导图社区 招聘数据指标分析
这是一篇关于招聘数据分析指标的思维导图，包括基础数据准备，分析类数据，预测类数据，关键指标，结果输出指标。
这是一篇关于奖金体系搭建的思维导图，主要内容包括：奖金体系解决的问题，设计奖金体系逻辑，步骤。旨在帮助企业构建合理有效的奖金体系，提升员工积极性和企业效益。
这是一篇关于2025年工作总结与2026年工作计划框架结构的思维导图，主要内容包括：为什么要写，核心要点，如何写。
这是一篇关于2025年人力资源经理年终总结与2026年工作计划的思维导图，主要内容包括：年终总结与工作计划核心要点， 2025年年终总结，2026年工作计划，年度成长与经验总结。
社区模板帮助中心，点此进入>>
项目时间管理6大步骤
项目管理的五个步骤
电商部人员工作结构
电费水费思维导图
D服务费结算
组织架构-单商户商城webAPP 思维导图。
暮尚正常运转导图
批判性思维导图
创业者10条创业经
创业十大思维误区
招聘数据指标分析
基础数据准备
计划数据
招聘岗位
招聘计划人数
招聘渠道
网站
人才市场
猎头
现场招聘
校园招聘
招聘预算
计划招聘周期
实操数据
招聘渠道分类
简历收入量
有效简历量
面试邀请数
面试人员数
复试人员数
录用人数
到岗人数
招聘成本
分析类数据
过程指标
简历
简历人员情况
性别
学历
工作年限
职级
薪资水平
简历初选通过率
初选合格简历数/投递简历数
有效简历率
计划邀约面试人数/初选简历人数
面试
面试签到率
面试邀约人数/面试总人数
初试通过率
初试通过人数/面试总人数
复试通过率
复试通过人数/初试通过人数
面试评价
结果指标
招聘计划完成率
实际报到人数/计划招聘人数
平均招聘周期
总招聘时间/总招聘人数
渠道指标
各渠道使用率
各渠道录用人数占录用人数比
成本指标
人均招聘成本
招聘总成本/录用总人数
招聘预算完成率
实际招聘成本/招聘预算成本
入职异动指标
招聘转正率
转正人数/入职人数
招聘离职率
离职人数/入职人数
预测类数据
录用人员实际情况与预期情况对比
关键指标
招聘
各岗位招聘周期
各岗位招聘时间/总招聘人数
招聘完成率
关键职位招聘完成率
一般职位招聘完成率
完成报到人数/计划招聘人数
总招聘成本/实际报到人数
结果输出指标
转化率
包括
通知率
初试率
复试率
录用率
实际报到率
表单模板
序号
职位
渠道效果
不同招聘渠道录用人员占总录用人员的比率
各个招聘渠道的投入及产出
基础数据
网络
招聘会
名称
发布职位数量
收到简历数量
简历下载数量
初试人员数量
复试人员数量
录取人员数量
入职人数
数据统计
面试率
面试人数/（收到简历总数+简历下载量）
入职率
招聘费用
渠道费用
每个岗位平均招聘费用
平均每个入职人员招聘费用
招聘周期
根据单位耗时计算
日期
岗位
部门
计划人数
招聘开始日期
招聘结束日期
招聘时间
备注
招聘成本数据分析
直接成本
招聘广告宣传推广费用（含资料制作)
招聘代理费
场地租金
招聘工作人员工资与福利
招聘工作人员奖金
招聘工作管理费用（差旅费、办公室管理费）
其他直接成本费用
招聘直接成本合计
新员工人均招聘直接成本
间接成本
新员工入职培训费用
新员工因不熟练造成的生产产值损失
新员工因不熟练造成的销售收入损失
新员工入职高层领导时间占用成本
新员工入职直接领导时间占用成本
知识产权、技能流失成本
招聘间接成本合计
人均招聘间接成本
员工招聘总成本
表格模板
项目分类
细分统计分析项目
单位
第一季度
第二季度
第三季度
第四季度
招聘结果数据
岗位数
应聘人数
应聘比
面试人数
面试比
录用比
招聘完成比
到岗率
录用未到原因
以部门为例
招聘数据指标分析 导图作者：七点HR 日期：20221206
