培训体系与知识体系

培训体系与知识体系，包括体系框架，制度基础，运营支持，专业培训几个模块的内容。小伙伴们赶快学习起来吧~

知识&培训体系

• 体系框架
  • 基于公司业务战略
    • 业务方向
      • 消费电子
      • 智能驾驶
      • 光通信
      • 安防/医美
      • ……
    • 专利知识内容
      • 知识与制度
        • 《专利基础知识分享》
      • 专利撰写
      • 案例研讨
      • 国家知识产权周的分享或者活动
    • 技术知识
      • 子主题
  • 基于公司运营及组织效率提升
    • 企业文化
    • 流程优化
    • ……
  • 岗位基础知识&基本技能
    • 知识矩阵
    • 技能矩阵
  • 基于岗位基础
    • 内容类别
      • 基础技能
        • 流程类
        • SOP类
          • SOP操作视频化
      • 专业技能
        • 应知应会
      • 管理技能
        • 领导力培训
    • 岗位体系
      • 芯片设计
      • 外延岗位
      • 芯片制造
      • 封装体系
      • ……
  • 岗位胜任知识&胜任技能
  • 基于岗位胜任（提升）
• 制度基础
  • 制度-作业标准书-操作规范-附件工具库-案例积累
  • 培训管理
  • 培训组织与团队搭建
  • 组织体系建设
    • 培训项目
      • 新员工培训
    • 培训内容
    • 组织架构
  • 培训计划制定制度
  • 培训项目运营
    • 训前调研
    • 培训方案设计
    • 课程开发
    • 试点验证
    • 培训实施
    • 项目后期管理
  • 讲师管理制度
    • 讲师数据管理
      • 建立讲师档案
    • 讲师等级分类
    • 讲师认证制度
    • TTT培训制度
    • 讲师职责要求
    • 讲师升级制度
    • 讲师降级制度
    • 讲师奖励制度
  • 课程管理制度
    • 课程数据管理
    • 课程开发制度
      • 课程开发规范
    • 课程使用规范
    • 课程更新制度
  • 知识学习/培训效果评估制度
    • 对象
      • 企业高层
      • 培训经理
      • 培训师
      • 学员上级
      • 受训者
    • 评估阶段
      • 总结性评估
      • 确诊性评估
      • 目标性评估
    • 分类
      • 培训前评估
      • 培训中评估
      • 培训后评估
    • 模型
      • Kirkpatrick四级评估模型
        • Kaufman五级评估模型
        • Hamblin五层次评估模型
        • Phillips五级投资回报率模型
        • 柯氏改良模型
          • 柯氏四级培训评估
            • 反应评估
              • 1、评估的主要内容： 受训者对培训的直接反应及满意程度：喜欢该培训吗？是否参与了课堂互动？培训对你有用吗？ 2、评估方法： 问卷/现场提问 3、评估人员： 学员
              • 调研问卷
                • 格式正确
                  • 指导语
                  • 问题/答案
                  • 问题赋值
                • 内容完整
                  • 培训前
                  • 培训中
                  • 培训后
                  • 姓名自愿
                • 问题适量
                  • 15-20分钟
                  • 封闭式为主
                  • 2-3个开放式
            • 学习评估
              • 1、评估的主要内容： 受训者在培训后，掌握了哪些知识、技能 2、评估方法： 笔试、实地操作和工作模拟 3、评估人员 学员和培训人员
              • 多种方法
                • 书面测试
                  • 较常用
                  • 易操作
                  • 直观反映
                  • 知识点
                • 技能操作
                  • 实操测试
                  • 一线员工
                  • 上岗应用
                • 情景模拟
                  • 特定情景
                  • 角色扮演
                  • 处理问题
                  • 解决矛盾
                  • 观察行为
              • 规范试题
                • 紧扣主题
                  • 培训内容
                  • 学员掌握
                • 多方求证
                  • 培训师意见
                  • 培训主管把关
                  • HR经理
                  • 主管副总
                  • 业务部门
                • 符合特性
                  • 书面测试
                  • 操作技能
                  • 情景模拟
                    • 与工作环境和知识点相结合
            • 行为评估
              • 1、评估的主要内容： 评估员工所学习的知识是否转化为无意识习惯行为，不用思考就可以下意识地规范达到某项技巧的标准； 2、评估方法 问卷调查、面谈、现场观察评估、绩效评估 3、评估人员 学员、学员上级、下属、同事、客户
            • 结果评估
              • 1、评估的主要内容 受训者获得的经营业绩：组织是否因为培训变得更好了 2、评估方法 问卷调查、绩效评估、业绩目标法 3、评估人员 学员、学员上级
      • CIPP评估模型
        • CIRO评估模型
  • 外训相关制度
  • 培训复盘制度
  • 培训机构合作
• 运营支持
  • 知识库
  • 线下培训
    • 宣传
      • 通知
      • 海报
      • X展架
      • 横幅（现场和拍照）
      • 水牌
      • 微信等宣传软文
      • 宣传视频
      • 讲师及课程的资料和介绍
    • 教学物料
      • 课件
      • A4纸
      • 记事贴
      • 胶带
      • 大白纸
      • 白板
      • 话筒（2+X）
      • 电池
      • 签字笔
      • 白板笔
      • 席卡
      • 席卡纸
      • 席卡架
      • 学员名单
      • 线上会议软件
      • 中间音乐
      • 现场小游戏
      • 翻页笔（备电池1+1）
      • 音频线（1+1）
      • 视频线（1+1）
      • 转换接头(VGA转HDMI)
      • 摄像机
      • 照相机
      • 定时器
      • 笔记本
      • 录音笔
      • 设备提前调试好
    • 课堂
      • 座位摆放
        • 形状
          • 八字型
          • 圆桌型
          • U字型
          • 课堂式
    • 其他
      • 茶歇
      • 矿泉水
      • 纸巾
      • 纸杯
      • 咖啡
      • 润喉糖
      • 水果
      • 奖品礼物
        • 书籍
        • 奖状
        • 证书
        • .....
  • 线上运营
    • 积分体系
      • 获得积分/学分的场景
        • 常见场景
          • 社交与活动
            • 每日签到
            • 发布一个社区评论/回复（文章、回答）
            • 完成一次社区点赞（文章、回答）
            • 完成一次课程评分（线上课、学习项目、微课）
            • 完成一次课程点赞（线上课、学习项目、微课）
            • 完成一次课程评论/回复（线上课、学习项目、微课）
          • 学习与培训
            • 完成一项自学内容（视频）
            • 完成一次课程点赞（文档、图片课件）
            • 完成一项自学内容（文章课件）
            • 完成一项自学内容（音频课件）
            • 制作微课
            • 上传一门课程
            • 完成一项练习（题库练习）
            • 完成一项练习（PK赛）
            • 完成一项自学内容（Html课件）
            • 完成一项自学内容（Scorm课件）
            • 完成一项自学内容（微课）
          • 贡献与帮助
            • 完成一次社区发布（文章）
            • 完成一次社区发布（问答）
            • 完成一次线上授课（学习项目）
            • 完成一次线上授课（线上课）
            • 完成一次线下授课（线下课）
            • 完成一次线上授课（直播）
          • 连续签到规则
        • 纵慧使用场景
          • 子主题
      • 积分等级
        • 序列一：闯荡江湖
          • 初入江湖
          • 小有名气
          • 江湖少侠
          • 名动一方
          • 江湖豪杰
          • 一派堂主
          • 一派护法
          • 一派掌门
          • 武林盟主
          • 一代宗师
        • 序列二：鹰、虎、狮系列
      • 积分商城
        • 兑换系数
          • ① 积分：实际价值=10:1 ② 贡献类：学习类：5:1 ③ 非学习类基础分值：2分； 学习类基础分值：10分； 贡献类基础分值：50分；
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