导图社区 管理心理学2.0
管理心理学在西方又称为工业与组织心理学,是研究组织管理活动中人的行为规律及其潜在心理机制的一门学科。它属于心理学的研究范畴,是心理学的一个重要分支。近年来,随着理论的不断完善与应用范围的逐步扩大,管理心理学已经发展成为一门独立的学科本思维导图是对本科课程管理心理学的总结,希望对你有帮助!
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管理心理学
一、管理心理学简介
研究对象
发展简史
18-19C 工业革命与工厂革命的困境
起点:20C初 工业心理学
基本内容
成长
20C20-30年代 人际关系理论
霍桑实验
20C40年代 团体动力学、社会测量技术、需要层次理论
……
管理心理学可以为组织(管理者)做什么?
组织管理者需要逐步确立的几个意识
二、人的社会认知
自我认知
内容
偏差与纠正
认识他人
影响因素
偏差
上级如何更好地认识下属?
三、个体需要与动机
个体行为公式(需要、动机、行为)
需要激励理论
需要层次理论
双因素理论
激励因素
保健因素
成就需要理论
成就需要
权力需要
亲和需要
认知激励理论
期望理论
公平理论
其他理论
四、个体能力与性格
能力
定义
分类
来源
管理主张
性格
八、组织心理
组织结构
劳动分工
部门设置
权力配置
管理跨度
组织层次
组织结构模式
组织结构的扁平化
特点
如何将组织扁平化?
组织变革中的心理动力与阻力
动力
阻力
来自人的阻力
措施
组织文化
定义、实质
影响作用
培育
革新
七、领导心理
领导者的影响力
职位影响力
非职位影响力
运用
领导行为
员工导向
工作导向
领导作风
民主
专制
放任
权变领导
费德勒的领导情势理论
领导生命周期理论
时代对领导者的要求
六、群体心理
群体对个体的影响
社会顾虑与印象管理
社会助长/致弱
社会惰化
原因
对策
从众行为
认识
群体动力因素
人员数量和结构
大群体特征
人员素质与角色承担
群体领导和管理
群体规范与群体压力
群体规范的定义
群体规范的功能
人际交往与人际关系
基本心理规律
士气和凝聚力
五、个体压力与健康
压力反应
心理反应
生理反应
行为反应