导图社区 第九章 职工薪酬
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CPA战略风险管理、战略实施
substantive procedures
初级会计实务第一章
会计科目
增值税法思维导图
第六章 合同的保全
固定资产
初级会计实务第二章：存货
初级会计实务思维导图
应收及预付款项
第九章 职工薪酬
职工和职工薪酬的范围及分类
职工
职工薪酬
1.短期薪酬
（1）职工工资、奖金、津贴补贴； （2）职工福利费； （3）医疗保险、工伤保险和生育保险等社会保险费（失业保险、养老保险属于离职后福利）； （4）住房公积金； （5）工会经费和职工教育经费； （6）短期带薪缺勤； （7）短期利润分享计划（长期利润分享计划属于其他长期职工福利）； （8）非货币性福利； （9）其他短期薪酬
2.离职后福利（正常离职退休）
为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后， 提供的各种形式的报酬和福利（属于短期薪酬和辞退福利的除外）
3.辞退福利（提前离职退休）
在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动合同关系， 或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿
4.其他职工长期福利
除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬， 包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等
短期薪酬的确认与计量
货币性短期薪酬
工资
照受益对象计入当期损益或相关资产成本
职工福利费
在实际发生时根据实际发生额计入当期损益或相关资产成本
医疗保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保 险费和住房公积金；工会经费和职工教育经费
根据规定的计提基础和计提比例计算确定相应的职工薪酬金额， 并确认相关负债，按照受益对象计入当期损益或相关资产成本
带薪缺勤
1.累积带薪缺勤
定义
带薪权利可以结转到下期带薪缺勤（如：年休假）
确认方法
企业应该在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤有关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量
2.非累积带薪缺勤
带薪权利不可以结转到下期带薪缺勤（如：产假、婚假）
企业应该在职工缺勤时确认职工享有的带薪缺勤权 利，即时通出勤时确认的相关当期费用或资产成本
短期利润分享计划
短期利润分享计划是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议（如：企业根据企业经济效益增长的实际情况提取的奖金） 利润分享计划同时满足下列条件的，企业应当确认相关的应付职工薪酬，并计入当期损益或者相关资产成本： （1）企业因过去事项导致现在具有支付职工薪酬的法定义务； （2）因利润分享计划所产生的应付职工薪酬义务能够可靠估计
非货币性福利
计量原则
应当按照公允价值计量； 公允价值无法可靠取得的，可以按照成本计量
分类
1.以自产产品或外购商品发放给职工作为福利
（1）自产产品
企业以其生产的产品作为非货币性福利提供给职工的，应当按照该产品的公允价值和相关税费，计量应计入成本费用的职工薪酬金额；相关收入的确认、销售成本的结转和相关税费的处理，与正常商品销售相同
（2）外购商品
以外购商品作为非货币性福利提供给职工的， 应当按照该商品的公允价值和相关税费计入成本费用
2.将拥有的房屋等资产无偿提供给职工 使用或租赁住房等资产供职工无偿使用
（1）自有住房
应当根据受益对象，将住房每期的公允价值计入当期损益或相关资产成本，同时确认应付职工薪酬。公允价值无法可靠取得的，可以按照成本计量
（2）租赁住房
根据受益对象，将每期应付的租金计入相关 资产成本或当期损益，并确认应付职工薪酬
3.向职工提供企业支付了补贴的商品或服务
（1）合同或协议规定了服务年限
出售住房的合同或协议中规定了职工在购得住房后至少应当提供服务的年限，且如果职工提前离开则应退回部分差价，企业应当将该项差额作为长期待摊费用处理，并在合同或协议规定的服务年限内平均摊销，根据受益对象分别计入相关资产成本或当期损益
（2）未规定服务年限
差额直接计入出售住房当期相关资产成本或当期损益
离职后福利的确认与计量
企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系 后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外
在职工提供服务的会计期间进行确认和计量
内容
设定提存计划
含义
向独立的基金缴存固定费用后，企业不再 承担进一步支付义务的离职后福利计划
会计处理
在职工为其提供服务的会计期间，将根据设定提存计划计算的 应缴存金额确认为负债，并计入当期损益或相关资产成本
设定受益计划
与设定提存计划的区别
1.企业义务
以企业同意向基金的缴存额为限，职工所取得的离职后福利金额取决于向离 职后福利计划或保险公司支付的提存金金额，以及提存金所产生的投资回报
设定收益计划
为现在及以前的职工提供约定的福利，如果精算或者 投资的实际结果比预期差，则企业的义务可能会增加
2.风险承担主体
职工来承担
精算风险和投资风险实质上由企业来承担
步骤
1.确定设定受益义务现值和当期服务成本
2.确定设定受益计划净负债或净资产
设定受益计划存在资产的，企业应当将 设定受益计划义务现值减去设定受益计 划资产公允价值所形成的赤字或盈余确 认为一项设定受益计划净负债或净资产
义务现值-资产公允价值＞0，确认设定受益计划净负债 义务现值-资产公允价值＜0，计量设定受益计划净资产
3.确定应当计入当期损益的金额
报告期末，企业应当在损益中确认的设 定受益计划产生的职工薪酬成本包括
（1）服务成本
包括： 当期服务成本、过去服务成本和结算利得或损失
（2）设定受益净负债 或净资产的利息净额
①计入当期损益； ②除非会计政策要求或允许 职工福利成本计入资产成本
4.确定应当计入其他综合收益的金额
设定受益计划净负债或净资产的重新计量（如精算利得和损失等） ，应当计入其他综合收益，且在后续期间不应重分类计入损益（但 是企业可以在权益范围内转移这些在其他综合收益中确认的金额）
借：其他综合收益——精算损失 贷：应付职工薪酬——设定受益计划义务
辞退福利的确认与计量
企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。辞退福利还包括当公司控制权发生变动时，对辞退的管理层人员进行补偿的情况
确认与计量
1.确认时点
以下两者孰早日确认辞退福利产生的职工薪酬负债，并计入当期损益（管理费用）： （1）企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议所提供的辞退福利时； （2）企业确认涉及支付辞退福利的重组相关的成本或费用时
2.计量
（1）会计处理
于辞退计划满足负债确认条件的当期一次计入费用（管理费用），不计入资产成本 借：管理费用 贷：应付职工薪酬——辞退福利
（2）注意事项
①对于分期或分阶段实施的解除劳动关系计划或自愿裁减建议，企业应当将整个计划看作是由各单项解除劳动关系计划或自愿裁减建议组成，在每期或每阶段计划符合预计负债确认条件时，将该期或该阶段计划中由提供辞退福利产生的预计负债予以确认，计入该部分计划满足预计负债确认条件的当期管理费用，不能等全部计划都符合确认条件时再予以确认
②对于企业实施的职工内部退休计划，由于这部分职工 不再为企业带来经济利益，企业应当比照辞退福利处理 （产生的损益计入管理费用）
按照内退计划规定，将自职工停止提供服务日至正常退休日期间、企业拟支付的内退人员工资和缴纳的社会保险费等，确认为预计负债，一次计入当期管理费用（不能在职工内退后各期分期确认因支付内退职工工资和为其缴纳社会保险费而产生的义务）
3.辞退福利的计量因辞退计划中职工有无选择权而有所不同
（1）对于职工没有选择权的辞退计划，应当根据计划条款规定拟解除劳动关系的职工数量、每一职位的辞退补偿等计提应付职工薪酬（辞退福利）
（2）对于自愿接受裁减的建议，因接受裁减的职工数量不确定，企业应当根据或有事项准则的规定，预计将会接受裁减建议的职工数量，根据预计的职工数量和每一职位的辞退补偿等计提应付职工薪酬（辞退福利）
（3）辞退福利预期在其确认的年度报告期间期末后12个月内完全支付的，应当适用短期薪酬的相关规定
（4）对于辞退福利预期在年度报告期间期末后12个月内不能完全支付的，应当适用职工薪酬准则关于其他长期职工福利的有关规定。即实质性辞退工作在一年内实施完毕但补偿款项超过一年支付的辞退计划，企业应当选择恰当的折现率，以折现后的金额计量应计入当期损益的辞退福利金额
其他长期职工福利的确认与计量
是指除短期薪酬、离职后福利和辞退福利以外的其他所有职工福利。 包括以下各项（假设预计在职工提供相关服务的年度报告期末以后12个月内不会全部结算）：长期带薪缺勤、其他长期服务福利、长期残疾福利、长期利润分享计划、长期奖金计划以及递延酬劳等
计量
1.设定提存计划
按照设定提存计划的有关规定进行会计处理
2.设定受益计划
(1)原则
按照设定受益计划的有关规定，确认和计量其他长期职工福利净负债或净资产
（2）报告期末确认为下列组成部分
①服务成本
②其他长期职工福利净负债或净资产的利息净额
③重新计量其他长期职工福利净负债或净资产所产生的变动
为了简化相关会计处理，上述项目的总净额 应计入当期损益或相关资产成本
