导图社区 员工入职背景调查方法
背景调查对于企业来说是员工入职前必备的工作,那么背景调查方法有哪些呢?让我带领大家看看,企业中需要做背景调查的岗位、背景调查的内容、背景调查的前期准备、背景调查的方法、背景调查技巧、背景调查的注意事项。
2024年即将过去,2025年正在到来,作为一个人事经理,已经做好了年终总结与2025年的计划。希望此导图可以帮助你搭建书写框架。
人力资源经理的岗位职责与任职资格,想要从事一个意向岗位,必须要了解它的岗位职责与任职资格,这样才能更好地去做准备。
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背景调查方法
企业中需要做背景调查的岗位
具有一定技术能力或研发成果的技术、研发工艺岗位
具有一定客户资源或曾获得业绩的销售岗位
具有一定管理能力或绩效的中高层管理岗位
背景调查的内容
候选人与证明人的关系
候选人的任职时间
候选人的岗位、职位、上下级关系、管理幅度
候选人的工作职责范围
候选人的工作态度、表现、绩效
候选人的人品及人际关系
候选人的性格特质和做事风格
候选人的离职原因
背景调查的前期准备
在求职者填写岗位申请表时,要求其书面确认,证明人一般需要提供两名,一名同事关系,一名人力资源部或行政管理部工作人员
对于需要做背景调查的候选人,需要提前告知
背景调查的方法
电话调查
问卷调查
网络调查
委托调查
背景调查技巧
电话调查,时间控制在15分钟以内
问卷调查,填写问卷的时间也不能超过15分钟
背景调查启动的时机是终试通过后,人才录用前
背景调查的时间最好选在工作日
背景调查的内容要讲究循序渐进,不要一开始就问一些敏感话题
背景调查的过程中不要怕碰钉子
背景调查的注意事项
不要对候选人尚未离职的单位做背景调查
在面试的过程中就确定背景调查的重要内容
不需要重视犯罪记录
理性看待推荐性
谨慎判断背景调查的结果