集团人力资源部

集团公司人力资源部岗位设置及职责分工，详细的总结了人力资源主管，薪酬专员，员工关系专员。招培主管，招聘专员。可再进行细化完善

集团人力资源部

• 人力资源部部长
  • 人资主管
    • 薪酬专员
      • 薪酬福利
        • 薪酬报表
        • 薪酬调研
        • 薪资分析
        • 薪资核算
      • 绩效考核
        • 绩效考核结果收集
        • 绩效考核实施
        • 绩效沟通
        • 绩效指标收集与更正
    • 员工关系专员
      • 异动流程办理
        • 内部异动
        • 机构间异动
        • 校区异动
      • 入职引导
        • 入职手续办理
        • 入职部门沟通
        • 入职培训
      • 试用期管理
        • 转正沟通
        • 转正手续办理
      • 劳动关系管理
        • 新入职员工合同签订
        • 劳动合同续签
        • 劳动合同管理
          • 劳动合同模板修订
          • 劳动合同签订流程
          • 劳动合同存档管理
          • 子主题
      • 劳资纠纷处理
        • 试用期
          • 违规合法解除
          • 违法解除
        • 正式员工
          • 违规解除
          • 违法解除
  • 招培主管
    • 招聘专员
      • 招聘制度管理
        • 招聘管理制度
          • 招聘预算管理制度
          • 招聘报表管理制度
          • 招聘流程管理制度
        • 招聘流程规范（SOP）
          • 招聘计划
          • 招聘需求
          • 渠道甄选
          • 人才选拔
          • 渠道管理
          • 人才库管理
            • 简历及档案管理
            • 人才分类管理
            • 离职人员群管理
          • 人才推荐管理
      • 招聘渠道维护与开发
        • 线上平台
          • 招聘网站
            • 海投网
            • 万行教师网
            • 智联招聘
            • BOSS聘
            • 武汉师之路公众号
        • 社招平台
          • 校企合作
          • 校园招聘
        • 内部招聘
      • 人才选拔
        • 简历筛选
        • 面试邀约
        • 面试协调
          • 初试
          • 试讲
          • 终试
        • 人才测评
          • 性格测评
          • 综合能力
          • 专业笔试
        • 面试结果
      • 人才录用
        • 薪资沟通
        • 背景调查
        • 录用审批
        • offer发放
        • 入职沟通
        • 入职交接
      • 招聘效果评估与复盘
        • 招聘目标完成情况
          • 完成率
          • 及时率
        • 用人部门满意度
        • 招聘成本分析
          • 直接成本
          • 间接成本
        • 招聘过程总结与优化
    • 培训专员