公务员法

公务员法思维导图，整理了权利义务、职务职级和级别、录用、考核、职务职级任免、职务职级升降、奖励、监督与惩戒的内容，快来看看吧！

公务员法

• 总则
  • 要求：信念坚定，为民服务，勤政务实，敢于担当，清正廉洁
  • 定位：干部队伍重要组成部分，人民公仆
  • 坚持中国共产党的领导，坚持马列毛邓三，科学发展观和习中特，社会主义初级阶段基本路线和党管干部
  • 管理：公开，平等，竞争，择优
  • 任用：德才兼备，以德为先；五湖四海，任人唯贤；事业为上，公道正派；政治标准，工作实绩
  • 公开宪法宣誓
• 权利义务
  • 义务:忠于宪法，忠于国家，忠于人民，忠于职守，保守秘密践行核心价值观，清正廉洁
• 职务职级和级别
  • 公务员类别:综合管理类。专业技术类和行政执法类
  • 职务职级并行
  • 职务:正国，副国，省部正，省部副，厅局正，厅局副，县处正，县处副，乡科正，乡科副
  • 职级:一巡，二巡，一调…四调，一主…四主，一科…二科
  • 警察，消防和海关有衔级
  • 公务员职务和级别的对应关系由国家规定，根据公务员职位类别和职责设置公务员领导职务、职级序列
• 录用
  • 一级主任科员以下：公开考试，严格考察，平等竞争，择优录取
  • 需要法律资格考试：初次从事行政处罚决定审核，行政复议，行政裁决，法律顾问
  • 不能录用：犯罪，开除党籍，开除公职，失信
  • 拟录用人员名单：公示期不少于5个工作日
  • 试用期：一年
• 考核
  • 内容：德能勤绩廉，政治素质和工作实绩
  • 考核方式：平时，专项和定期
  • 结果：优秀，称职，基本称职和不称职，书面通知
• 职务职级任免
  • 领导职务：选任制，委任制和聘任制
  • 公务员职级：委任制和聘任制
  • 在外兼职不得领取兼职报酬，有关机关批准
• 职务职级升降
  • 晋升领导职务：要求政治素质，工作能力，文化程度和任职经历
  • 逐级晋升，特殊越级
  • 晋升程序：动议，民主推荐，确定考察对象，讨论决定，履行手续
  • 厅局正领导职务空缺，本单位无合适，可面向社会选拔
  • 年度考核不称职，降低一个职务或者职级
  • 晋升领导职务，进行任职前公示和任职试用期制度
• 奖励
  • 手段：定期和及时结合，组织和精神结合，精神为主
  • 勇于担当：工作实绩突出，抢险救灾突出贡献
  • 类型：嘉奖，三等功，二等功，一等功，授予称号
  • 特定时期特定领域纪念章纪念证书
• 监督与惩戒
  • 监督内容：思想政治，履行职责，作风表现，遵纪守法
  • 处理：谈话，批评教育，责令检查，诫勉，组织调整，处分
  • 职务违法，职务犯罪，移送监察机关
  • 自觉接受监督，请示报告，报告个人事项
  • 同一违法行为，监察机关给出处分，本机关不再给予处分
  • 处分类别：警号，记过，记大过，降级，撤职，开除
  • 受处分期间不得晋升职务职级和级别，除警号外其他不得晋升工资档次(警号6个月，记过12月，记大过18个月，降职撤职24个月)，受撤职处分的应按照规定降低级别
  • 解除处分后降级撤职不视为恢复原职务职级级别
• 交流与回避
  • 交流
    • 交流：可以从公务员也可以从事业单位国企
    • 交流方式：调任，转任
    • 国企，高等院校科研院所和事业单位从事公务人员，可以调入机关担任领导职务或四川级调研员以上
    • 重视从基层机关公开遴选公务员
    • 挂职方式选派承担重大工程，重大项目，重点任务，不改变原机关人事关系
  • 回避
    • 1：夫妻关系，直系血亲，三代以内旁系血亲，不得同一机关隶属同一领导或者有上下领导关系职务工作，不得在一方担任领导机关从事组织。人事，纪检，监察，审计和财务工作
    • 2:不得在配偶，子女经营的企业的行业监管部门担任领导
    • 3：公务回避：涉及本人和亲属利害关系的
    • 4：回避方式：本人申请或者利害关系人申请，其他人提出
• 工资福利与风险
  • 工资：基本工资，津贴(地区附加津贴，艰苦边远，岗位津贴)，补贴(住房，医疗)，奖金(优秀，称职)
  • 依法参加社保，享受保险待遇
  • 因公牺牲或病故，享受抚恤待遇
• 辞职与辞退
  • 辞职
    • 方式：书面申请(30日审批)，领导辞职(90日审批)
    • 不得辞职：最低服务，脱密期限，公务必须本人，审计纪律审查监察调查
    • 领导工作严重失误造成重大影响，引咎辞职
    • 辞职或辞退，交接手续，必要审计
  • 辞退
    • 原因：1，2年不称职2，不胜任现职3，撤并降改拒绝安排4，不履行义务教育不整改5，旷工逾期不归15天，一年累计30天
    • 不得辞退：因公致残，医疗期内负伤患病，孕期哺乳期
    • 书面辞退并告知理由
• 退休
  • 提前退休：1，满30年，2，离退休不足5年工作满20
• 申诉和控告
  • 人事处理不服，30日原机关复核，再不服，15日内同级公务员主管部门或原机关上一级机关申诉，也可以跨过复核直接申诉
  • 受理申诉机关组成申诉公正委员会处理
  • 复核30日处理并书面告知，受理申诉60日处理，最多再延长30日
  • 申请复核，申诉不加重原则
  • 机关和领导人侵犯权益，公务员向上级机关或监察机关控告，但不得捏造事实，否则法律责任。
• 职位聘任
  • 一般是专业性较强的
  • 不能聘任:涉及国家秘密
  • 合同1-5年，试用期可约定1-12月
  • 合同争议自争议发生60日申请仲裁
  • 省级以上公务员主管部门设立人事争议仲裁委
  • 对仲裁不服，裁决之日起15日提起诉讼
• 法律责任
  • 公务员辞去公职，领导成员、县处级以上离职3年，其他2年不得从事与原业务相关企业和营利性活动
  • 隐瞒信息，弄虚作假，考试作弊，公务员主管部门做出考试无效，取消资格，限制报考等处理
• 2019年6月1日实施
• 公务员法是2005.4.27通过2018.12.29第七次修订