人力资源-工资篇

工资是用人单位根据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。

人力资源-工资篇

• 工资
  • 用人单位根据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬
• 工资总额
  • 包括
    • 计时工资
    • 计件工资
    • 奖金
    • 津贴
    • 补贴
    • 加班工资
    • 特殊情况下支付的工资
  • 注意事项
    • 以下几种不包括在工资总额中
      • 离职人员待遇支出
      • 劳动保护支出
      • 出差补助
      • 独生子女费
      • 劳动保险和职工福利
        • 职工死亡丧葬费
        • 抚恤费
        • 医疗卫生或公费医疗费用
        • 职工生活困难补助费
        • 集体福利事业补贴
        • 集体福利费
        • 探亲路费
        • 冬季取暖补贴
        • 上下班交通补贴
• 平均工资
  • 职工月平均工资
    • 适用场景
      • 用人单位与劳动者解除劳动关系计算经济补偿金时
  • 用人单位上年度职工月平均工资
    • 适用场景
      • 生育津贴
  • 统筹地区上年度职工月平均工资
    • 使用场景
      • 用人单位与劳动者解除劳动关系计算经济补偿金时设计封顶上限时
      • 用人单位支付劳动者生活护理费
• 最低工资
  • 注意事项以下不作为最低工资组成部分
    • 加班工资
    • 劳动者的法定福利待遇
• 加班工资
  • 指用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外进行工作
• 假期工资
  • 法定休假日的工资支付
    • 支付不低于工资标准300%的加班工资
  • 年休假的工资支付
  • 国家规定假期
    • 探亲假
    • 婚丧假
    • 生产假
    • 工伤停工留薪期的工资支付
    • 病假工资的支付
    • 事假工资的支付
    • 停工停产的工资支付
• 试用期工资
  • 不得地域劳动合同约定工资的80%
• 津贴、补贴
  • 津贴
    • 指补偿劳动者在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资补充形式
  • 补贴
    • 指为了保证劳动者工资水平不受物价影响支付给劳动者的物价补贴
• 2023216