病假和医疗期

员工生病了，什么情况下算请病假，什么情况下算作医疗期？日常生活中，不少劳动者甚至HR都搞不清楚。给大家科普下关于病假医疗期的界定

病假和医疗期

• 定义
  • 病假
    • 病假属于管理概念，其与用人单位的审批流程、人文关怀直接相关
    • 是指劳动者本人因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时给予一定的医疗假期
  • 医疗期
    • 医疗期是法律概念
    • 是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限
      • 依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的第2条
• 期限
  • 病假
    • 没有期限限制。主要是医生结合员工身体状况给予休假建议的期限
  • 医疗期（全国规定）
    • 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期（劳部发〔1994〕479号第3条）+一个周期内累计计算，周期可以循环计算（劳部发〔1995〕236号第1条）
      • 依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的第3条
• 计算标准
  • 病假
    • 病休期间，公休、假日和法定节日包括在内（即自然日）——劳部发〔1995〕236号第一、2条
  • 医疗期（全国规定）
    • 参考病假天数计算，即按照自然日计算，一般“月”是30天；但是病假工资计算的天数不是自然日，因为休息日本身是不计薪的。比如医生开具建议休息1周的病假单（假设周一到周日7天），单位只需要支付5天的工资即可，即周一到周五。周六周日两天无需支付病假工资。
• 保护力度
  • 病假
    • 医疗期满后的病假，用人单位可以解除劳动合同。但是有前置条件：在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的——劳动合同法第40条
  • 医疗期
    • 医疗期内不得依据劳动合同法40条和41条解除劳动合同——劳动合同法42条
• 工资标准
  • 病假
    • 超过医疗期的病假，是否支付及支付标准没有明文规定
      • 1. 主要依据当地规定，
      • 2. 若没有当地规定，主要依据用人单位内部规章制度；
      • 3. 若仍然没有，则依据用人单位与员工的协商
  • 医疗期
    • 不得低于最低工资标准的80％。
      • 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》
      • 1. 地方有规定的，优先适用地方规定
        • 《厦门市企业工资支付条例》
      • 2. 地方没有规定的，可以通过合同约定或规章制度规定的方式确定病假工资标准
• 联系
  • 医疗期是以病假为基础的
    • 当病假期限短于医疗期时，在病假期限内劳动合同不得解除或终止；
    • 当病假期限长于医疗期时，用人单位有权在医疗期满后解除或终止劳动合同，此时劳动者仍在治病休息的，用人单位除要支付经济补偿金外，还可能要支付医疗补助费。
• 上海的规定
  • 《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》沪劳保发（95）83号
  • 病假工资的基数
    • (1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
    • (2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
    • 用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。
  • 职工疾病或非因工负伤连续休假
    • 在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
      • ①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;
      • ②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;
      • ③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;
      • ④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;
      • ⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
    • 超过6个月的，由企业支付疾病救济费：
      • ①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;
      • ②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;
      • ③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
  • 病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。