集团人力资源部管理与分工

集团化管理的企业人力资源管理部门的岗位设置及职责划分思维导图，详细的总结了人力资源主管，薪酬专员，员工关系专员。招培主管，招聘专员。适合学校人资管理

集团人力资源部

• 人力资源部部长
  • 人资主管
    • 薪酬专员
      • 薪酬福利
        • 薪酬报表
        • 薪酬调研
        • 薪资分析
        • 薪资核算
      • 绩效考核
        • 绩效考核结果收集
        • 绩效考核实施
        • 绩效沟通
        • 绩效指标收集与更正
    • 员工关系专员
      • 异动流程办理
        • 内部异动
        • 机构间异动
        • 校区异动
      • 入职引导
        • 入职手续办理
        • 入职部门沟通
        • 入职培训
      • 试用期管理
        • 转正沟通
        • 转正手续办理
      • 劳动关系管理
        • 新入职员工合同签订
        • 劳动合同续签
        • 劳动合同管理
          • 劳动合同模板修订
          • 劳动合同签订流程
          • 劳动合同存档管理
          • 子主题
      • 劳资纠纷处理
        • 试用期
          • 违规合法解除
          • 违法解除
        • 正式员工
          • 违规解除
          • 违法解除
  • 招培主管
    • 招聘专员
      • 招聘制度管理
        • 招聘管理制度
          • 招聘预算管理制度
          • 招聘报表管理制度
          • 招聘流程管理制度
        • 招聘流程规范（SOP）
          • 招聘计划
          • 招聘需求
          • 渠道甄选
          • 人才选拔
          • 渠道管理
          • 人才库管理
            • 简历及档案管理
            • 人才分类管理
            • 离职人员群管理
          • 人才推荐管理
      • 招聘渠道维护与开发
        • 线上平台
          • 招聘网站
            • 海投网
            • 万行教师网
            • 智联招聘
            • BOSS聘
            • 武汉师之路公众号
        • 社招平台
          • 校企合作
          • 校园招聘
        • 内部招聘
      • 人才选拔
        • 简历筛选
        • 面试邀约
        • 面试协调
          • 初试
          • 试讲
          • 终试
        • 人才测评
          • 性格测评
          • 综合能力
          • 专业笔试
        • 面试结果
      • 人才录用
        • 薪资沟通
        • 背景调查
        • 录用审批
        • offer发放
        • 入职沟通
        • 入职交接
      • 招聘效果评估与复盘
        • 招聘目标完成情况
          • 完成率
          • 及时率
        • 用人部门满意度
        • 招聘成本分析
          • 直接成本
          • 间接成本
        • 招聘过程总结与优化
    • 培训专员