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公务员组织法
概述
公务员组织法是指对公务员管理与选拔制度进行规范的法律
以规定公务员的组织形式、职务管理、选拔录用、职务晋升、考绩核定、奖惩制度等
为公务员的选拔任用、管理与评价提供了依据和指导。
相关法规
公务员法
公务员法为公务员的基础法律，规定了公务员的权利和义务，以及公务员管理的基本原则
由行政机关按照法律规定设立的公务员相应管理部门负责实施。
中华人民共和国行政职业能力测验法
通过对公务员职业能力的测验，评价公务员的胜任程度和专业素养
为公务员的选拔录用提供了依据，以确保公务员的素质和能力。
行政事业单位人事管理条例
行政事业单位人事管理条例对行政事业单位公务员管理进行了规范
与公务员组织法相辅相成，共同维护公务员管理的公正性与有效性。
公务员组织形式
中央机关公务员
中央机关公务员指受中央机关直接领导、直接管理的公务员
根据工作性质和管理需要，分为事业编制和行政编制公务员。
地方公务员
地方公务员指受地方政府直接领导、直接管理的公务员
公有制企事业单位公务员
公有制企事业单位公务员指由公有制企事业单位依据法律法规选聘的公务员
由企事业单位负责管理，属于事业编制公务员。
公务员职务管理
公务员职务分类
按照公务员的职务层次和管理范围，分为领导职务、专业技术职务和普通工作职务。
公务员职务任免
根据公务员的工作表现和管理需要，对公务员的职务进行任命、免职等管理
领导职务由上级机关任免，专业技术职务和普通工作职务由本机关任免。
职务晋升
公务员的职务晋升要按照一定的人事管理规定进行，包括资格审查、考试或考察等环节
通过评价公务员的工作能力和工作表现，确保公务员的职务晋升符合机关的需求和要求。
公务员选拔录用
公务员考试
公务员考试是选拔录用公务员的一种主要方式
包括国家公务员考试和地方公务员考试，通过笔试、面试等环节来评估公务员的能力和素质。
公务员招录
公务员招录是根据各级机关的工作需要和人员结构，公开招聘具有一定条件的人员进入公务员队伍
通过招聘和选拔，确保公务员的素质和能力符合工作要求。
职务考核与考绩核定
职务考核
职务考核是对公务员的工作能力和业务水平进行评价的一种方式
根据公务员的职务等级、工作表现等因素，进行综合评定和打分。
考绩核定
考绩核定是对公务员的工作成绩和业绩进行核定的过程
根据公务员的工作量、工作质量、工作效果等因素，进行评定和打分。
奖惩制度
奖励
对表现优秀的公务员进行奖励，包括记功、发奖金、晋升职务等
通过激励机制，提高公务员的工作积极性和主动性。
处分
对违反职业道德、工作纪律或违法行为的公务员进行处分，包括警告、记过、降级甚至开除等
通过严格管理和制度约束，维护公务员队伍的纪律和形象。
