人力资源三支柱

人力资源三支柱将人力资源从业者从专业导向变为了业务导向，为企业人力资源从业者提供了更好的发展方向。

人力资源三支柱

• 人力资源三支柱
  • 包括
    • 人力资源专家中心
      • COE
        • 提供专业的流程与咨询
      • 高级职能
      • 工作内容
        • 制定总体的人力资源政策、流程、体系、方案
        • 招聘
          • 根据企业战略目标，制定年度招聘计划
          • 招聘渠道审核
          • 设计优化招聘流程
          • 招聘过程监督
        • 入职管理流程
          • 员工信息标准化流程
        • 培训管理
          • 针对企业培训需求，选择合适的培训资源
          • 针对性设置培训课程
    • 人力资源业务伙伴
      • HRBP
        • 将人力资源与业务需求更好地结合
      • 中级职能
      • 工作内容
        • HR+业务相结合，提供符合业务需求的人力资源方案
        • 招聘
          • 招聘需求确认
          • 岗位职责拟定
          • 任职要求
          • 薪资待遇
          • 人员录用
        • 培训
          • 各部门培训需求沟通确认
          • 提出培训课程建议
        • 绩效管理
          • 制定部门年度绩效考核目标
          • 制定绩效计划
          • 绩效考核实施
        • 薪酬管理
          • 绩效考核统计
          • 统计每个部门薪酬情况
    • 人力资源共享中心
      • HRSSC
        • 所有与人力资源相关的知识一起处理
      • 初级职能
      • 工作内容
        • 日常操作类事物，标准化服务提供者
        • 招聘
          • 根据BP送达信息，选择合适招聘渠道发布信息
          • 收集筛选简历，安排面试
        • 入职管理流程
        • 培训
          • 培训档案管理
          • 培训效果跟踪
        • 绩效管理
          • 绩效资料维护
          • 绩效工资核算
        • 薪资管理
          • 薪资管理信息维护
          • 薪资计算
• 人力资源六大模块
  • 人力资源规划
  • 招聘与配置
  • 培训与开发
  • 薪酬福利
  • 绩效管理
  • 员工关系
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