导图社区 人事招聘鱼骨图
关于人事招聘鱼骨图的思维导图,包含了招人标准、招聘渠道、发布招聘信息、微聊、留电话或微信未来跟踪等内容,适合从事人力资源的朋友。
包含L1-L4以及对应的流程表单,包含人力资源规划-管理程序、招聘管理管理程序、任用管理-管理程序、组织与人才数字化管理-管理程序、培训管理-管理程序、薪酬&福利管理--管理程序、绩效管理-管理程序、基础人资管理-管理程序、系统管理-控制程序。
职场老手多年经验总结,身为职场人,若想赢得职场,不是靠的能力多强。而是比的心态多强,拒绝精神内耗。
含10个常用分析方法及应用场景描述:5W2H分析法、PEST分析法(行业分析法)、漏斗分析法(AARRR模型分析法(海盗模型))、对比分析法、假设检验分析法、逻辑树分析法(麦肯锡逻辑树)、多维度拆解分析法、RFM分析法、相关分析法、SWOT分析法、回归分析法。
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项目时间管理6大步骤
项目管理的五个步骤
电商部人员工作结构
电费水费思维导图
D服务费结算
组织架构-单商户商城webAPP 思维导图。
博弈的理解与运用
暮尚正常运转导图
批判性思维导图
第三章 外国行政组织理论
招聘与配置
招人标准
性别:最好女的,身高不低于165cm,男性暂不考虑
学历:大专及以上,本科优先,大学英语四级
年龄:22-35岁之间
大面积纹身不要
成群结队的不要(一起来,一起走)
大胖子不要(十个胖子九个懒)
C1、C2驾照优先
善于沟通、性格外向,形象气质佳
招聘渠道
内部招募
招聘网站
智通人才网
前程无忧
猎聘
其他平台
小红书
朋友圈
公众号
抖音
快手
公司官网
员工介绍
校园招聘
人才市场
结业机构
专职猎头
发布招聘信息
公司简介
任职要求
薪资福利
晋升机制
工作内容
公司地点
微聊
了解工作经验
是否在职
家庭背景
学历是否真实
与公司距离
是否住宿
邀约
招聘网站发面试邀请
电话邀约
微信发面试邀请
面试
介绍面试官
企业文化
求职者工作经验
是否有抗压能力
未来公司发展前景
工资结构
接送
确认地点下楼迎接
倒水填简历
按电梯目送离开
留电话或微信未来跟踪
备注什么原因
隔天问是否已经找到工作
每周群发消息
面试通过后电话回访
能否按时参加培训
询问原因
劝说
定时回访
人事部分析原因
入职一个月新人辅导
1-3天每天下班安抚,新人下午茶
4-10天是否适应,帮忙点饭
发信息关心
11-30天协助开单,鼓励新人
长期跟踪
公司福利待遇
五险一金
节假日休息
每月聚餐
郊游
薪酬
永久底薪+提成
年终奖
职位晋升奖金
谨慎机制
业务助理
业务员
业务经理
片区经理
销售总监
人力资源招聘与配置