09职工薪酬 - CPA会计

09职工薪酬 - CPA会计知识思维导图。企业为获得职工提供的服务/终止劳动合同关系给予的各种形式的报酬，给相关人员也职工薪酬。

09职工薪酬

• 职工&~薪酬
  • 范围及分类
  • 职工概念
    • 与企业订立劳动合同的额所有，含兼职、全职、临时工和未订立合同但任命的
  • 职工薪酬
    • 企业为获得职工提供的服务/终止劳动合同关系给予的各种形式的报酬，给相关人员也是
• 短期薪酬
  • 定义
    • 企业在职工提供服务的年度报告期间结束后12个月内需全部予以支付的，解除补偿不是
    • 含工资、津贴、福利费、五险一金、工会经费等、带薪缺勤、短期利润分享计划、非货币性、其他
  • 将实际发生的确认为负债，并计入当期损益，其他会计准则要求允许计入资本成本的除外
  • 货币性短期薪酬
    • 借：生产成本（生产工人）/制造费用(车间管理人员)/管理费用(行政管理人员)/销售费用(销售人）/在建工程(基建人员)/研发支出
      • 贷：应付职工薪酬——工资/职工福利/社会保险费/住房公积金/工会经费/职工教育经费等
  • 带薪缺勤
    • 累积带薪缺勤
      • 带薪权力可以结转下期的~，确认与累计带薪缺勤相关职工薪酬，并以累计未行使权利而增加的预期支付金额计量
      • 对于多计提的预期支付金额，期末冲减管理费用
      • 预计时：借：管理费用；贷：应付职工薪酬——累计带薪缺勤|||||||未发生冲回
    • 非累计带薪缺勤
      • 企业在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累计带薪缺勤相关的职工薪酬
  • 短期利润分享计划
    • 因职工提供服务与职工达成的基于利润或其他经验成果提供薪酬的协议
    • 借：生产成本等；贷：应付职工薪酬——利润分享计划。（金额看具体预期时多少）
  • 非货币性福利
    • 应当按照公允价值计量，无法可靠取得的，采用成本计量
    • 自产产品和外购发放给职工
      • 购进前确定发放的进项税额直接计入自产成本，不用做转出
    • 拥有的或租赁的房产无偿提供使用
      • 累计折旧或其他应付款
    • 向职工提供企业支付
      • 了补贴的商品或服务
      • 含需要提供服务年限的，差额作为长期待摊费用，按年平均，计入成本或当期损益
      • 未规定服务年限的，差额直接计入出售住房当期相关资本成本或当期损益
    • 见本
• 离职后福利
  • 定义
    • 为获得职工的服务而在职工退休或解除劳动关系后提供各种形式的报酬和福利
  • 设定提存计划
    • 向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务。直接确认
    • 借：管理费用等/贷：应付职工薪酬；借：应付职工薪酬/贷：其他应付款等。
  • 设定受益计划
    • 除提存计划外的，风险实质由企业承担（提存计划由职工承担）
    • 确定设定受益义务现值和当期服务成本
      • 确定受益计划净负债或净资产
    • 确定应计入当期损益的金额：职工薪酬成本含服务成本（当期~/过去~/结算利得或损失）/设定受益净负债或净资产的利息净额
    • 确定应计入其他综合收益的金额（不可转入当期损益）：设定收益净负债或净资产的重新计量。精算相关！
• 辞退福利
  • 定义
    • 在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或鼓励职工自愿接受裁减而予以的补偿
  • 计入当期损益，以下孰早日确认：企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁剪建议所提供的辞退福利时/企业确认涉及支付辞退福利的重组相关成本或费用时
  • 企业承担了重组义务：有详细的正式的重组计划/该重组计划已经对外公告
  • 一次计入费用，不计入资产成本。借：管理费用/贷：应付职工薪酬
  • 职工内部退休计划，比照辞退福利，一次计入当期管理费用
    • 实际辞退工作在一年内实施完毕但补偿款超过1年的，使用折现金额
• 其他长期职工福利
  • 定义
    • 除前三个的其他，含长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等
  • 总净额计入当期损益或相关资产成本