应付职工薪酬

初级会计，应付职工薪酬指企业为获得职工提供的服务或解除劳务关系而给予各种形式的报酬或补偿。

应付职工薪酬

• 含义
  • 指企业为获得职工提供的服务或解除劳务关系而给予各种形式的报酬或补偿
  • 具体包括人员
    • ①与企业订立正式劳动合同的所以人员，包括企业的全职职工、兼职职工和临时职工
    • ②虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员，例如公司的董事会的成员
    • ③未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但向企业所提供服务与职工所提供服务类似的人员，包括通过企业与劳务中介公司签订用工合同而向企业提供服务的人员
• 短期薪酬的计量
  • 1、货币性职工薪酬的计量:包括企业以货币形式支付给职工以及为职工支付的工资、职工福利费、各种社会保险、住房公积金、工会经费以及职工教育费等
  • 2、非货币性职工薪酬的计量
    • ⑴以自产产品或外购商品发给职工作为薪酬
    • ⑵企业将拥有的住房或租赁的住房等无偿提供给职工作为非货币性福利
  • 3、带薪缺勤的计量
    • 累计带薪缺勤的核算
    • 非累积带薪缺勤的核算
  • 4、利润分享计划的计量
    • 企业因过去事项导致现在具有应付职工薪酬义务金额能够可靠估计
    • 因利润分享计划所产生的应付职工薪酬义务金额能够可靠估计
    • 属于下列三种情形之一的，视为该一的金额能够可靠估计
      • 在财务报告批准报出之前企业已确定应支付的薪酬金额
      • 该短期利润分享计划的正式条款中包括确定薪酬金额的方式
      • 过去的惯例为企业确定推定义务金额提供了明显证据
• 类型
  • 1、短期薪酬
    • 职工工资、奖金、津贴和补助
    • 职工福利费
    • 社会保险费
    • 住房公积金
    • 工会经费和职工教育经费
    • 非货币性福利
    • 短期带薪缺勤
    • 短期利润分享计划
  • 2、离职后福利
    • 设定提存计划，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利
    • 设定受益计划，是指除设定提存计划以外的离职后福利计划
  • 3、辞退福利的内容
    • ⑴职工没有选择权的辞退福利
    • ⑵职工有选择权的辞退福利
  • 4、短期薪酬的确认
    • ⑴应又企业生产成本的产品或提供的劳务负担的短期薪酬，计入相关产品成本或劳务成本，借记“生产成本”“劳务成本”“制造费用”等科目，贷记“应付职工薪酬”科目
    • ⑵符合固定资产或无形资产等长期资产资本化条件，应当计入相关资产成本的短期薪酬，借记“固定资产”“在建工程”“研发支出——资本化支出”等科目，贷记“应付职工薪酬”等科目
    • ⑶公司董事会成员、监事会、管理人员、财务人员销售人员，以及不符合资本化条件的研发人员的短期薪酬，应当在发生时直接计入当期损益，借记“管理费用”“销售费用”“研发支出——费用化支出”等科目，贷记“应付职工薪酬”科目
• 辞退福利的确认与计量
  • 1、辞退福利的确认
    • ⑴企业已制订正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施
    • ⑵企业不能单方面撤回解除劳务关系计划或自愿裁减建议
  • 2、辞退福利的计量
    • ⑴对于职工没有选择权的辞退计划，企业应当根据辞退计划规定的拟辞退的职工数量、每一职位的辞退补偿计提辞退计划
    • ⑵对于自愿接受裁减的辞退建议，企业应当按照或有事项准则的规定预计将接受裁减建议的职工数量，并根据预计自愿辞退职工数量和每一职位的辞退补偿等计提辞退福利

应付职工薪酬

• 含义
  • 指企业为获得职工提供的服务或解除劳务关系而给予各种形式的报酬或补偿
  • 具体包括人员
    • ①与企业订立正式劳动合同的所以人员，包括企业的全职职工、兼职职工和临时职工
    • ②虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员，例如公司的董事会的成员
    • ③未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但向企业所提供服务与职工所提供服务类似的人员，包括通过企业与劳务中介公司签订用工合同而向企业提供服务的人员
• 短期薪酬的计量
  • 1、货币性职工薪酬的计量:包括企业以货币形式支付给职工以及为职工支付的工资、职工福利费、各种社会保险、住房公积金、工会经费以及职工教育费等
  • 2、非货币性职工薪酬的计量
    • ⑴以自产产品或外购商品发给职工作为薪酬
    • ⑵企业将拥有的住房或租赁的住房等无偿提供给职工作为非货币性福利
  • 3、带薪缺勤的计量
    • 累计带薪缺勤的核算
    • 非累积带薪缺勤的核算
  • 4、利润分享计划的计量
    • 企业因过去事项导致现在具有应付职工薪酬义务金额能够可靠估计
    • 因利润分享计划所产生的应付职工薪酬义务金额能够可靠估计
    • 属于下列三种情形之一的，视为该一的金额能够可靠估计
      • 在财务报告批准报出之前企业已确定应支付的薪酬金额
      • 该短期利润分享计划的正式条款中包括确定薪酬金额的方式
      • 过去的惯例为企业确定推定义务金额提供了明显证据
• 类型
  • 1、短期薪酬
    • 职工工资、奖金、津贴和补助
    • 职工福利费
    • 社会保险费
    • 住房公积金
    • 工会经费和职工教育经费
    • 非货币性福利
    • 短期带薪缺勤
    • 短期利润分享计划
  • 2、离职后福利
    • 设定提存计划，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利
    • 设定受益计划，是指除设定提存计划以外的离职后福利计划
  • 3、辞退福利的内容
    • ⑴职工没有选择权的辞退福利
    • ⑵职工有选择权的辞退福利
  • 4、短期薪酬的确认
    • ⑴应又企业生产成本的产品或提供的劳务负担的短期薪酬，计入相关产品成本或劳务成本，借记“生产成本”“劳务成本”“制造费用”等科目，贷记“应付职工薪酬”科目
    • ⑵符合固定资产或无形资产等长期资产资本化条件，应当计入相关资产成本的短期薪酬，借记“固定资产”“在建工程”“研发支出——资本化支出”等科目，贷记“应付职工薪酬”等科目
    • ⑶公司董事会成员、监事会、管理人员、财务人员销售人员，以及不符合资本化条件的研发人员的短期薪酬，应当在发生时直接计入当期损益，借记“管理费用”“销售费用”“研发支出——费用化支出”等科目，贷记“应付职工薪酬”科目
• 辞退福利的确认与计量
  • 1、辞退福利的确认
    • ⑴企业已制订正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施
    • ⑵企业不能单方面撤回解除劳务关系计划或自愿裁减建议
  • 2、辞退福利的计量
    • ⑴对于职工没有选择权的辞退计划，企业应当根据辞退计划规定的拟辞退的职工数量、每一职位的辞退补偿计提辞退计划
    • ⑵对于自愿接受裁减的辞退建议，企业应当按照或有事项准则的规定预计将接受裁减建议的职工数量，并根据预计自愿辞退职工数量和每一职位的辞退补偿等计提辞退福利