综合基础知识：法律6-经济法、劳动法、商法

综合基础知识：法律6-经济法、劳动法、商法知识梳理，包括反不正当竞争法、消费者权益保护法、产品质量法、我国企业法律制度、票据法等等，希望对大家有所帮助。

商经法

• 经济法
  • 一、 反不正当竞争法
    • 1. 不正当竞争行为和经营者的含义
      • 1. 不正当的竞争行为的含义
        • 1||| 是经营者在生产经营活动中，扰乱市场竞争秩序，损害其他经营者和消费者的合法权益的行为
      • 2. 经营者的含义
        • 1||| 经营者是在生产经营活动中，从事商品生产、经营或者提供服务的自然人、法人、非法人组织
    • 2. 不正当竞争行为特征（3；多选）
      • 1||| 特征
        • 1||| 不正当竞争行为的主体是经营者
        • 2||| 不正当竞争行为是违法行为
        • 3||| 不正当竞争行为侵害的客体是其他经营者的合法权益和正常的社会经济秩序
      • 2||| 不正当竞争行为主要包括（7）
        • 1||| 损害商业信誉和商品信誉
        • 2||| 混淆行为
        • 3||| 商业贿赂
        • 4||| 互联网不正当竞争行为
        • 5||| 违法的有奖销售
        • 6||| 虚假宣传
        • 7||| 侵犯商业秘密
  • 二、 消费者权益保护法
    • 1. 消费者含义
      • 1||| 为了生活消费需要而购买和使用的商品或接受服务的自然人
    • 2. 《消费者权益保护法》的适用范围
      • 1||| 消费者：消费者为生活消费购买、使用商品和接受服务，其权益受本法保护
      • 2||| 经营者：经营者提供其生产的商品或服务的应当遵守本法
      • 3||| 经营者：在消费者权益法对某些问题未做规定时，经营者应当遵守其他有关的法律、法规
      • 4||| 农民：农民购买、使用直接用于农业生产的生产资料，参照本法执行
    • 3. 消费者的9项权利（“求人接活，治安减工资”）
      • 1||| 知情权
      • 2||| 安全权
      • 3||| 结社权
      • 4||| 求偿权
      • 5||| 监督权
      • 6||| 公平交易权
      • 7||| 自主选择权
      • 8||| 获得知识权
      • 9||| 人格尊严和民族风俗尊重权
    • 4. 重要法条
      • 1||| 不适用7天无理由退货的（4）
        • 1||| 鲜活易腐
        • 2||| 消费者订做
        • 3||| 在线下载或者拆封的音像制品、计算机软件等商品
        • 4||| 交付的报纸、期刊
      • 2||| 消费者和经营者发生争议的解决途径
        • 1||| 与经营者协商解决
        • 2||| 消费者协会或者其他依法成立的调节组织进行调节
        • 3||| 向有关行政部门投诉
        • 4||| 根据仲裁协议向仲裁机构提请仲裁
        • 5||| 向人民法院提起起诉
  • 三、 产品质量法
    • 概念
      • 产品质量法是对产品质量监督管理关系和产品质量责任关系的法律规范的总称
      • 主体：产品质量监督管理部门、消费者权益的社会组织、消费者、受害者、产品责任主体
      • 客体：产品
    • 生产者、消费者产品质量义务
    • 纠纷解决
  • 四、 劳动法
    • 含义：劳动法调整劳动关系以及和劳动关系相联系的其他社会关系的法律规范总和
      • 劳动关系：劳动者和用人单位之间
        • 劳动关系自用工之日起确立（不是签订合同之日）
      • 其他与劳动关系相联系的社会关系
    • 不适用劳动法
      • 1||| 公务员和比照公务员制度的事业单位和社会团体的工作人员（都有各自的管理条例）
      • 2||| 农村劳动者、现役军人、家庭保姆、豁免权和外交特权的外国人
    • 劳动合同
      • 含义：劳动合同是劳动者和用人单位之间确认劳动关系，签订关于劳动权利和劳动义务的书面协议
      • 劳动关系自用工之日起确立（不是签订合同之日）
        • 建立了劳动关系（用工），就应当签订书面合同
        • 建立了劳动关系（用工），没有签订书面合同的情况
          • 1||| 自用工之日起，1个月内，应当签订劳动合同
          • 2||| 用工未签订合同，超过1个月不满一年的，每月付2倍工资（最多11个月的2倍工资）
          • 3||| 用工未签订合同，超过一年，视为签订无固定合同期限
      • 劳动合同特征
        • （1） 主体特定：劳动者和用人单位
          • 1||| 用人单位禁止招未满16周岁的未成年人
          • 2||| 文艺、体育、特种工艺可以招用未成年人，但有保护义务
        • （2） 内容：劳动权利和义务
        • （3） 具有较强的法定性
      • 劳动合同订立原则
        • （1） 合法原则
        • （2） 平等自愿、协商一致原则
      • 劳动合同内容
        • 法定条款（必备条款）
          • 1. 用人单位名称、住所、法定代表人
          • 2. 劳动者名称、住址、身份证号
          • 3. 工作内容、工作地点
          • 4. 工作时间、休息休假
            • 每天不得超过8h；每周不得超过44h；每周至少休息1日
            • 加点：在标准工作日（即正常工作日）以外延长时间
              • 一般每天不得超1h
              • 特殊每天不得超3h
              • 每月不得超36h
            • 加班：在法定节假日或者公休日从事工作的
            • 加班工资
              • 1||| 日常加班1.5倍工资
              • 2||| 休息日加班且不能补休的2倍工资
              • 3||| 法定节假日加班3倍工资
          • 5. 劳动合同的期限
            • （1） 固定期限
            • （2） 无固定期限
              • 无固定期限的签订
                • 1||| 双方协商一致
                • 2||| 用人单位应当签订无固定期限合同
                  • 1||| 劳动者在该单位工作满10年
                  • 2||| 工作满10年且距离法定退休年龄不足10年
                  • 3||| 连续签订2次固定期限合同，再续订时
            • （3） 完成一定工作为期限
          • 6. 劳动报酬、劳动条件、劳动保护
          • 7. 社会保险：养老、工伤、医疗、失业、生育
        • 约定条款（自愿协商）
          • 1. 约定试用期
            • 试用期条款
              • （1） 同一个用人单位和劳动者只能约定1次试用期
              • （2） 试用期包含在劳动合同期限内
                • 劳动合同期限3个月以上不满一年，试用期不超1个月
                • 劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不超2个月
                • 劳动合同期限三年以上和无固定劳动期限合同，试用期不超6个月
              • （3） 不得约定试用期
                • 1||| 完成一定工作
                • 2||| 不满3个月
                • 3||| 非全日制用工
                  • a. 一般小时计酬——1天不超过4h；一周不超过24h
                  • b. 可以口头协议
                  • c. 不得约定试用期
                  • d. 可以随时终止用工；终止用工，单位不支付经济补偿
                  • e. 报酬支付周期不得超过15天
              • （4） 试用期工资
                • 不得低于相同岗位最低档工资或者约定工资的80%
                • 不得低于单位所在地最低工资标准
                • 两者同时满足
          • 2. 培训
          • 3. 保守秘密
          • 4. 补充保险
          • 5. 福利待遇
      • 解除劳动合同
        • 1. 劳动者
          • （1） 劳动者可以解除
            • 正式工：书面形式提前30日通知；试用期内：提前3日通知
              • 情形
                • 1||| 未及时支付劳动报酬
                • 2||| 未依法缴纳社会保险费
                • 3||| 未按照合同约定提供劳动保护和劳动条件
                • 4||| 单位的规章制度违法
                • 5||| 劳动者患病或非因工伤不能从事原工作的
                • 6||| 其他法律法规规定可以解除的
                • 用人单位有错
          • （2） 劳动者随时通知用人单位解除
            • 情形
              • 1||| 试用期内
              • 2||| 用人单位使用非法手段强迫劳动的
              • 3||| 用人单位未按照合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
              • 试用期+用人单位非法
        • 2. 用人单位
          • （1） 用人单位可以解除
            • 1||| 试用期间证明不符合录用条件的
            • 2||| 严重违反劳动纪律和用人单位规章制度
            • 3||| 严重失职，给用人单位造成重大的利益损失
            • 4||| 被依法追究刑事责任
            • 劳动者犯错
          • （2） 用人单位可以解除
            • 书面形式提前30日通知
              • 1||| 劳动者患病或因非公伤，使得不能从事原工作也不能从事其他安排的工作
              • 2||| 劳动者不能胜任该工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能
              • 3||| 因客观情况发生改变，原劳动合同无法继续履行，当事人协商无法达成协议的
              • 客观情况劳动者不能（单位30书面通知）
          • （3） 用人单位不得解除
            • 1||| 患职业病或因公伤，丧失劳动能力
            • 2||| 患病或负伤，在规定治疗期内
            • 3||| 女职工孕期、产期、哺乳期内
            • 4||| 法律法规规定其他情形
      • 终止劳动合同
        • 1||| 合同期满
        • 2||| 劳动者开始享受基本养老保险待遇
        • 3||| 劳动者死亡
        • 劳动者本身
        • 4||| 用人单位依法宣告破产
        • 5||| 用人单位被责令关闭或者被撤销
        • 用人单位本身
        • 6||| 法律法规其他情形
    • 经济补偿
      • 按年限算
        • （X年），补X月工资（eg：5年补5个月）
        • （6个月以上不满1年=1年），补1个月工资
        • （不满6个月），补半月工资
    • 劳动争议仲裁
      • 1||| 调解
      • 2||| 仲裁
      • 3||| 诉讼
  • 五、 社会保障法、环境保护法、自然资源法
    • 社会保障
    • 社会保障法的主要功能
    • 社保法适用的社会关系领域
    • 养老保险规定
    • 环境保护法和自然资源法
• 商法
  • 一、 公司法
    • 有限责任公司和股份有限公司
    • 公司的合并、分立、破产、解散、清算
    • 新公司法
  • 二、 我国企业法律制度
    • 国有企业法
    • 集体企业法
    • 合伙企业
    • 个人独资企业
    • 外商投资企业
    • 补充考点
  • 三、 保险法
    • 保险的特征
    • 保险法的特征
    • 保险合同的特征
    • 保险合同的分类
  • 四、 票据法
    • 票据的种类
    • 票据法的特征
• 错题
  • 1. 劳动合同部分失效：劳动合同部分失效，不影响其他部分合同的效力