高级经济实务（人力资源管理） 考试大纲

高级经济师（人力资源）考试大纲，整理了组织行为学、人力资源管理、人力资源管理经济分析、人力资源与社会保险政策的知识，大家可以学起来哦。

高级经济实务（人力资源管理） 考试大纲

• 组织行为学
  • 个体心理与行为 人格、智力与能力、情绪、态度与行为
  • 团体心理与行为 组织激励、团体领导、团体沟通、团体决策
  • 工作态度与行为 工作满意度、工作投入度、组织承诺
  • 组织设计、组织文化、组织变革与发展
• 人力资源管理
  • 战略性人力资源管理及其实施过程，战略性人力资源管理的主要内容
  • 人力资源供给和需求预测，人力资源供需平衡的对策
  • 职位分析与设计，胜任素质模型构建与应用
  • 招募战略、程序和渠道，人员甄选的主要方法，人员甄选工具的有效性
  • 绩效管理的基本原理、四大环节，组织绩效、个人绩效，绩效评价方法与技术，绩效反馈与结果应用
  • 薪酬管理的基本原理、主要内容，薪酬水平及薪酬结构设计，奖金、员工福利、股权激励、特殊群体的薪酬管理，薪酬成本预算与控制
  • 人员培训管理，员工开发与职业发展
  • 员工关系管理，员工服务保障管理
  • 劳动关系的特征、类型、系统及运行，我国劳动关系调整的机制，和谐劳动关系建设，企业解决劳动争议的制度和方法等
• 人力资源管理经济分析
  • 人力资源流动、配置的基本原理
  • 工资与就业的基本原理
  • 人力资本投资理论及其应用
  • 人力资源市场政策
• 人力资源与社会保险政策
  • 人力资源社会保障立法与制度改革
  • 招用人员方面的法律法规规定
  • 劳动合同、聘用合同管理与特殊用工方面的法律法规规定
  • 社会保险体系的法律、法规、规章和政策规定
  • 促进就业和职业培训政策
  • 劳动标准与劳动保护方面的法律法规规定
  • 劳动争议处理制度
  • 人力资源开发中的人才评价、职称改革、创新创业激励、收入分配制度、专业技术人员继续教育、人才流动管理等方面的政策规定等。