企业员工培训的分类

本图梳理企业员工培训的不同种类，导图内容简洁、逻辑清晰、重点突出，有兴趣的可以看下。

员工培训分类

• 岗前培训
  • 特点
    • 基础性培训
    • 适应性培训
    • 非个性化培训
  • 实施方法
    • 二阶段培训
    • 三阶段培训
• 在岗培训
  • 类别
    • 转岗培训
    • 晋升培训
    • 改善绩效为目的的培训
    • 岗位资格培训
    • 管理人员教程培训设计（在岗培训的重要组成形式之一））
      • 四级培训：管理理论教程（具有管理潜能的员工）
      • 三级培训：基础管理教程（具有较高潜力的初级管理人员）
      • 二级培训：高级管理教程（开发参与者的企业家潜能）
      • 一级培训：总体管理教程（管理业务或项目并对其业绩全权负责者、至少负责两个职能部门者）
• 脱产培训
  • 时间分类
    • 短期脱产培训
    • 长期脱产培训
  • 主体分类
    • 组织安排的培训
    • 个人选择的培训
  • 内容分类
    • 学历培训
    • 更新技能的培训
  • 受训层级
    • 分层级脱产培训
    • 分专业脱产培训
• 课堂培训
  • 种类
    • 讲授法
      • 方式
        • 灌输式讲授
        • 启发式讲授
        • 画龙点睛式讲授
    • 研讨法
      • 形式
        • 集体讨论
        • 分组讨论
        • 对立式讨论
      • 方法
        • 演讲讨论法
        • 管理原则贯彻法
        • 强调理解讨论法
    • 案例分析法
    • 专题讲座法
    • 其他课堂培训
      • 模拟练习法
      • 试听法
      • 演示法
• 现场培训
  • 具体形式
    • 工作指导法
    • 工作轮换法
    • 特别任务法
    • 个别指导法
  • 分两种
    • 适应性现场培训
    • 以改善绩效、培养人才为目的的现场培训
• 自学