导图社区 中级经济师-人力资源 第十二章 工资与就业
中级经济师-人力资源第十二章工资与就业与更新完毕,货币工资又称名义工资,指雇主以货币形式支付给员工劳动报酬。
编辑于2023-04-14 16:32:06 北京市信息系统项目管理师—项目干系人管理背诵知识点,展示了项目干系人管理的主要过程和步骤,标明了与五大过程组(启动、规划、执行、监控、收尾)之间的关系,特别是“识别干系人”位于启动过程组,“规划干系人参与”位于规划过程组,“管理干系人参与”位于执行过程组,而“监督干系人参与”则与监控过程组相关。这些关联说明了干系人管理在项目生命周期的各个阶段中的重要性。
信息系统项目管理师—项目采购管理背诵知识点,详细列出了包括范围管理计划、需求管理计划、沟通管理计划、风险管理计划、采购管理计划以及成本基准在内的多项内容。这些计划为项目管理提供了全面的指导,确保项目能够按照既定的目标和计划进行。
信息系统项目管理师—项目风险管理知识点背诵,详细概述了项目风险管理的规划过程,强调了规划风险管理的重要性和具体步骤。首先,定义了如何实施项目风险管理活动的过程,为后续的风险管理提供了明确的指导。随后,流程进入风险识别阶段,包括识别单个风险以及整体项目风险的来源,并记录风险特征的过程。这一阶段的目标是全面了解项目中存在的各种潜在风险。
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中级经济师
人力资源
第十二章 工资与就业
货币工资
又称名义工资,指雇主以货币形式支付给员工劳动报酬。
实际工资
它是指货币工资所能购买商品和服务量。它可用来说明货币工资购买能力。实际工资是经过某种价格调整后的货币工资。
实际工资=货币工资除以物价指数。
货币工资水平总是高于实际工资水平。
效率工资
它是指企业向员工支付高于市场水平的工资,即企业向员工支付高于其他企业所能得到的工资水平。
工资差别
指各类人员工资在水平上的差异,既可以考察不同年龄、性别、文化程度、职业劳动者之间工资差别,也可考察不同地区和不同国家之间的工资差别。
不同时期工资差别演变趋势、不同行业或产业部门工资差别、不同企业之间工资差别,都可以成为考察对象。
工资差别从本质上讲同劳动相联系,只要劳动者素质和技能不完全相同,劳动条件无法消除,工资差别就不能消除。
现代经济学家对职业间工资差别的研究主要反映在三种工资差别形式上,即:
1、补偿性工资差别,它是指在知识技能上无质的差别的劳动者,因从事职业工作条件和社会环境不同而产生的工资差别,这种工资差别主要是为补偿那些在工作条件和环境方面处于不利地位的劳动者。
2、竞争性工资差别,又称技能性工资差别,它是指在劳动力和生产资料可以充分流动竞争条件下,劳动者之间存在的工资差别
3、垄断性工资差别,是除竞争性工资差别之外的另一种非补偿性工资差别,导致这种工资差别出现 的主要原因是不同质劳动者之间的流动受到自然或非自然力量限制。
工资差别的作用
它的存在同市场经济中价格差别一样,具有在整个社会范围内不断重新配置资源的功能,它会激励劳动者从低生产率工作岗位、企业、职业、行业或产业部门甚至国家向高生产率的地方转移,从而优化劳动力资源本国效率,这对于社会经济发展有积极作用。
不同产业间工资差别形成的原因
1、熟练劳动力所占比重;
不同产业部门中的重要因素
2、技术经济特点
3、发展阶段
4、工会化程度
5、地理位置
建筑业工人报酬比较高是因为在这个行业劳动中,熟练电工、木工、泥瓦工、管子工所占比较较大,由于这些工人报酬高,所以整个行业平均工资水平也高。
不同产业部门和自不同技术经济点是形成产业部门间工资差别的第二个因素
一般情况下,规模大、人均占有资本比例高的产业部门,人均工资水平也高,这是因为越是资本密集的产业,对资本投资要求也越高,易于形成卖方垄断结构;
同时,资本对劳动力比例较高意味着,劳动报酬在企业总成本支出中所占比例相对较小,资本利润较高,从而胡能力支付较高工资。
形成职业间工资差别的原因
古典学派创始人亚当斯密
1、劳动强度和劳动条件方面的差别
2、引起的愉快或不愉快程度的差别
3、具备从业能力的难易程度的差别
4、所具有的社会安全程度,即工作保障和职业稳定的差别
5、从业者需要承担责任的差别
在以上五种差别原因中,有四种(劳动强度和劳动条件、从业时不愉快程度、职业稳定和保障程度、责任大小程度差别)属于因工作条件和社会环境没而引起的工资差别,均属于补偿性工资差别。
补偿性工资差别,它是指在知识技能上无质的差别劳动者,因从事职业工作条件和社会环境不同而产生工资差别,这种工资差别主要是为补偿那些在工作条件和社会环境方面处于不利地位劳动者。
影响工资水平确定因素
1、劳动者个人及其家庭所需生活费用,劳动者所获得的劳动收入必须能够维持劳动者个人及其家庭成员基本生活需要;
2、同工同酬原则,在确定工资水平时需要注意,处于不同行业、部门或者职业中劳动者工资水平对比关系要符合同工同酬原则
3、企业支付工资能力,部门或企业工资支付能力也是决定一个部门或企业工资水平的主要因素。
非补偿性工资差别
1、竞争性工资差别,它是非补偿性工资差别中最重要的一种,又称技能性工资差别。
它是指在劳动力和生产资料可以充分流动的竞争条件下,劳动者之间所存在的工资差别。
在外部环境和机会一致的条件下,劳动者之间这种工资差别显然只能归结于不同劳动者劳动力在质上的差异
高质量劳动力通常有高劳动效率,从而工资也高;质量较低劳动力因效率低而通常也只有低工资。
2、垄断性工资差别
自然性垄断所造成的工资差别
它是指从事某种职业劳动力非常稀缺或较为稀缺,但由于这种劳动力在质量上自然特征或其他质量要求,使得对这种劳动力补充很难实现或很难马上实现,即其他职业中劳动者或新增劳动者很难通过短期学习或培训韧带转移到这种职业劳动岗位上来,从而使从事这一职业劳动者保持垄断地位,获得垄断性工资收入。
这种垄断性工资收入也称为租金性工资收入,在现代社会生活中,租金性工资收入例子很多,最典型的是文体影视明星收入。
文体影视“明星”收入
它属于租金性工资收入,是一种垄断性工资收入。
按照现代经济学观点,这种收入仍属于符合现代经济规范收入,社会不应当禁止这一部分特殊劳动者的高额收入,否则,对社会、对公众以及对文体事业本身发展都无益。
比较合理的政策是,由社会公共机构对这一垄断性工资收入课以征税并强化管理,税率可以远超普通人个人所得税。
导致垄断性工资差别出现的原因
不同质的劳动者之间流动受到自然或非自然力量的限制(如工会、国家行政权力甚至社会经济体制的限制。)
垄断性工资收入发生的情况
1、非自然性垄断造成收入差别,导致垄断性工资收入形成这种外部原因也可以称为制度性原因,制度性原因都可以归结为市场发育不全和市场失败,因此,通过健全劳动力市场体系,理顺其运行机制,有针对性消除造成阻碍劳动力流动的外部因素,便可以逐步地在相当大程度上消除这种上垄断性工资收入来源。
2、自然性垄断所造成工资差别,从事某一职业的劳动者保持垄断地位 从而获得垄断性工资收入,这种收入仍然属于符合现代张江高科规范收入,社会不应当简单地禁止这部部分特殊劳动者获得高收入。
消除非自然性垄断所造成的垄断性工资收入
必须从经济体制上入手,开庭地区性甚至全国性劳动力市场,打破地区之间、行业之间、企业之间相对隔离状况;
消除自然性垄断所造成垄断性工资收入,比较合理的政策是,由社会公共机构对这一类垄断性工资收入课以征税并强化管理,税率可以远超普通人个人所得税。
男性和女性之间工资性报酬差别的形成
1、年龄和受教育程度;
2、职业,女性和男性劳动者在高工资职业和低工资职业中所占比例不同,必然会引起他们之间工资性报酬比率存在差异
3、工时和工作经验,即使在同一种职业内部,工资性报酬还会受到劳动者工时数量以及工作经验的影响。
劳动者劳动供给决策
它是根据实际工作变动做出的
企业所面临劳动力供给是随实际工资水平波动而变动的,而不是随货币工资水平波动而变动的,市场上很可能出现货币工资水平上升,而不一定能带动劳动力供给增加,而货币工资水平下降也并不一定能抑制劳动力供给增加现象。
企业在制定自己工资政策、确定企业工资水平时,必须对实际工资水平有正确的了解。
政府在制度其宏观经济政策时,也不能停留在对货币工资掌握上,更重要的是要了解市场实际工资水平。
实现充分就业与经济增长、物价稳定和国际贸易收支平衡并列成为一个国家政府追求的四大宏观经济目标。
处于不同行业、部门或职业中劳动者工资水平的对比关系要符合同工同酬原则,对于完成同等价值工作匹夫之勇者应支付同等水平工资,这一原则贯穿于不同行业、部门、不同民族、种族、不同性别劳动者之间
实际生活,要做到这一点有许多障碍,如在利润水平或工资支付能力不同部门之间,干相同技术水平的工作劳动者,实际上很难拿到相同工资等。
实际工资上限和下限受劳动力需求、劳动力供给和劳动力供求关系的共同影响。
雇主对劳动力需要的迫切程度反映劳动力需求,劳动者需要通过就业换取工资来满足生活需要的迫切程度反映劳动力供给,谈判双方力量 的对比反映劳动力供求关系。
实施同工同酬原则遇到的障碍
1、在利润水平或支付能力不同部门之间,干相同技术水平工作劳动者实际上很难拿到相同工资
2、在存在流动壁垒情况下,处于人员短缺部门劳动者与处于人员过剩部门,劳动者也往往很难实现同工同酬
3、各部门、各中是否存在工会以及工会组织程度、集体谈判力量强弱不同,也同样有可能使工资水平确定偏离同工同酬状态。
就业
它是指有劳动力劳动者参加某种能得获得劳动报酬的社会动力
1、劳动必须既要有劳动力、还要有劳动意愿
2、劳动者所参加劳动必须是某种形式社会劳动,而不是家庭劳动
3、劳动必须能够获得报酬或收入,而不是公益性务义务性劳动
就业人员
又称从业人员,它是指从事一定社会经济活动并取得劳动报酬或经济收入人员。
已经办理离休、退休、退职手续,但又再次从业(以有报酬或自营等各种方式)人员,计为就业人员。
就业人员中不包括从事经济活动的在读学生
就业人口
1、正在工作的人,即在规定时期内正在从事有报酬工作的人,其中包括私营企业员工以及政府雇员
2、虽然有工作,但是却由于某种特殊原因暂时脱离工作状态的人,如,因疾病、工伤、休假、劳资争议、旷工或因气候不良、机器损坏等原因而临时停工的人;
雇主和自雇佣人员,或者是正在协助家庭经营企业或农场,但是却冻 领取劳动报酬的人。
利润分配
在竞争性经济中,如果产品是需要稳定的,决定一个部门或企业工资支付能力主要因素是该部门或企业生产率。
对大多数企业而言,生产率提高直接体现在利润率提高上,但即使是高利润企业,也有合理分配利润问题。
失业人口
1、在过去4周中从事过专门求职活动的人;
2、被临时解雇并正在等待被雇主招回的人
3、本来能够寻找工作,但是目前却处理美颜状态的人
4、已经找到工作,并且在30天以内就能够去报到的人(尽管这些地人已经不找工作,他们却并没有被任何一种劳动合同所覆盖,而且具有工伤意愿,因此仍然属于失业人口)
没有被劳动合同覆盖
失业人员
它是指在规定劳动年龄内,具有劳动能力,但在调查期内无职业并以某种方式寻找工作的人,具体包括:
1、16周岁以上各类学校毕业或肄业学生中,初次寻找工作但尚未找到工作者;
2、企业宣告破产后尚未找到工伤人员
3、被企业终止、解除劳动合同或辞退后,尚未找到工作人员
4、辞去原单位工作后尚未找到工作人员
5、符合失业人员定义的其它人员
失业率计算公式
失业率=失业人数除以劳动力人数=失业人数除以(失业人数+就业人数)
长期失业率是指失业时间达到或超过一年以上的失业人口在劳动总人口中所占比例,它反映了一国或地区的失业问题的严重程度。
劳动力市场歧视划分
1、工资歧视,是指雇主针对既定生产率特征支付价格,因劳动者所属人口群体不同而呈现系统性差别
2、职业歧视,是指对具有相同受教育水平和其他生产率特征不同类型劳动者加以区别对待。
劳动力市场歧视来源
1、个人歧视,实际上是指雇主、客户或员工当中至少有一方对员工存在偏见
2、统计性歧视,与雇主招募和甄选过程有关;企业经常会用一些历史经验来帮助自己作出判断,雇主曾经用过的各种不同类型的劳动者的总体绩效表现等,可能会成为这种历史经验,企业经常会用这些信息来帮助自己预测属于这些群体的求职者未来生产率状况。
3、非竞争性歧视,它是指劳动力市场处于非竞争状态下䦚不歧视。
如果雇主存在歧视行为,说明雇主追求的是效用最大化原则,即满足他们带有偏见的个人爱好
劳动力市场歧视可分为工资歧视和职业歧视,劳动力市场歧视来源包括个人歧视、统计歧视和非竞争性歧视
失业主要类型
1、摩擦性失业,它是指因劳动力市场运转存在“摩擦”或“不完善”而形成失业
2、结构性失业:它是指空缺职位所需要技能与失业工人所具有技能不相符,或空缺职位不在失业工人所在居住地区所造成失业
3、季节性失业:它是指由于季节变化而导致定期性劳动者就业岗位丧失
4、周期性失业:它是指由于经济周期或经济波动引起劳动力市场供求失衡所造成失业,产生周期性失业基本原因是总需求不足。
摩擦性失业、技术性失业、结构性失业以及季节性失业均属于竞争性劳动力市场上一种不可避免较低水平失业,即是正常性失业。
弗里德曼的“自然失业率”,即劳动力市场处于均衡状态(供给等于需求)时失业率
自然失业率在4%~6%,它的存在并不影响充分就业实现。
一个产业经受经济周期波动的程度主要信赖于其产品需求的收入弹性
一个产业周期性波动的程度主要信赖于其产品需求的收入弹性。
越是可以延期购买的商品,其需求收入弹性就越大。
投资性商品的收入弹性比较大,而非耐用性消费品的收入弹性比较小,因此,经济周期对投资性商品行业的影响最大 。而非耐用消费品制造业的周期性波动比较小。
摩擦性失业产生的主要原因
自然特征,由找工作和达成就业协议时滞引起的,它是一种正常性失业
1、劳动力市场动态属性:劳动力市场是处在流动之中的,而不是静止的,即在任何时候总会有人从就业转变为失业者,同时又会从失业者转变为就业者,这就是造成摩擦性失业的一个主要原因;
2、信息不完善:劳动力供求双方都会受到信息缺乏困扰,使一部分劳动力不能马上就业;
3、由于求职者与拥有职位空缺的雇主之间相互寻找、洽谈需要一定时间
决定结构性失业的重要因素
1、对劳动力需求转变快
2、劳动力供给能否适应需求变化
3、技术替代性灵活性太小
4、人们重新学会一项技术或职业速度慢
5、地理状况差异
结构性失业中最主要的是技术性失业,即由于劳动力需求方需要技术和劳动供给方能够提供的技术存在差异或错位而导致的失业现象。
结构性失业不一定是由技术变化引起的,国际竞争、消费习惯改变、因原材料缺乏而不得不削减某种产品生产等,都有可能导致结构性失业。
技术性失业
它是由生产技术变化引起的,即在生产过程中采用节省劳动力新技术后所造成的失业。
技术性失业形成的原因是,先进科学技术进步,包括先进机器设备、生产方法以及经营管理方式等通过提高劳动生产率取代一部分劳动力,从而造成技术性失业。
缓和结构性失业的措施
1、加强劳动力市场情报工作,使求职员工及时了解劳动力市场供求情况
2、由政府提供奖金,向愿意从劳动力过剩地区告迁到劳动力短缺地区失业工人提供安置费;
3、制定各种培训计划,使工人知识更新与技术发展同步进行,以适应新职业发展;
4、提供更好职业指导和职业供求预测。
季节性失业带来的不良影响
1、季节工人由于就业时间短、因而收入受到影响,不利于劳动者生活稳定
2、工人季节性失业不利于劳动力资源有效利用,造成一定人力浪费
一些行业随季节不同而遇到购买高峰和低谷,如制鞋业、汽车业等,从而影响作为谋生需要劳动力需求;
此外,一些部门或行业对劳动力需求随季节变化而变化,如农业、旅游业、建筑业等,这两种情况都会造成季节性失业。
消费品划分
就消费品生产来说,可划分为:
1、耐用消费品制造业,由于其产品可以延期购买,所以周期性波动较大;
2、非耐用消费品制造业,购买时间不能延迟,其需求收入弹性不大,因此,非耐用消费品制造业周期性波动较小。
收入弹性
居民收入变动百分比所导致需求变动百分比。越是可以延期的产品,其需求收入弹性越大。
先进科学技术
从全局或长远来看,先进科学技术会促进劳动生产率极大提高,促进生产力发展,其结果是:一方面扩大生产需求,另一方面促进新兴产业部门乔新生和发展,为扩大就业提供雄厚特质基础,从而有利于新就业机会创造。
高工资
商工资有助于提高员工生产率
较高工资能够吸引较好员工,高工资为企业扩大求职者人才库,使企业在挑选员工时能够有更大选择余地
高工资有助于提高员工生产率,提高员工对企业认同感
工资越高,离职的可能性就越小。
会更努力工作,减少偷懒行为,企业生产率得到提高 。