导图社区入职风险防范

入职风险防范

思维导图中主要展示入职风险的管理，其中包括通用的入职风险，大学生入职风险、社会人入职风险，外国人入职风险。

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编辑于2023-02-09 11:47:31 北京市

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入职风险防范

入职风险提示

禁止招用不满16周岁的未成年人

用人单位要把保存好新员工的相关录用材料，建立员工名册

用人单位招用人员，不得以是传染疾病携带者为由拒绝录用

企业不得让劳动者提供财物或扣押劳动者的证件，作为劳动关系的担保

禁止招用没有合法证件的人员

禁止欺诈、胁迫或乘人之危，在违背当事人意愿的情况下订立劳动合同

企业对员工的个人信息有保密的义务，不得泄露员工的个人信息或擅自使用劳动者个人的劳动成果

入职风险管理

通用入职风险

告知义务

风险

劳动合同无效或者部分无效

不诚信，有欺诈，劳动者可随时解除劳动合同

措施

要诚信告知员工

工作内容

工作条件

工作地点

职业危害

安全生产状况

劳动报酬

学历、工作经历真实性

风险

用人风险

招聘失败

措施

查验

学历查验

工作经历背调

签订诚信承诺书

员工身体状况

风险

解除劳动合同受限制

造成企业用工成本的增加

措施

入职体检

体检项目设置要有明细项目

注意不要歧视

入职手续

执业证书复印件

学历证书

个人简历