《事业单位人事管理条例》

《事业单位人事管理条例》知识点梳理快来看，【人事管理原则】坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。

《事业单位人事管理条例》

• 总则
  • 【立法目的】规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展
  • 【人事管理原则】坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。
  • 【管理权限】中央管全国；县级管本辖；主管部门管所属单位。
  • 【建立健全人事管理制度】制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。
• 岗位设置
  • 【分级分类管理】国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。
  • 【岗位设置要求】岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。
  • 【方案备案】事业单位拟订岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案。
• 公开招聘和竞聘上岗
  • 【公开招聘】新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位除外。
  • 【公开招聘程序】(一)制定公开招聘方案; (二)公布招聘岗位、资格条件等招聘信息; (三)审查应聘人员资格条件; (四)考试、考察; (五)体检; (六)公示拟聘人员名单; (七)订立聘用合同，办理聘用手续。
  • 【竞聘上岗程序】事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行: (一)制定竞聘上岗方案; (二)在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息; (三)审查竞聘人员资格条件; (四)考评; (五)在本单位公示拟聘人员名单; (六)办理聘任手续。
  • 【交流】事业单位工作人员可以按照国家有关规定进行交流。
• 聘用合同
  • 【聘用合同期限】聘用合同期限一般不低于3年。
  • 【试用期】初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。
  • 【聘用至退休的合同】事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。
  • 【解除聘用合同的情形】
    • 1.连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的,可以解除聘用合同。
    • 2.年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同。
    • 3.事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，
    • 4.事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。
    • 双方对解除聘用合同另有约定的除外
  • 自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。
• 考核和培训
  • 【考核依据和方式】根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。考核应当听取服务对象的意见和评价。
  • 【考核种类和结果】
    • 平时考核
    • 年度考核
      • 优秀、合格、基本合格和不合格4档
    • 聘期考核
      • 合格和不合格2档
  • 【考核结果的使用】作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。
  • 【培训种类】
    • 岗前培训
    • 在岗培训
    • 转岗培训
    • 为完成特定任务的专项培训
• 奖励和处分
  • 【奖励原则】精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主
  • 【奖励对象】
    • 长期服务基层，爱岗敬业，表现突出的;
    • 在执行国家重要任务、应对重大突发事件中表现突出的;
    • 在工作中有重大发明创造、技术革新的;
    • 在培养人才、传播先进文化中作出突出贡献的;
    • 有其他突出贡献的。
  • 【奖励种类】嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号。
  • 处分的情形
    • 损害国家声誉和利益的;
    • 失职渎职的;
    • 利用工作之便谋取不正当利益的;
    • 挥霍、浪费国家资财的;
    • 严重违反职业道德、社会公德的;
    • 其他严重违反纪律的。
  • 【处分种类及期间】
    • 警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。
    • 警告，6个月；记过，12个月；降低岗位等级或者撤职，24个月。
  • 【处分要件】应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。
  • 【处分的后续程序】
    • 除开除外，在受处分期间没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分决定单位解除处分并以书面形式通知本人。
• 工资福利和社会保险
  • 【工资制度】国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。
  • 【工资项目】工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴三大项
  • 【工资分配要素】应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。
  • 【工资正常增长】建立工资的正常增长机制。事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。
  • 【福利待遇】享受国家规定的福利待遇。执行国家规定的工时制度和休假制度。
  • 【社保政策】依法参加社会保险，依法享受社会保险待遇。
  • 【退休】符合国家规定退休条件的，应当退休。
• 人事争议处理
  • 【从事争议处理依据】依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等规定处理。
  • 【救济途径】对涉及本人的考核结果、处分决定不服的，可申请复核、提出申诉。
  • 【回避】
    • 身份：负有聘用、考核、奖励、处分、人事争议处理等职责的人员
    • 应当回避的情形：(一)与本人有利害关系的; (二)与本人近亲属有利害关系的; (三)其他可能影响公正履行职责的。
  • 【投诉、举报】对事业单位人事管理工作中的违法违纪行为，任何单位或者个人可以向事业单位人事综合管理部门、主管部门或者监察机关投诉、举报，有关部门和机关应当及时调查处理。
• 法律责任
  • 事业单位违反本条例规定的，由县级以上事业单位人事综合管理部门或者主管部门责令限期改正；逾期不改正的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。
  • 对事业单位工作人员的人事处理违反本条例规定给当事人造成名誉损害的，应当赔礼道歉、恢复名誉、消除影响；造成经济损失的，依法给予赔偿。
  • 事业单位人事综合管理部门和主管部门的工作人员在事业单位人事管理工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。