招聘岗位需求分析

现代企业的竞争是人才的竞争,"人才"已成为企业第一资源.招聘工作是获得人才的主要渠道,是企业人力资源管理的前提和基础,有效的招聘工作不是看数量，而是看质量。这是一名招聘对岗位的需求分析初稿，希望对你有帮助！

岗位需求

• 岗位信息
  • 为什么需要招聘这个职位？
    • 新增
      • 希望通过招聘获得哪些核心经验、技能或其它
    • 补员
      • 原岗位员工为何离职？
      • 希望通过招聘到位的候选人，能够给部门或公司带来哪些东西、变化，如哪些核心经验、技能等。
  • 以前是否招聘过相同或相近岗位？用过何种招聘方法？
    • 内部推荐、内部调动、应聘者自我推荐、猎头公司推荐等
    • 了解过往招聘情况，提高招聘渠道/方法的针对性。
  • 面试过其他应聘者吗？
    • 若有，为何未被录用？
    • 了解过往应聘者面试情况，提高候选人的针对性
  • 该职位具体工作职责
    • 在该职位的职位说明书的基础上，根据业界对该职位的通用描述进行适当调整，去除属于公司内部特色的描述。
  • 岗位职级
    • 部门架构
    • 直接上级
      • 工作风格
        • 以便更深入、细致了解对候选人的特定需求
      • 个人喜好
    • 下属
  • 对担任该职位的员工而言，最大的获益和挑战分别是什么？
    • 机遇
      • 职业发展
      • 薪酬提升
      • 其他
    • 挑战
      • 入职后最迫切、最重要的任务是什么？
      • 可能制约候选人表现卓越的客观因素有哪些？
  • 如何评估该职位员工的工作绩效？
    • 评估内容/维度
    • 评价方式/方法（KPI/OKR等）
    • 评价时间周期（月、季、年）
  • 准备如何使用招聘到位的候选人？该职位未来可能升迁的机会？
    • 授权范围
    • 可调配资源
    • 升迁渠道
  • 该职位有何特别的地方可以吸引应聘者？
• 薪酬福利
  • 年薪范围
    • 月度无责任底薪
    • 绩效工资
    • 奖金
    • 提成
    • 计薪月数
  • 社保相关
    • 社保
      • 开始时间
      • 缴费基数
    • 公积金
      • 开始时间
      • 缴费基数
      • 缴费比例
    • 个税
    • 补充
  • 其他福利
    • 津贴补贴
    • 年终奖金
    • 保险相关
      • 商业保险
• 面试考核
  • 针对该职位的核心技能要求，设计拟用于考核应聘者的三个考察项目
• 候选人条件
  • 实际工作经验
    • 行业经验
    • 岗位经验
  • 相关任职资格
    • 必须具备
    • 优先考虑
  • 教育及培训背景
    • 学历要求
      • 第一学历
      • 最高学历
    • 专业要求
      • 主修科目
      • 辅修科目
    • 资质认证
  • 语言/方言能力
    • 必须具备
    • 优先考虑
  • 个人性格特质
    • MBTI
      • 态度倾向
        • 外向E
        • 内向I
      • 接受信息
        • 凭感觉S
        • 凭直觉N
      • 处理信息
        • 更理性T
        • 更感性F
      • 行动方式
        • 判断型J
        • 知觉型P
    • DISC
  • 该职位对应聘者五大重点要求
    • 综合考虑该职位对应聘者的上述种种要求，列出其中最重要的TOP5，并按重要性从大到小依次描述
  • 期望应聘者具备哪些公司、什么样的工作背景？
  • 其他规避条件