导图社区 培训体系与知识体系
培训体系与知识体系,包括体系框架,制度基础,运营支持,专业培训几个模块的内容。小伙伴们赶快学习起来吧~
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大型公司人力资源管理体系结构分享,内容涵盖培训管理中心,人事共享服务中心,业务支持管理中心,组织与人力资源规划中心,体系人力资源中心。
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项目时间管理6大步骤
项目管理的五个步骤
电商部人员工作结构
电费水费思维导图
D服务费结算
组织架构-单商户商城webAPP 思维导图。
博弈的理解与运用
暮尚正常运转导图
批判性思维导图
第三章 外国行政组织理论
知识&培训体系
体系框架
基于公司业务战略
业务方向
消费电子
智能驾驶
光通信
安防/医美
……
专利知识内容
知识与制度
《专利基础知识分享》
专利撰写
案例研讨
国家知识产权周的分享或者活动
技术知识
子主题
基于公司运营及组织效率提升
企业文化
流程优化
岗位基础知识&基本技能
知识矩阵
技能矩阵
基于岗位基础
内容类别
基础技能
流程类
SOP类
SOP操作视频化
专业技能
应知应会
管理技能
领导力培训
岗位体系
芯片设计
外延岗位
芯片制造
封装体系
岗位胜任知识&胜任技能
基于岗位胜任(提升)
制度基础
制度-作业标准书-操作规范-附件工具库-案例积累
培训管理
培训组织与团队搭建
组织体系建设
培训项目
新员工培训
培训内容
组织架构
培训计划制定制度
培训项目运营
训前调研
培训方案设计
课程开发
试点验证
培训实施
项目后期管理
讲师管理制度
讲师数据管理
建立讲师档案
讲师等级分类
讲师认证制度
TTT培训制度
讲师职责要求
讲师升级制度
讲师降级制度
讲师奖励制度
课程管理制度
课程数据管理
课程开发制度
课程开发规范
课程使用规范
课程更新制度
知识学习/培训效果评估制度
对象
企业高层
培训经理
培训师
学员上级
受训者
评估阶段
总结性评估
确诊性评估
目标性评估
分类
培训前评估
培训中评估
培训后评估
模型
Kirkpatrick四级评估模型
Kaufman五级评估模型
Hamblin五层次评估模型
Phillips五级投资回报率模型
柯氏改良模型
柯氏四级培训评估
反应评估
1、评估的主要内容: 受训者对培训的直接反应及满意程度:喜欢该培训吗?是否参与了课堂互动?培训对你有用吗? 2、评估方法: 问卷/现场提问 3、评估人员: 学员
调研问卷
格式正确
指导语
问题/答案
问题赋值
内容完整
培训前
培训中
培训后
姓名自愿
问题适量
15-20分钟
封闭式为主
2-3个开放式
学习评估
1、评估的主要内容: 受训者在培训后,掌握了哪些知识、技能 2、评估方法: 笔试、实地操作和工作模拟 3、评估人员 学员和培训人员
多种方法
书面测试
较常用
易操作
直观反映
知识点
技能操作
实操测试
一线员工
上岗应用
情景模拟
特定情景
角色扮演
处理问题
解决矛盾
观察行为
规范试题
紧扣主题
学员掌握
多方求证
培训师意见
培训主管把关
HR经理
主管副总
业务部门
符合特性
操作技能
与工作环境和知识点相结合
行为评估
1、评估的主要内容: 评估员工所学习的知识是否转化为无意识习惯行为,不用思考就可以下意识地规范达到某项技巧的标准; 2、评估方法 问卷调查、面谈、现场观察评估、绩效评估 3、评估人员 学员、学员上级、下属、同事、客户
结果评估
1、评估的主要内容 受训者获得的经营业绩:组织是否因为培训变得更好了 2、评估方法 问卷调查、绩效评估、业绩目标法 3、评估人员 学员、学员上级
CIPP评估模型
CIRO评估模型
外训相关制度
培训复盘制度
培训机构合作
运营支持
知识库
线下培训
宣传
通知
海报
X展架
横幅(现场和拍照)
水牌
微信等宣传软文
宣传视频
讲师及课程的资料和介绍
教学物料
课件
A4纸
记事贴
胶带
大白纸
白板
话筒(2+X)
电池
签字笔
白板笔
席卡
席卡纸
席卡架
学员名单
线上会议软件
中间音乐
现场小游戏
翻页笔(备电池1+1)
音频线(1+1)
视频线(1+1)
转换接头(VGA转HDMI)
摄像机
照相机
定时器
笔记本
录音笔
设备提前调试好
课堂
座位摆放
形状
八字型
圆桌型
U字型
课堂式
其他
茶歇
矿泉水
纸巾
纸杯
咖啡
润喉糖
水果
奖品礼物
书籍
奖状
证书
.....
线上运营
积分体系
获得积分/学分的场景
常见场景
社交与活动
每日签到
发布一个社区评论/回复(文章、回答)
完成一次社区点赞(文章、回答)
完成一次课程评分(线上课、学习项目、微课)
完成一次课程点赞(线上课、学习项目、微课)
完成一次课程评论/回复(线上课、学习项目、微课)
学习与培训
完成一项自学内容(视频)
完成一次课程点赞(文档、图片课件)
完成一项自学内容(文章课件)
完成一项自学内容(音频课件)
制作微课
上传一门课程
完成一项练习(题库练习)
完成一项练习(PK赛)
完成一项自学内容(Html课件)
完成一项自学内容(Scorm课件)
完成一项自学内容(微课)
贡献与帮助
完成一次社区发布(文章)
完成一次社区发布(问答)
完成一次线上授课(学习项目)
完成一次线上授课(线上课)
完成一次线下授课(线下课)
完成一次线上授课(直播)
连续签到规则
纵慧使用场景
积分等级
序列一:闯荡江湖
初入江湖
小有名气
江湖少侠
名动一方
江湖豪杰
一派堂主
一派护法
一派掌门
武林盟主
一代宗师
序列二:鹰、虎、狮系列
积分商城
兑换系数
① 积分:实际价值=10:1 ② 贡献类:学习类:5:1 ③ 非学习类基础分值:2分; 学习类基础分值:10分; 贡献类基础分值:50分;
商城商品
专业培训