盛盈老师分享

这是一篇关于盛盈老师分享的思维导图，包括做好自我评价、面向目标、抓住当下机会、获取外部机会等内容。

盛盈老师分享

• 一、4个数字
  • 1、3年：探索尝试期。探索试错，选定方向
  • 2、5年：30岁左右，成长规划期。选方向，选平台，选时机。
  • 3、8年：40岁左右，长线发展期。持续深耕、积累能力。3、八年积累
  • 4、10年：50岁左右，稳定拓展期。拓展影响力、自己职场或者生活中的新角色
  • 可加速，不可逾越。 大处着眼，小处着手。 硬技能出道，软技能跃升。
    • 1、做好自我评价-面向目标
      • 1）人肉360环评
        • 上级、平级、下级、 自我评价 信得过的人
          • 你觉得我最大的优势是什么
          • 你觉得我要改掉一个缺点，这个缺点是什么，为什么这么认为，能否举个例子，如何改进。每三个月一次。
      • 2）个人SWOT 确定目标然后分析
        • S优势W劣势O机会T挑战 不同的职位，不同的标准
          • 多元化思考
          • 外部打法
    • 2、抓住当下机会
      • 1）让别人看到你
        • 强准备
        • 复盘Kiss
          • Keep 坚持做什么
          • Improve 提升做什么
          • Start开始做什么
          • Stop停止做什么
      • 2）主动争取机会
        • 不看过去，看未来
        • 根据需要的能力准备证据
        • 失败后，想跟您请教一下，我还有什么地方可以做的更好，请您指点指点我。
    • 3、获取外部机会
      • 1）市场竞争力：行业，岗位，能力
      • 2）获取信息
        • （行业报告、猎头）判断猎头从业公司、沟通的专业度、带来价值判断
        • （案例沉淀）每一次经历，抗住5次追问，具体挑战及解决方案，类似行业、公司、人的对标
  • 打破乔哈里窗
• 别人做了自己梦寐以求的位置
  • 对比他的优势
  • 新领导发起沟通
    • 他的目标、工作方式、他的期望
• 辅导管理者
  • 1、团队为何认为你好成长
  • 2、你是为绩效负责