钉钉上下级组织V6.5

这是一篇关于钉钉上下游组织V6.5的思维导图，包括场景分析，具体痛点，核心抓手，常见问题，核心效果五个模块的内容。

上下级组织V6.5

• 1. 场景分析
  • 1.1. 客户群分析
    • 1.1.1. 当组织发展到一定业务规模、有总分/ 子公司或上下级机构关系时，需要分支组织自运营自管理，但又需要纳入主干组织统一的组织架构和管理体系中
  • 1.2. 解决方案
    • 1.2.1. 主干组织通过上下级组织，将分支组织关联进来，既给主干组织“减负”，又能组成一个完整的组织大家庭
  • 1.3. 主打场景
    • 1.3.1. 总分型组织统一管理下的灵活自治
      • 上下级强管控关系，如集团-子公司，教育局-学校
• 2. 具体痛点
  • 2.1. •整个组织体系规模庞大，全部人员的人员管理、权限授权都需要上级单位管理员操作、疲于奔命
  • 2.2. •下级单位如果作为组织的一个部门，无法灵活自主的自建只和内部人员相关的工作台、应用和流程
  • 2.3. •上级单位不希望管理下级单位的人员管理等琐事，希望内部自运营，但也不希望完全割裂开
  • 2.4. •上下级单位如果完全割裂成两个不同的组织，那么如要沟通办事，还得先要到联系方式，再加钉钉好友
  • 2.5. •上级单位给下级单位下达任务、跟进工作，下级单位找上级单位办事，都需要能快速找到对应的人
  • 2.6. •同属于一个组织体系，要有大家庭的感觉，有组织大家庭运营的阵地
• 3. 核心抓手
  • 3.1. ● 互通通讯录
  • 3.2. ● 互通工作台应用
• 4. 核心效果
  • 4.1. 一秒找到身份可信的人员-通讯录可见，离职自动退出
  • 4.2. 管理职责下放-分支组织内部自运营
  • 4.3. 权限可隔离-各分支组织的通讯录、应用权限可灵活设置
  • 4.4. 具体实现场景
    • 4.4.1. 第三方加密
      • 主干组织钉钉架构中开启第三方加密后，分支组织成员可以在主干组织中聊天。第三方加密的费用的人数计算按照关联后的整体人数进行计算。
    • 4.4.2. 创建群聊
      • 可以与主干组织的成员创建内部群聊
    • 4.4.3. 工作台
      • 分支组织成员能看到主干组织的工作台
    • 4.4.4. 通讯录
      • 分支成员能查看主干组织通讯录，主干可设置其可见范围
    • 4.4.5. 角色
      • 可为分支组织成员单独设置角色
    • 4.4.6. 审批
      • 分支组织成员能够发起主干审批流、能作为审批节点，并且能针对分支成员设置审批可见范围。分支组织发起工作流不可添加主干成员。
    • 4.4.7. 公告
      • 分支成员能够接收主干组织发出的公告
    • 4.4.8. DING
      • 主干、分支成员能够相互发DING，分别使用各自的额度
    • 4.4.9. 微应用
      • 分支组织成员可以使用主干组织的微应用，主干可设置其可见范围
    • 4.4.10. 企业认证
      • 主干组织和分支组织需单独认证
    • 4.4.11. 主企业
      • 分支组织成员不能选择主干组织为主企业
    • 4.4.12. 人数统计
      • 暂不支持对关联组织的人数进行统计
• 5. 常见问题
  • 主干组织工作台的应用，能否设置不被分支人员访问
  • 5.1. 使用关联组织是否需要主干/分支组织均为认证组织？
    • 目前非认证组织也可以使用
  • 5.2. 主干组织能否看到分支组织的工作台？
    • 不可以。只支持分支看主干的工作台。
  • 5.3. 分支组织之间，是否可以设置相互不可见？
    • 可以。主干管理员可以灵活设置分支之间的相互可见性。
  • 5.4. 目前关联组织最多支持几级关联？
    • 目前已支持4层关联，例如：省教育厅-市教育局-区教育局-学校。
  • 5.5. 分支组织成员是否可以加入主干成员内部群？
    • 可以
  • 5.6. 1.分支组织是否可以关联到多个主干组织？
    • 可以，最多5个
  • 5.7. 一个主干组织可以关联多少分支组织？
    • 一个主干可以关联800分支组织
  • 5.8. 主干组织能否管理、编辑分支组织的部门、人员？
    • 不可以。可以针对每个应用，单独设置访问权限，限制分支人员查看。