薪酬管理-年薪制的设计

年薪制又称年工资收入，指以企业会计年度为时间单位支付薪酬，它以年度考核为周期，把薪酬与企业经营业绩挂钩的一种分配方式

薪酬管理-年薪制的设计

• 关于年薪制
  • 含义
    • 又称年工资收入
    • 指以企业会计年度为时间单位支付薪酬
    • 以年度为考核周期，把薪酬与企业经营业绩挂钩的一种分配方式
  • 特点
    • 适用范围特定
      • 中层
      • 高层
      • 创造型人才
      • 特点
        • 素质较高
        • 有较高的创造力
    • 支付周期较长
    • 收入存在一定风险
      • 和本人努力及企业经营好坏情况相挂钩的
• 经营者年薪制
  • 实行经营者年薪制的目的
    • 把经营者收入同职工的收入分离出来，建立起经营者利益同企业经营效益相联系的分配机制
  • 职能
    • 补偿职能
      • 劳动的复杂性
      • 劳动的非时限性
      • 劳动的风险性
      • 劳动的创造性
    • 激励职能
    • 核算职能
    • 约束职能
  • 实施条件
    • 现代企业管理制度的建立
      • 企业所有权与经营权分离
        • 保证经营者有独立的决策经营权
    • 有科学的企业绩效评估机制
      • 全面反映企业经营状况的指标体系
      • 客观中立的绩效评估者
    • 理顺各人员的关系
• 经营者年薪制设计
  • 含义
    • 经营者年薪制是以年度为单位确定企业经营者的基本报酬，并视经营成果确定其效益或风险报酬的工资制度
  • 本质
    • 把经营者的利益与职工利益分离，同时与生产经营成果的风险挂钩
  • 构成
    • 基薪
      • 确定因素
        • 企业的经济效益
        • 企业经营规模
        • 企业职工人数
        • 当地物价
    • 风险收入
      • 以基础薪酬为基础，由企业的经济效益情况、生产经营的责任轻重、风险程度等因素决定
        • 企业经营业绩以年度考核为主，这是因为一个企业的生产经营周期一般为1年
      • 可能吵过定额，也可能为负数
    • 发放方式
      • 风险收入一般以日历年作为计发的时间单位
      • 基本薪资采用分月预付的方法
  • 结构
    • 年薪收入
      • 基薪收入+风险收入+年功收入+特别年薪奖励
      • 基本年薪+增值年薪+奖励年薪
      • 年薪工资+风险工资+重点目标责任工资
  • 支付形式
    • 基本年薪+效益年薪
    • 基本年薪+效益年薪
      • 其中效益年薪的部分购买企业股份
    • 基本年薪+认股权