当地司法尺度
        • 2，对于让劳动者还是不能上劳动者不能胜任工作，用人单位需要在劳动合同或岗位聘用协议等文件中约定工作内容和工作量，其次建立绩效管理考核由公司的考核标准和严格的考核程序。
        • 3.对于员工不能胜任工作，如果用人单位想与其解除劳动合同，培训更简便
        • 4.用人单位在调岗或培训时需保留相关证据，如调岗的书面协议，证明安排劳动者培训的证明等。
        • 5.用人单位在非过失性解除劳动合同时，选择额外支付一个月工资，解除的风险更小。
    • 3.经济型裁员
      • 1.用人单位提前30日向工会或全体职工说明情况并提供有关生产经营状况的资料。
      • 2.提出裁减人员方案。
      • 3.将裁减人员方案征求工会或全体职工人员的意见
      • 4.对方案进行修缮和完善，向当地劳动保障行政报满部门报告裁减人员方案。。
      • 5.听取社会保障行政部门的意见
      • 6召开裁员方案说明会与各部门主管沟通谈判注意事项
      • 7做好裁员准备工作，如了解员工情况，面谈准备工资和补偿金核算以及相关表格制作。
      • 8用人单位正式公布裁减人员方案。
      • 9与被裁减人员进行面谈，出具解除劳动合同通知书，并签订离职补偿协议。
      • 10办理工作交接手续，当场核发其当月工资，按照有关规定向被裁减人员支付经济补偿金
      • 11出具裁减人员离职证明
  • 劳动者单方解除
    • 1.劳动者因个人原因要求解除劳动合同,无须任何实质条件。
      • 1通知用人单位——劳动者在试用期内提前三天，试用期满后提前30天通知用人单位。
      • 2提交书面离职申请。
      • 3离职面谈
      • 4办理离职相关手续。
      • 5出具解除劳动合同证明。
    • 2.劳动者因用人单位原因要求解除劳动合同,符合劳动合同。
      • 情形一:需告知用人单位
        • 原单位未按照劳动合同的规定。为提供合格安全生产环境
        • 用人单位未及时足额支付劳动报酬
        • 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的等情形。
        • 用人单位的规章制度，违反法律法规损害劳动者权益的。
        • 用人单位乘人之危，使劳动者在违背自身意愿的情况下，签订劳动合同的法律法规规定的其他情形。
        • 劳动者告知用人单位要求解除劳动合同。要求用人单位支付经济补偿金。
      • 情形二:无需告知用人单位。
        • 用人单位以暴力威胁或非法限制的自由手段强迫劳动者劳动的。
        • 用人单位违章指挥强令冒险作业危害劳动者自身安全的。。
        • 劳动者可当即解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿金。
    • 建议
      • 规范用人单位的用工管理
      • 规范用人单位的规章制度与劳动合同，
      • 加强规章制度和劳动法规的培训宣导、
      • 做好离职面谈等我员工离职原因有针对性的改进用工管理
      • 多与员工和部门主管沟通，对员工动态保持高度敏感，发现问题及时反映。
      • 注意掌握劳动者主动提出解除劳动合同的证据，劳动者的电子邮箱是决心不可以作为证据。