导图社区 入职管理-入职资料
入职资料是入职管理中必须存在的基本资料，做好入职资料的管理可以帮助企业更好地运营及风险防范。
这是一篇关于奖金体系搭建的思维导图，主要内容包括：奖金体系解决的问题，设计奖金体系逻辑，步骤。旨在帮助企业构建合理有效的奖金体系，提升员工积极性和企业效益。
这是一篇关于2025年工作总结与2026年工作计划框架结构的思维导图，主要内容包括：为什么要写，核心要点，如何写。
这是一篇关于2025年人力资源经理年终总结与2026年工作计划的思维导图，主要内容包括：年终总结与工作计划核心要点， 2025年年终总结，2026年工作计划，年度成长与经验总结。
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入职管理-入职资料
上一家公司离职证明
如果没有上一家公司离职证明，需要让他们写个人声明
解除劳动合同书
体检证明原件
建议社保指定定点医院进行体检
近半年内的体检报告或健康证
体检要求
二级甲等以上医院进行体检
体检项目
具体根据企业类型和岗位实际情况
心电图、肝功、胸透、血常规、耳朵、鼻子、喉咙、身高、体重、视力
非本市居民的居住证
身份证
身份证正反面
身份证核实
确定身份证和本人是否是同一人
身份证有效期
入职人员 必须要二代身份证
毕业证
学信网查询
学历鉴定
必须在学信网站打印
银行卡复印件和原件
本人确认，身份证与原件一致。姓名，日期，手印。
员工照片
电子照
普通照片
本人近一年的照片3张
户口
户口本的首页复印件
主要和社保有关
农村户口
城市户口
户口个人页的复印件
保密协议
与员工签订《保密、知识产权协议》，并将其作为《劳动合同书》的补充附件
竞业限制协议
含义
指的是用人单位为了保护自身的商业秘密，经过劳资双方协商后约定，在劳动关系存续期间，限制或禁止员工直接或间接在与企业存在竞争关系的公司兼职，或者在劳动关系结束后的一段时间内，限制或禁止员工直接或间接到与企业存在竞争关系的企业任职
与员工签订《竞业限制协议》，并作为劳动合同书附件
其他
残疾人需要残疾人证书
学生提供学生证
退休提供退休证明
员工入职信息登记表
包括
员工的基本信息
教育背景情况
工作经历
入职信息
签字，按手印
岗位说明书签订
住宿申请与确认
商业保险的购买
模板
个人声明
员工入职通知书
在入职手续上写明复印件与原件完全一致，如有虚假，本人愿意承担一切
注意：一定要签名，还需要写上先于入职时间的日期
