奖金体系搭建与设计

奖金是薪酬的组成部分之一，奖金通常是和员工的工作业绩及工地的经营业绩相关的，用奖金和员工的工作情况进行结合，可以对员工起到激励作用。

奖金体系搭建与设计

• 关于奖金体系设计
  • 奖金是薪酬的组成部分之一
  • 奖金体系作用
    • 可以更好地做好员工激励
• 奖金体系设计误区
  • 奖金体系设计体系缺乏激励
  • 奖金体系设计缺乏公平
  • 奖金体系设计未和业务结合，只是随心情
  • 奖金发放没有标准
• 奖金体系设计注意事项
  • 奖金的设计一定要有激励性
  • 奖金的设计要和业务结合
  • 奖金体系的搭建与设计一定要有制度与流程
• 奖金类型
  • 年终奖金
    • 研发、供应链
  • 绩效奖金
  • 项目制奖金
• 奖金体系设计步骤
  • 明确奖金体系设计满意标准
  • 奖金指标设计
    • 项目是否完成
      • 完成
      • 未完成
    • 梯度设计
      • 可根据项目中每个人的KPI进行设计
  • 确定奖金设计体系是否合理
    • 观察不同部门人员的总收入的竞争性
      • 内部竞争性
      • 外部竞争性
  • 确定奖金设计体系可执行
  • 确认奖金数额
  • 计算平均人均奖金
  • 奖金评判标准设立
  • 评定流程确认
  • 奖金发放条件梳理
    • 奖金支付周期
  • 发放流程
• 资料
  • 奖金制度
  • 奖金方案
    • 目的
    • 思路
      • 计算方法
    • 奖金分配原则
    • 奖金相关项
      • 考勤
      • 工作态度
      • 工作表现
      • 个人业绩
    • 附则