导图社区 入职风险防范
思维导图中主要展示入职风险的管理，其中包括通用的入职风险，大学生入职风险、社会人入职风险，外国人入职风险。
这是一篇关于奖金体系搭建的思维导图，主要内容包括：奖金体系解决的问题，设计奖金体系逻辑，步骤。旨在帮助企业构建合理有效的奖金体系，提升员工积极性和企业效益。
这是一篇关于2025年工作总结与2026年工作计划框架结构的思维导图，主要内容包括：为什么要写，核心要点，如何写。
这是一篇关于2025年人力资源经理年终总结与2026年工作计划的思维导图，主要内容包括：年终总结与工作计划核心要点， 2025年年终总结，2026年工作计划，年度成长与经验总结。
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入职风险防范
入职风险提示
禁止招用不满16周岁的未成年人
用人单位要把保存好新员工的相关录用材料，建立员工名册
用人单位招用人员，不得以是传染疾病携带者为由拒绝录用
企业不得让劳动者提供财物或扣押劳动者的证件，作为劳动关系的担保
禁止招用没有合法证件的人员
禁止欺诈、胁迫或乘人之危，在违背当事人意愿的情况下订立劳动合同
企业对员工的个人信息有保密的义务，不得泄露员工的个人信息或擅自使用劳动者个人的劳动成果
入职风险管理
通用入职风险
告知义务
风险
劳动合同无效或者部分无效
不诚信，有欺诈，劳动者可随时解除劳动合同
措施
要诚信告知员工
工作内容
工作条件
工作地点
职业危害
安全生产状况
劳动报酬
学历、工作经历真实性
用人风险
招聘失败
查验
学历查验
工作经历背调
签订诚信承诺书
员工身体状况
解除劳动合同受限制
造成企业用工成本的增加
入职体检
体检项目设置要有明细项目
注意不要歧视
入职手续
执业证书复印件
学历证书
个人简历
相关证书
一定让员工在复印件上签字，确保真实性
劳动合同
签订时间
用工之日起一个月内必须与员工签订劳动合同
试用期约定
试用期包含在劳动合同期限内
劳动合同仅仅约定试用期的，试用期不成立
竞业限制
需要承担赔偿责任
调查原公司是否有签竞业限制协议
背景调查
注意
背景调查一定要经过员工本人同意
可以在员工面试时，就让员工签订授权书
大学生入职风险
年龄是否到16周岁
可能导致行政处罚及刑事责任
身份核查
身份证信息检验
关于应届大学毕业生
三方协议不可以代替劳动合同
三方协议一般在用人单位正式接收毕业生后自行终止
社会人入职风险
与其他公司是否有未完成劳动合同
是否与其他公司有未解约的劳动合同，如有，企业可能承担连带责任
查验社保及劳动合同解约证明
注意：如果员工开不了离职证明，签订承诺书是代替不了离职证明的
外国人入职风险
外国人是否办理就业协议
违法、合同无效
查验相关手续
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