1、基本信息(入职时间、离职时间、工作岗位及内容、薪资、管理的人数)
2、业绩表现(他在贵公司当时的业绩表现如何?有哪些突出亮点)
3、上级、同事和下级对他工作能力和综合评价(你觉得他能力如何?他的上级怎么看他?他的性格怎么样?)
4、人员关系(他的人际关系怎么样?他与上级的关系如何?)
5、面试中的疑点(如某项素质在面试后还存有疑问?)
6、离职原因(他当时为什么离职?是主动离职还是被动离职?)
7、如果让你再次录用,你还会录用吗?(针对上级或总经理)
8、为了更好地让他融入我们公司,并获得理想的发展,你要提醒我们他的不足或最大的缺点是什么?