劳动法第一章劳动法基础理论

劳动法第一章劳动法基础理论知识梳理，内容包括劳动法概述、劳动法律关系、劳动法的产生和发展三部分，一起来学习一下吧。

第一章劳动法基础理论

• 劳动法概述
  • 劳动法的概念与特点P15
    • 概念
      • 立法目的
      • 主要调整范围
      • 基本内容
    • 特点
      • 公法与私法相兼容
      • 自愿约定与强制标准
      • 实体法与程序法
  • 劳动法的调整对象P16
    • 劳动关系P17
      • 概念
      • 特点【评判是否是劳动关系的标准】
        • 主体资格法定
        • 产生于社会化生产过程中
        • 具有财产和人身双重属性
        • 平等性与从属性相互交织
          • 人格从属性
          • 经济从属性
          • 组织从属性
      • 劳动关系与劳务关系的区别与判定
    • 与劳动关系联系密切的其他社会关系
      • 其前提
      • 其结果
      • 有牵连
  • 劳动法的适应范围
    • 主体上的适应范围
      • 六类：企业；个体经济组织；民办非企业单位；事业单位；国家机关和社会团体；会计师事务所等合伙组织和基金会
    • 地域上的适应范围
  • 劳动法的基本原则
    • 劳动自由原则
    • 劳动者权益保障原则
    • 劳动协商原则
  • 劳动法的体系
    • 劳动法渊源体系
    • 劳动法内容体系
• 劳动法律关系
  • 概述
    • 概念P27
      • 具体包括
        • 个别劳动法律关系【最重要】
        • 集体劳动法律关系
          • 劳动者一方是劳动者团体
        • 劳动服务关系
        • 劳动行政关系
      • 与劳动关系的区别
        • 性质
        • 范围
        • 效果
    • 特点
      • 主体之间的从属性
      • 权利义务的强制性
      • 客体的相对单一性
    • 种类
      • 不同分类
      • 五个非标准劳动法律关系
        • 双重劳动法律关系
        • 试用劳动法律关系
        • 劳务派遣劳动法律关系
        • 借用劳动法律关系
        • 非全日制劳动法律关系
    • 构成要素
      • 主体（后面单独）
      • 内容
        • 当事人之间的权利义务关系
      • 客体
        • 劳动行为
  • 主体
    • 劳动者
    • 用人单位
    • 其他主体
      • 劳动组织
        • 工会
        • 雇主组织
      • 政府
      • 劳动服务主体
  • 劳动者与用人单位的权利
    • 劳动者权利
      • 个别劳动权
        • 就业权P35
          • 择业自由
          • 平等就业
          • 就业促进
          • 职业保障
        • 劳动报酬权【核心】P36
        • 休息权P37
        • 劳动安全卫生权P38
        • 职业培训权
        • 社会保险和福利权P38
        • 提请劳动争议处理权
      • 集体劳动权
        • 团结权（参加和组织工会）P40
        • 集体谈判权
        • 集体争议权
        • 民主参与权P41
    • 用人单位的权利
      • 用工自主权、组织管理权、奖惩权P42
• 劳动法的产生和发展
• 注意现代社会劳动关系的从属性P19