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《终极求职指南》琳恩·威廉斯-汇总
精选的关于求职的最详尽操作指南的书籍，分别有： 头等要事、 最受欢迎的雇员、 开始着手、 雇主最看重员工的7种品质、 拟写简历、 简历中常见的15大问题、 4类需要在简历上多下功夫的求职者、 具体岗位简历撰写要点、 工作申请表 求职信 电话求职 求职、 在线求职、 求职策略、 面试：留下良好的第一印象、 如何回答面试问题、 针对不同岗位的面试问题、 针对毕业生的面试问题、 其他面试问题、 拿到入职通知或面试被拒后怎么办？
编辑于2023-04-04 08:44:43 江苏省
- 职场高效沟通工具箱
这是一篇关于职场高效沟通工具箱的思维导图，主要内容包括：1.PREP 模型：高效沟通的黄金法则，2.职场表达利器：SCQA 工具应用，3.STAR 模型：用结构化表达点亮职场沟通之路，4.FOSSA模型：开启高效沟通的新钥匙，5.职场必修课：用 STORY故事模型打造高效沟通力，6.乔哈里视窗：解锁高效沟通与深度自我认知的密钥。
- 目标与计划管理：为工作指引方向
这是一篇关于目标与计划管理：为工作指引方向的思维导图，主要内容包括：用SMART设定工作目标，如何分解工作目标，如何做好计划，用PDCA做好计划管理。
- 高效复盘：将经验转化为能力(1堂课让你学会复盘)
这是一篇关于高效复盘：将经验转化为能力(1堂课让你学会复盘)的思维导图，主要内容包括：1.复盘前的准备工作 2.复盘的流程和技巧3复盘常用工具。
《终极求职指南》琳恩·威廉斯-汇总
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终极求职指南
头等要事
明确你所申请工作所需的技能、品质和能力
招聘广告
网上搜索时，以全国不局限于当地
参照公司之前的招聘信息
留意公司网页“招聘”一栏
浏览求职和招聘网站
关注以下信息：具体技能、资历和培训 、个人品质、知识领域、对某一领域的经验要求、工作职责、各方面能力
任职要求和工作说明
任职要求实质是一份清单，列举了工作所需的技能、经验和资 历等等。
自身的知识储备和经验
你可以将之前学到的技能写下来，并根据自身的技能写一份宫作说明。
他人的知识储备和经验
第一份工作或者换新职业，可以请教做过类似工作的人
将岗位所需技能、品质和能力与自身实际情况做比较
你目前的工作
你过去的工作
你的无薪职位，如工作经验、志愿工作、社区工作和运动队。
你的爱好和兴趣。如旅行
你的个人生活
在简历中加入具体例子说明你具备这些素质
确保你在每项工作中都能至少举出一个拿得出手的例子。
能够清晰地写出和自信地说出你具备的技能、品质和能力
你要知道哪些写进简历，哪些该舍去
你要知道关注哪些领域的经验
你要知道哪些细节是重要的
你要知道哪些培训是重要的
通过你的个人陈述、外部形象和行为举止展示你的工作素质。
专业。以最高标准要求自己，确保所有材料，包括求职申请表、求职信都干净整洁，没有任何低级错误。
热情。对申请的岗位及企业展现出极大的热情。
自信。对自己充满信心，相信自己的能力。
精力充沛。能够积极主动、迎难而上，能够及时回电，根据相关事宜，随时保持乐观和“我可以”的态度，能够安排会议、演示、面试。
最受欢迎的雇员
职业素养
人缘好：热情、友善、和蔼可亲、善于合作、情商高
才智：充满好奇，具备一定的常识和务实精神
能力：负责、主动、可靠、可依赖
正直：诚实、开放、谨慎、言行一致
积极向上：精力充沛、积极主动、自信
适应能力：灵活多变，具备成长和改变的能力
雇主看中哪些品质
为企业做贡献。愿意多付出、为企业出一份力。
与企业文化契合。认同集团的目标和价值观，关心企业关切的事情。
积极主动。无论单独行动还是团队合作，都能精力充沛、干劲十足和心怀抱负。
参与其中。愿意承担责任，能够主动了解客户、解决问题和把握机会。
什么类型的求职者能够脱颖而出
就业能力与你的资历、技能或经验不同，而是取决于你的态度、行为和个人素质。具备高度就业能力的求职者能够向雇主证明他们是可靠且值得信赖的合作伙伴，能够为他们所在的企业全力以赴。
开始着手
主要任务
人，如顾客和客户、同事、主管、下属
产品或商品
资金和财务程序
技术流程
程序
观点
事实和数据
信函
法律要求
技能、能力和经验
习得技能：专业技能、沟通技巧、计算机技能。
天赋：人际交往能力、创意能力、解决和分析问题的能力。
知识和经验：熟悉工作流程和行业知识，在具体情况下处理事务的经验。
资历和培训
所有职业培训、夜校教育、研讨会学习、远程和函授课程以及先前获得的资格认证
成果与成就
提升的领域：利润、营业额、销量、效率、消费者满意度、市场机会
降低的领域：员工流动率、风险、投诉或退货、所用时间、问题、成本、浪费。
改进的领域：竞争优势、外观或适销性、组织工作、信息流、员工表现、团队合作、内部或外部关系
你可以罗列出曾经获得的个人或集体的奖项和表彰，以及你在企业中得到的晋升情况
可迁移技能
例如沟通技能、计算机技能以及计划、决策和解决问题的技能。这些通常被称作“可迁移技能”
将你的工作技能与企业所需技能做一个对照
如何将自己的技能与潜在雇主所需的技能完美匹配？你需要充分利用所有获取信息的渠道，例如招聘广告、工作说明、自身对工作的了解、他人对工作的了解等。
利用招聘广告改进简历
阅读招聘广告
拟写简历
职位要求中的关键词语。
你具备的招聘信息中提及的技能。
你具备的匹配度高的技能。
一定要将职责描述中的内容写进工作申请表（或简历）中。
当应聘人员很多时，简历往往要由行政人员筛选一遍。如果他们在你的简历中没有看到岗位明确要求的四五项能力，他们就不会进一步了解你。
雇主最看重员工的7种品质
团队合作能力
为团队做出贡献？
在团队中互帮互助以达成目标？
有效处理团队中的冲突和矛盾？
沟通能力
影响、激励和说服他人
与他人协商
清晰准确地听取和分享自己的观点
处理投诉或应对其他苛刻的情况？
听取同事、主管、客户或其他人的问题并给出有效的建议？
当面或以书面形式向团队或个人清晰准确地表达你的想法或提供信息？
成功地向他人传达你的意见？
解决问题的能力
发现问题并制订计划解决问题？
预见潜在的问题并采取措施避免它？
想到一个解决问题的办法并说服其他人采取必要的措施？
分析能力
收集信息、权衡利弊并根据你的研究做出决定？
根据事实做出合理的判断？
组织和规划能力
根据事情的轻重缓急给任务排序并提前完成任务？
按计划完成一个项目？
组织过一次活动？
安排项目、活动并分配任务？
灵活和适应能力
适应新的工作要求。
改变现状。
一心多用
通过学习来适应不断变化的情况
快速有效地完成一项任务或掌握一项技能
高效地完成多项任务？
合理应对紧急情况？
动力和决心
从挫折或失望中恢复过来？
克服困难？
超出既定目标
拟写简历
吸引招聘者的眼球
具备工作所需的具体技能
相关经验
了解工作需求
具备工作所需的个人品质
留下好印象
确保简历里包含了所有要点
简历不要弄得花里胡哨
将最重要的信息放在最前面，添加细节以佐证
认真检查拼写、语法和标点
展示相关技能
联系方式
个人简介
职业。
工作技能和长处。
从何处获得这些工作技能——你重要的工作经验。
个人品质
工作技能
是简历中最重要的部分——雇主只要扫一眼就能够马上明臼你具备哪些能力。在写这块内容时，你要仔细回想工作要求，突出自身优势。
工作经历
提升了：生产力水平、销量和利润、营业额、周转率
改善了：客户关系、员工关系、设计、团队销售等
减少了：员工流失率、成本等
教育背景和培训经历
对于毕业的学生尤为重要，你可以写自己修读了哪些课程以及通过了哪些考试
简历内容与应聘职位要求相匹配
雇主在每份简历上只会停留两秒，你不应当让雇主把这两秒浪费在看你的姓名和地址上，而应该在开头写一段个人介绍，概括你的工作经验和主要技能，不要在描写个人性格上浪费太多笔墨，毕竟每一个人都是“踏实肯干、雄心勃勃”的。我在看到简历中添加了个人介绍和工作经历时，会很快答复。雇主看爱好和兴趣板块通常是为了辨别求职者的个性——是团队合作者还是自我激励者等。 ——马克·科尔顿，就职于英国就业工作中心
雇主在阅读你的工作申请表和简历时不会做推理，如果你没有写，那些信息就相当于没有，因此你要把这些信息写下来。——玛吉·费洛斯，英国西南劳工联合会项目经理
简历中常见的15大问题
问题14:我50多岁了
问题15:我不到25岁
问题1:我有职业空窗期
需要说明当时自己在做什么以及取得的技能和成就，包括参与培训、学习、旅行、做志愿工作、育儿、做自由职业和个体经营
问题12:我的资历过高
问题13:我的资历不够
问题2:我的简历杂乱无章
在个人简介中总结全部的工作经历，突出一个主题
“关键技能”板块的内容应当是经过筛选的，如果你具备一系列的相关技能，那么你可以用小标题分组归类。
如果你有很多的工作经历，那么你应该选出最相关的经历，其余的简要概括即可
简历内容要直截了当地让雇主清晰了解你具备的能力
问题5:我的简历超过两页
问题6:我同时做好几份工作
问题7:我只做过一份工作
问题4:我做过不同类别的工作
有用的可迁移技能：人际沟通技能、协商和说服技能、分析技能。
问题10:我目前的工作与应聘岗位不相关
问题11:我不具备所申请岗位的相关经验
问题3:我的相关经验是从志愿者工作中获得的
获得的经验和技能
问题8:我的大部分工作经历相似
问题9:我失业一年多了
突出“关键技能”
4类需要在简历上多下功夫的求职者
应届毕业生
个人简介
你的优势、兴趣和个人特质
资历
你需要填写的是学历而不是经验和工作技能
成就
强调“学历”板块中没有提及的奖项、职责，例如带领过团队、获得过奖项、管理过特殊群体或者做过志愿工作。
工作经验
假期工作、周末的工作、志愿者工作和实习工作
可迁移技能
问题分析、解决和决策能力。
交流技能，包括书面表达、口头表达以及人际交往能力。
组织计划和统筹安排能力。
时间和资源管理能力。
计算机技能。
重返职场的求职者
个人介绍
将过往的工作经历、在停职期间做的事情以及未来打算做的事情用逻辑串联成一个整体
工作技能
你在停职期间学习到的新技能和经验
任何你做的能够提升技能和资历的事情
你紧跟职业发展的方式
个人品格特征的提升，例如变得更成熟、负责任、善解人意、自信或更灵活
工作经历
停职期间的经历可以被写进工作经历中
已经有简历的求职者
检查简历整体的排版
将重点放在你的能力以及你当前的工作上
故事是否清晰
当我们在为一个新的购物中心招募时，有人告诉我，她“只是一个家庭主妇”，没有任何工作技能。我们花了10分钟时间就列出了她每天使用的一些技能，例如计划组织能力、谈判说服能力。 ——马克·科尔顿，就职于英国就业工作中心
改变职业方向的求职者
个人介绍
写上你之前的工作经历、换工作的原因， 以及将你的职业生涯用逻辑性强的语言写成一个令人信服的故事，这能够让你的目的更加明确。
工作技能
本身具备的对新职业有价值的技能和经验，包括在许多工作中都会用到的可迁移技能
新的资历和技能
符合新职业的个人品质
工作经历
挑选出与新职业相匹配的职责，尤其是可迁移技能或“软” 技能，例如：与人打交道的能力、解决问题的能力和做决策的能力
具体岗位简历撰写要点
文职岗简历
你具备专业的技术能力，能够运用某些软件和设备
你的文职、行政组织技能和经验。
你在相关领域的经验，例如处理数据的经验
你业务熟练、值得依赖、能够与他人共事
突出工作经验、技能
营销岗简历
销售能力、业绩
自信、动力和热情、能力和正直的品格
突出主要成就和工作经历
管理岗简历
组织和管理部门、发展、激励、领导和支持团队
激励员工、挖掘员工潜能
制定和实施策略做决定和解决问题、合理应对变更
突出可迁移管理技能
技术类岗位简历
具体的技术技能、资历、在特定领域的经验
可靠、准确、有条不紊的做事方式。
组织能力、团队协作能力
突出资历和工作技能
创意类岗位简历
你对自己的领域有彻底的了解
能够提供有效且具有创意的解决方案、每次都能够取得成果
具备动力和抱负以持续提供高质量的作品
能够独立工作，也擅长团队合作
工程类岗位简历
实用技能、证书和培训、实践经验、竞争力和可靠
自立和服从命令、灵活和适应性
客户关系岗简历
你擅长与人打交道、人际和沟通技巧
采取积极主动的方式提供服务。
影响和说服他人的技巧、能够在压力下保持镇静
工作申请表
申请表各板块填写需知
个人简介
驾照信息、兴趣爱好
是否有工作许可证、是否有犯罪记录
教育背景
在高中或大学阶段所在院校、在校日期
学习类别，全日制或在职。
你的课程名称、取得的证书
工作要求
情境（situation）：事情是在什么情况下发生的？你在其中扮演的角色是什么？
任务（task）：你的目标是什么？目标可能会有多个， 甚至有些冲突。例如：在短时间内组织一场说走就走的巴士游， 并确保游客玩得尽兴。
行动（action）：为取得比较理想的结果你采取了哪些行动？
结果（result）：结果是什么？在这一过程中，你是否遇到困难，你是如何应对的？为什么能取得好的结果？
采用STAR法则回答，能够让你的回答更加全面，结构更加完整
个人陈述
工作技能和经验、作外获得的经验和技能
与所申请工作的匹配度、你的相关业绩
你申请这份工作的原因
更具挑战性
有更大的发展和晋升空间。
能够运用自己的技能。
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声明
求职信
怎么写求职信
第一段：写信的目的。应聘公开招募的岗位，可以写应聘的岗位以及你是在哪里看到招聘广告的
第二段:目的是说服雇主你能为他们公司做贡献，可以写上你的相关技能、经验和业绩
第三段:阐明你申请这份工作的理由，原因要尽可能正面、具有说服力； 强调你能够为公司做出哪些贡献
第四段:收尾要尽可能简洁，抒发一下你对这个岗位的喜爱
外观 、排版和内容
外观
留出一些空白、例如留出页边距和段间距
保持段落简洁——密集的文字会让人反感且难以阅读。
你可以使用项目符号列出自己的技能，这样能够突出你的具体技能、主要成就和工作经历。
内容
你在写求职信时最好称呼对方姓名，而不是“尊敬的先生或女士”
力求语言清晰简洁、多次检查语法和拼写
使用普通的商务用语就好，不要故意用一些古语，例如“兹因”“兹悉”
语言要积极热情，避免使用模棱两可的词，例如“也许”“大概”“希望”和“期望”
针对申请的不同职业，求职信的内容要有所变化，以符合工作要求
排版
用标准求职信的格式排版
电话求职
打电话获取职位相关信息
先说明你打电话的原因——“想了解×××岗位是否有空缺”，以及你是在哪里看到的
问你想要的信息：一份工作申请表， 其他信息，以及如何和相关部门的人员联系方式
询问你填好的申请表和简历应该发给谁
记下相关人员的姓名和分机号并让对方拼写出名字
打电话询问是否有岗位空缺
首先要计划好，想清楚你打电话的原因和你能为公司创造哪些价值，而不是让对方帮你思考
记下相关人员的姓名和电话，名字可以让对方拼写出来。
如果你要找的人不在，那么你不要留言而是询问何时能够回电
确保对方时间充裕，如果对方不方便可以重新约一个时间打电话。给对方提供备选项：“我可以下周打电话给您，您看下周二或周三方便吗？
说明你是谁以及打电话的目的、坚持而不固执，自信而不自满
如果对方没有给你面谈机会，那么你可以试着拿一下“安慰奖”，例如询问：自己可否下次再打电话回访，自己可否发简历给对方，对方可否提供其他公司或部门的联系人，以及对方可否提供该公司常用的第三方招聘机构
无论结果如何，你都需要感谢对方愿意抽出时间接听你的电话。
注意事项
检查语音信箱消息是否听写起来专业，如果语音信箱中没有留下你的名字，那么你要重新录一条带上你的名字，这样对方才能知道自己没有打错电话。
如果是固定电话，那么你要告诉所有可能会帮你接电话的人你有一个很重要的电话，让他们有个心理准备，例如家人、舍友等
如果你只提供了手机号码，请务必保证手机开机且电量充足。
电话面试
电话回访
如果你在求职信中写了“我过几天会打电话给你”或者“下周一或周二打电话给你”，那么你要遵守时间，在那个时间段给对方打电话
准备好简历和求职信。
准备好简历提纲，对方可能已经忘记你的简历中写了什么或者还没来得及读你的简历
如果对方已经读了，那么对方可能会问你相关问题
最好面谈，不要在电话中聊天
求职
求职三步骤
多地找一些空缺岗位、面试、拿到入职通知
工作市场调查
获取信息
你所在领域的行业动态发展趋势
对你简历有兴趣的公司：它们的性质、背景、组织架构和声誉
工作职责（和你此前的是否有差别）、企业发展前景
有哪些公司入驻？哪些公司发展得比较好？、哪些拿到了新的合同，发布了新产品等
企业人力资源的信息
获取信息的渠道
网络、报纸、杂志、招聘网站
建立关系网
人脉
朋友和家人或你最亲昵的人。
你在学校结识的人，包括讲师和其他员工
以前的同事和雇主
业务联系人，包括供应商和客户。
通过工作联系到其他企业的人员，例如律师、会计和你提供服务的人
你在面试中认识的人
你拜访公司时认识的人。
你在交易会和开放日认识、培训课程中的人
组织
组织和协会是已经形成的网络，能够让你认识到通过自身人脉无法认识的人
活动
商业会议，交易展，招聘会，公司活动，专业协会活动，工会活动，研讨会
充分发挥你的技能
扬长
思考你的优势是什么并充分利用它
避短
寻找提升自己的方式
你如果不能做某件事情，想想是否还有其他解决方式
寻求别人的帮助
充分利用已有的资源
求职的三种方式
浏览招聘广告
优点
这是最常用的求职策略，也是最简单、最省力的方式
缺点
并非所有的工作都会被刊登出来
广撒网
简历通过邮递或电子邮件群发给多个公司，或者将你的简历上传至简历库
主动定位
这是一个需要求职者做选择的方式
你想做的工作、想要在哪种类型的公司上班
企业的名称、性质、联系方式和地址
在线求职
高效利用网络资源
要具备管理和筛选信息的能力，同时又不让好的机会溜走
在线招聘资源
招聘网站
简历库
工作搜索引擎
招聘中介网站
企业网站
在线求职工具
简历和求职信模板
简历分析工具能检测到你的简历中的关键词和它被系统软件选中的可能性
企业点评网站能够让你详细地了解一个公司及其工作环境。
企业薪资比较网站能够让你了解自己所在行业的工资水平。
跟踪系统和联系管理系统让你了解到自己所申请公司应该和谁保持联系
你的在线简历
运用一些关键词
职业背景：教育、培训、工作
专业领域：交互技术、项目策划、营销、产品开发等具有丰富的经验
特殊的技能和资历：如计算机技能、CPA、CFA等
工作技能：设计、评估、组织、代表、开发、分析和交流等技能
尽量具体、添加细节
“计算机技能”，如熟练使用Word、Excel表格
更新你的简历
运用简历注册表、简历要专业
纸质版简历和简历扫描仪
网络的其他妙用
查看你的在线信息
在网络上构建专业形象
工作网络
建个人网站或者视频号等
个人隐私和网络资源
在网上输入个人信息时一定要小心，例如：社保号码以及出生日期
尽量浏览知名度比较高的网站并在注册时做好记录，如果有不认识的公司联系你时，确认问它们是从哪里拿到你的简历的。
如果一家公司很可疑，就不要点击他们发送给你邮件中的链接，通过第三方渠道访问它的网站
对所有条件看起来好得不可信的工作都要谨慎，如高薪但不要求或只要求具备很少的经验，那么这很有可能是一个骗局，在提交申请前一定要再三确认。
所有合法合规的工作机构都不会要求申请者付定金、也不会询问你的银行信息
你为求职申请一个专门的邮箱以免收到垃圾邮件、为职业网站设置不同的用户名和密码
求职策略
了解应聘广告上的空缺岗位
确保你投的简历符合你申请的工作岗位
寻找优质招聘广告的平台，如网站和期刊
在线申请工作时，你要做好针对扫描软件筛选简历的准备，在简历中填写关键词
地方的就业中心也是求职渠道，它会为你提供所在地区的关键求职信息以及简历库
电话回访投递简历的公司
你知道市场和企业对自己的工作技能有需求
你有一份好的简历，已展示你的工作技能和成就
你对通过书面或电话展示自己的技能充满信心
通过非公开招募找工作
你对自己所在领域的情况十分了解。
你对自己的技能充满信心，在求职信中展示你对公司目前需求的认识以及你的价值
你愿意与企业建立长期关系，而且不求立马得到回报。
其他方式
直接邮寄
申请个人博客、自我推销
提升公众知名度
主动提供帮助
只适用于部分求职者，一些小型公司用这种营销或公关方式以增加客户数量。这种方式通常更适合创意类或者宣传类工作领域。
巧用登门槛效应
对工作能力充满信心、需要的是经验而不是工资
你打算改变职业方向或刚毕业，需要了解工作内容以帮助你做规划。
通过非正式面试或为期6个月的实习等方式进入公司
主动到公司与招聘人员面对面交流
你具备良好的人际交往能力，你具备简历中未涉及的相关个人品质，你需要亲自展示自己的技能
通过招聘会找工作
能定期参加招聘会且招聘职位中包含了你感兴趣的领域。
能够很好地展现自己并具备良好的人际交往能力
做事有条理，懂得如何做笔记、保管企业宣传册和名片并跟进联系人
通过人际网络找工作
在线上或线下有现成的人脉、愿意听从建议和指导
很乐意与人长期联系，而不是寻求立竿见影的效果
通过求职中介找工作
你具有与职位匹配的技能。
你做好了与中介定期保持联络的准备
面试：留下良好的第一印象
为什么面试单位要安排面试环节
目的是更充分了解你，确保自己具备简历中陈述的相关技能经验，补充简历中没有提及的信息
面试流程
开场白：让面试者放松
常规问题：技能以及经验相关的问题
针对求职者的提问：据你的简历提一些具体的问题
向面试官提问
一个有价值的问题会给面试官留下深刻的印象
结尾
告诉你接下来会有什么安排。例如第二轮面试或评估测试
克服紧张
提前练习面试技巧，例如进入面试房间、握手等等，练习这些到自信流畅为止
面试前一晚做好以下准备
2份简历和工作申请表
公司的名字、地址和电话。
手机充满电(充电宝)
车钥匙和乘车用零钱。
面试所需的其他文件或设备。
在面试前1小时最好不要喝茶和咖啡
咖啡因会让你坐立不安，尤其当你紧张时
当到达面试地点时，你先更衣室，认真检查一下自己的仪容
行为举止
第一印象
以友好、自信的方式问候面试官
维护形象
运用一些肢体语言，让你看起来自信可靠、反应迅速、悟性高、对公司充满兴趣
最后的印象
在你离开大楼后，面试才结束
仪容仪表
你的总体形象、着装、仪态
留下良好的第一印象
友善、悟性、积极向上、竞争力、正直、适应能力强
为面试做准备
展示你的技能
列出所有内容（具体技能，经验资格、能力等），然后写下你何时何地展示过某项品质
根据笔记重新组织语言，将它们转变成有趣、简洁的逸事
解释工作
检查你的简历以及工作描述，是否有明显的漏洞
行业知识
公司经营、历史、未来发展方向
客户
你为什么想申请这个工作
如何回答面试问题
三条黄金准则
认真听面试官的问题，在回答时不要跑题
用具体的例子支撑你的答案
不要闲聊
回答完每一个问题后都提醒自己内容要“与这份工作相关”
面试官会提什么问题
常规问题
“你认为工作的重点有哪些？”“举一个你曾经激励团队成员的情景，你是怎么做到的？”看工作要求的匹配程度
针对你的情况提问
考察个人情况
回答要点
情境（situation）：事情是在什么情况下发生的？
任务（task）：描述你的任务，包括遇到的特殊问题或者考虑的情形
行动（action）：为取得比较理想的结果你采取了哪些行动，使用了哪些关键技能
结果（result）：你采取的行动取得了哪些结果？着重于你为公司、客户和同事创造的价值
“STAR”法则
不恰当和不合法的问题
这个问题相对复杂。在某些特定工作岗位，面试官有权提一些比较敏感的问题，甚至可能涉及性别歧视，例如，对于女性护理工作者
针对简历提出的具体问题
你在相当长一段时间里从事了上一份工作。你如何适应这个新岗位
你在上一家公司呆了n年为什么没有升职
说明你学到了哪些、收获了哪些，并强调尽管没有晋升，但是你的工作内容增多了，或者说明没有晋升机会是你现在寻找新工作的一个原因
你频繁地更换工作是不是有什么原因
你之前做过一些不同类型的工作。这份工作和你目前的工作不太一样
你离开职场很久了、你辞职后都做了些什么事
为什么你上一份工作似乎比以往工作内容更简单了？这对你而言是不是一个倒退？
你是否感觉自己的能力或者经验超出了这份工作需求？
你是否觉得自己缺乏实战经验
你觉得自己学历不高是否会成为一个问题？
封闭式问题
你认为交流技能在这类工作中重要吗？
你喜欢你目前的工作吗？
关于薪水的问题
你目前的薪资、期待的薪资？你觉得能拿多高的薪水（等到发入职通知时再谈论这个问题）
如何回答负面问题
你讨厌自己目前工作的哪一点？你讨厌上位老板哪一点？
你最大的缺点是什么？
当面试官问这些问题时并不是想知道你讨厌什么，而是想知道你是不是一个爱抱怨的人。微笑着给出一个比较中肯的答案
常规问题
你入职后工作有没有发生变化？你现在比刚开始工作时的工作职责增多了吗？
回答时要强调自己很灵活，易于适应改变
你从目前这份工作中学到了什么？
希望看到你在不断地学习和成长
你更愿意单独工作还是和别人合作
大多数工作中，你既要和别人合作又要单独工作，无论哪种工作模式你都喜欢
优秀的团队合作者是怎样的？你在团队中表现如何？
表明这份工作需要团队合作。
你为什么想换工作？你为什么要辞职
机会、挑战、晋升（位置）、工资、名声
你为什么想在这工作？你认为这份工作最吸引你的地方是什么？
思考你能够为所申请的公司做出什么贡献，而不是你希望这家公司能够为你提供什么
请你做一下自我介绍
当前的工作；教育和培训背景；具备哪些技能和长处；你的经验和成就；你未来的目标
如何向面试官提问
工作本身：职责、工作的评估方式、公司的部门
机会：旅行、培训、晋升机会。
公司：前景和发展。
针对不同岗位的面试问题
工程类岗位面试问题
实践经验：你所承担的责任、完成的任务和发展的技能。
关键技能：实用技能，如果你有特定的资格请写在答案中
个人品质：能力和可靠性，你的独立和灵活性，你能够听从安排和指示
浏览问题和准备答案时关注点
创意类岗位面试问题
工作经历：你学习到的技能、克服的挑战、解决具有创意性问题的经验。
主要成就：了解自己取得的成绩，并且能够从技术和创意的角度谈论。
关键能力：你的全部技能以及你是如何取得这些成就的。
文职人员面试问题
关键技能：文字处理能力、语言或簿记技能、运用软件的能力、能够操作特定设备以及了解其运行过程。
主要经验：你的工作经验和知识水平，以体现你充分且高效地了解工作。
在工作岗位上运用所有工作经验（ 如监督或者做计划），这在大多数岗位都是非常实用的技能。
营销岗位面试问题
过去的工作成就，准备充足的实例证明你的成就，用事实和数据来支撑自己的陈述
你能将产品卖出去吗
技术岗位面试问题
重心放在你的核心技能上，回想你曾经在哪里运用过自己的技能，并强调你的实际应用能力
管理岗位面试问题
成就：STAR法则举例，说明你是一个具有积极影响力的管理者
你的个人品质（注意强调次数）：坚韧不拔、坚持不懈，富有激情、信心满满，精力充沛、乐于奉献和富有热情，可靠、诚实和正直。
管理技能：找到那些成功展现你的管理能力、成效显著的时刻并加以陈述。
客户关系岗位面试问题
处理棘手的问题的经验，你与人交往成功的例子
针对毕业生的面试问题
学历背景：不要只谈你学到了什么，也要谈谈教育是如何塑造你的。
所获成就：你负担的职责是个人荣誉还是集体荣誉
工作经历：你的周末工作、假期短工、志愿工作和实习工作等经历。想想所有工作都普遍适用的实用技能，如时间观念、责任观念、问题解决观念等等
个人品质：思想开放、工作热情是你的求职法宝。
你为何选择你所学的专业？你为何选择你所就读的高校
描述一下你在选择心仪专业、院校时的经历
列出你的考量因素，比如你是如何搜集信息、如何同他人探讨、如何权衡利弊并最终做决定的。
你为何选择这样的专业或院校，给出三四个具体理由。这些例子要着重体现职业关联性：为了胜任此份工作，你的所学能给你怎样的能力，又是如何激发出你的长处和才能的。
说说你所学的专业给你带来了怎样的挑战，又最终为你带来了怎样的技能和品质
你在回答问题时要体现你是经过深思熟虑的而不是被迫选择
其他面试问题
不同类型的面试
筛选面试
旨在淘汰不合适的候选人。问题涵盖从学历资格到多项选择能力测试
电话面试
通常也是一种筛选面试。很少有在电话面试后就立刻提供工作
小组面试
招聘往往会影响公司的很多人，面试小组可能包括：人力资源部经理，技术经理，部门主管，直线经理。
每个成员都会提出自己特别关心的问题。通常由一个人负责面试、欢迎你并向你介绍其他面试官
连续面试
它类似于小组面试，不同之处是你依次与每个人进行一对一的面试而不是同时面试。
评估中心
评估中心不是一个具体的地点，而是一系列测试，这些测试需经过评估员的监督。面试官会观察一个小组的候选人在完成任务时所做的讨论和团队合作
非正式面试
即使面试是在酒吧或用餐时进行，它仍然是一个面试。请你对待它就像你对待其他任何面试一样认真。
二轮面试
如果顺利进入二轮面试，那么证明公司对你其实是非常感兴趣的，因此你也要展示你对这份工作的兴趣。
其他
做演示
5分钟的演讲，展示你对该角色的主要认识。
10分钟的演讲，陈述该行业目前面临的主要问题。
5分钟的演讲，陈述这份工作的三个重点
展示你的作品
技能测试
体检
在线测试
工作内容练习
案例研究：要求撰写报告或对其进行演示，以检查你的分析和决策技巧
角色扮演：这通常基于工作场所的具体情况
选拔方法：这些练习旨在评估你的管理和组织技能
小组练习
这需要你通过与团队互动来实现目标
心理测试
天赋测试、性格测试、动机和职业兴趣测试
能力测试
与工作相关的能力测试旨在测试你的特定技能
个性测试
个性测试旨在预测你在工作中的表现
拿到入职通知或面试被拒后怎么办？
写一封信
给面试官发一封简短的信件或电子邮件以表示感谢。这会给面试官留下很好的印象，并且让你有机会重申自己十分适合这份工作。
如果你没有被录用
觉得你不具备这项工作所需的技能或经验
觉得你不明白工作要求
认为你不具备工作所需的个人品质
下次面试之前，请确保你：确切地知道工作内容（用招聘广告、工作描述和你可以获得的任何其他信息），具备工作所需的能力
继续申请
尽可能多地投递简历、参加面试并从中获得经验
如果公司录用你
如果你确定不想要这份工作，请立即告诉公司相关人员，以便公司可以将这个岗位提供给别人
权衡这份录用通知对你的重要性
协商录用相关事宜
你要考虑哪些事项对你来说比较重要，例如，你能接受的最低工资或工作时长
了解公司的福利、公司为其他员工提供的服务、相同行业的其他公司提供的员工福利
在找工作时要对该公司有所研究，包括公司的愿景、价值观和目标。我们公司不只是要招聘一些人来工作，我们更希望他们能融入公司，这意味着他们要了解公司的文化和环境。招聘是一项重大投资，我们希望员工能够与公司齐头并进，共同成长。——黛比·麦克艾克，劳斯莱斯资源中心经理