《2023开年如何快速招到合适的人员》

这是一篇关于《2023开年如何快速招到合适的人员》的思维导图，包括：一、招聘渠道；二、如何高效使用BOSS账号?三、如何高效沟通、精准筛选我们需要的人；四、结构化面试:面试逻辑和关键问题；五、入职前后:微信粘性和团队关怀。

《2023开年如何快速招到合适的人员》

• 一、招聘渠道
  • BOSS直聘
    • 销售岗位海量大、回复迅速、使用方便
  • 智联
  • 猎聘
  • 人才网
    • 高端人才
  • 597
  • 58同城
    • 活跃度低、销售人才少
  • 内部推荐——管理层自招
• 二、如何高效使用BOSS账号？
  • 账号的使用
    • 发布职位
      • HR和候选人岗位认知的匹配
        • HR和候选人岗位认知的匹配
    • 职位的描述
    • 提高活跃度总结
      • 查看权益用完
      • 手机刷BOSS，回复及时
      • 分享职位到朋友圈
      • 招呼打完采用收藏，复盘打招呼
      • 有了社区关联职位，吸引候选人
      • 个人主页的完善
  • 道具使用
    • 牛人直通卡
      • 建议使用
    • 牛人炸弹
      • 中等，炸的人多，精准度不高，浪费流量
    • 搜索畅聊卡
      • 不建议使用，浪费时间，基本都是已经开聊过的人
  • 数据复盘
    • 通过结果分析，对标提升项目
• 三、如何高效沟通、精准筛选我们需要的人
  • 高效聊天
    • 打招呼语、索要简历、复聊、交换联系方式
  • 简历筛选
    • 高级筛选，拿到简历快速筛选
      • 牛人分析器
    • 拿到简历快速筛选
      • 硬性条件
      • 工作经历
      • 求职意向
      • 通勤问题
• 四、结构化面试：面试逻辑和关键问题
  • 案例销售岗位：专业能力、通用能力、个性特质
  • 专业能力：提问方式设置
  • 通用能力
    • 执行力
    • 沟通影响力
    • 抗压能力
    • 团队适应
  • 个性特质
    • 个人风格
    • 自我认知
    • 职业认同
    • 家庭环境
    • 求职动机/发展方向
  • 学习能力：提问方式设置
  • 自驱里：提问方式设置
  • 如何判断稳定性
    • 简历筛选阶段
    • 面试阶段
      • 职业生涯规划
      • 岗位经历时间
  • 影响稳定性的特征
    • 欲望
    • 攀比
    • 冒险性
  • 面霸甄选：
    • 有经验：过于自信、寻求认可感、想尽办法展现自己、态度高傲
    • 无经验：在校经历、目标设定？行为？
• 五、入职前后：微信粘性和团队关怀
  • 微信粘性
    • 沟通关心
  • 团队关怀
    • 仪式感创造