导图社区 中级经济师-人力资源 第十九章 人力资源开发政策
中级经济师-人力资源第十九章 人力资源开发政策,所有 内容及知识点已经全部更新完毕,希望这份脑图会对你有所帮助。
编辑于2023-04-17 21:41:18信息系统项目管理师—项目干系人管理背诵知识点,展示了项目干系人管理的主要过程和步骤,标明了与五大过程组(启动、规划、执行、监控、收尾)之间的关系,特别是“识别干系人”位于启动过程组,“规划干系人参与”位于规划过程组,“管理干系人参与”位于执行过程组,而“监督干系人参与”则与监控过程组相关。这些关联说明了干系人管理在项目生命周期的各个阶段中的重要性。
信息系统项目管理师—项目采购管理背诵知识点,详细列出了包括范围管理计划、需求管理计划、沟通管理计划、风险管理计划、采购管理计划以及成本基准在内的多项内容。这些计划为项目管理提供了全面的指导,确保项目能够按照既定的目标和计划进行。
信息系统项目管理师—项目风险管理知识点背诵,详细概述了项目风险管理的规划过程,强调了规划风险管理的重要性和具体步骤。首先,定义了如何实施项目风险管理活动的过程,为后续的风险管理提供了明确的指导。随后,流程进入风险识别阶段,包括识别单个风险以及整体项目风险的来源,并记录风险特征的过程。这一阶段的目标是全面了解项目中存在的各种潜在风险。
社区模板帮助中心,点此进入>>
信息系统项目管理师—项目干系人管理背诵知识点,展示了项目干系人管理的主要过程和步骤,标明了与五大过程组(启动、规划、执行、监控、收尾)之间的关系,特别是“识别干系人”位于启动过程组,“规划干系人参与”位于规划过程组,“管理干系人参与”位于执行过程组,而“监督干系人参与”则与监控过程组相关。这些关联说明了干系人管理在项目生命周期的各个阶段中的重要性。
信息系统项目管理师—项目采购管理背诵知识点,详细列出了包括范围管理计划、需求管理计划、沟通管理计划、风险管理计划、采购管理计划以及成本基准在内的多项内容。这些计划为项目管理提供了全面的指导,确保项目能够按照既定的目标和计划进行。
信息系统项目管理师—项目风险管理知识点背诵,详细概述了项目风险管理的规划过程,强调了规划风险管理的重要性和具体步骤。首先,定义了如何实施项目风险管理活动的过程,为后续的风险管理提供了明确的指导。随后,流程进入风险识别阶段,包括识别单个风险以及整体项目风险的来源,并记录风险特征的过程。这一阶段的目标是全面了解项目中存在的各种潜在风险。
中级经济师
人力资源
第十九章 人力资源开发政策
职业分类
职业分类是人力资源开发科学化、规范化的重要基础
《职业分类大典》是职业分类的成果形式和载体,对人力资源市场建设、职业教育、职业培训、就业创业、国民经济信息统计、人口普查等起着规范和引领作用。
职业资格
1、准入类职业资格
2、水平评价类职业资格
人才评价
它是人力资源开发管理和使用的前提
我国人才评价存在的主要问题
分类评价不足、评价标准单一、评价手段趋同、评价社会化程度不同,用人主体自主权落实不够等。
为解决人才评价存在的问题,创新人才评价机制,发挥人才评价指挥棒作用,我国进行人才评价机制的改革。
人才评价机制改革内容
1、分类健全人才评价标准
2、改进和创新人才评价方式
3、加快推进重点领域人才评价改革
4、健全完善人才评价管理服务制度
国家职业资格证书
它是国家对申请人职业、工种、学识、技术、能力认可,是求职、任职、独立开业和单位录用主要依据。
核准备案管理制度
国家对职称评审委员会实行核准备案管理系统。
职称评审委员会备案有效期不得超过3年,有效期限届满应当重新审核
职业技能等级
它是根据从业人员职业活动范围、工作责任和工作难度不同而设立的级别
职业技能等级共分为五级,由低到高分别是:五级/初级工、四级/中级工、三级/高级工、二级/技师、一级/高级技师。
企业可根据需要,在相应的职业技能等级内划分层次,或在高级技师之上设立特级技师、首席技师等,拓宽技能人才职业发展空间
职业技能标准
它是指在职业分类基础上,根据职业特性、技术工艺、设备材料以及生产方式等要求,对从业人员理论知识和操作技能提出综合性水平规定。
它是发展职业教育培训和职业技能鉴定,以及用人单位录用、使用人员基本依据。
职业技能等级认定
要坚持客观、公正、科学、规范原则,认定结果要经得起市场检验、为社会广泛认可。
职称评审标准
1、国家标准
2、地区标准
3、单位标准
各职称系列国家标准由国务院人力资源社会保障行政部门会同行业主管部门制定。
地区标准由各地区人力资源社会保障行政部门会同行业主管部门依据国家标准、结合本地区实际制定。
单位标准由具有职称评审权用人单位依据国家标准、地区标准、结合本单位实际制定。
地区标准、单位标准不得低于国家标准
职称评审委员会
分为高级、中级、初级职称评审委员会。
申请组建高级职称评审委员会应当具备下列条件:
1、拟评审职称系列或专业职称评审委员会组建单位主体职称系列或专业
2、拟评审的职称系列或专业在行业内具有重要影响力,能够代表领导专业发展水平
3、具有一定数量专业技术人才和符合条件市级职称评审专家。
4、具有开展高级职称评审能力
职称评审委员会组成
职称评审委员会组成人员应当是单数,根据工作需要设主任委员和副主任委员。
按照职称系列组建高级职称评审委员会评审专家不少于25人,按照专业 组建的高级职称评审委员会评审专家不少于11人。
职称评审结果的依据
职称评审结果是专业技术人才聘用、考核、晋升等重要依据
国家设立的科研机构
国家设立研究开发机构、高等院校科技人员在履行岗位职责、完成本职工作前提下,经征得单位同意,可以兼职从事科技成果转化活动,或离岗创业,原则上调岗3年内保留人事关系。
国家科学技术奖
包含国家最高科学技术奖、国家自然科学奖、国家技术发明将、国家科学技术进步将和中华人民共和国国际科学技术合作奖
岗位绩效工资
由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成,其中岗位工资和薪级工资为基本工资。
事业单位劳动合同期限
事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于3年。
初次就业人员劳动合同期限
初次就业工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为12个月。
事业单位岗位
事业单位岗位分为:
1、管理岗位
2、专业技术岗位
3、工勤技能岗位
事业单位设置岗位的程序
1、制定岗位设置方案,填写岗位设置审核表;
2、按程序报主管部门审核、政府人事行政部门审核
3、在核准岗位总量、结构比例和最高等级限额内,制定岗位设置实施方案;
4、广泛听取职工对岗位设置实施方案意见;
5、岗位设置实施由单位负责人员集体讨论通过
6、组织实施
报考公务员应具备的资格条件
1、具有中华人民共和国国籍
2、年龄为18周岁以上,35周岁以下;
3、拥护中华人民共和国宪法,拥护中国共产党领导和社会主义制度;
4、具有良好政治素质和道德品质
5、具有正常履行职责的身体条件和道德素质
6、具有符合职位要求的工作能力
7、具有大学专科以上文化程度;
8、省级以上公务员主管部门规定拟任职位所要求的资格条件;
9、法律、法规规定的其它条件
录用公务员的程序
1、发布招考公告
2、报名与资格审查
3、考试
4、体检
5、考察
7、公示
8、审批或备案
选拔作用党政领导干部必须坚持的原则:
1、党管干部
2、德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤
3、事业为上、人岗位相适、人事相宜
4、公道正派、注重实绩、群众公认;
5、民主集中制;
6、依法依规办事
招考公告应当载明以下内容
1、招录机关、招考职位、名额和报考资格条件
2、报名方法方式 、时间和地点
3、报考需要提交的申请材料
4、考试科目、时间和地点
5、其他须知事项
辞去公职或退休
辞去公职或退休后3年后到企业兼职的,应由本人向其原所在单位党委报告,由拟兼职企业出具兼职理由说明材料 ,所在单位党委按规定审批并按照干部管理权限规定向相应组织部门备案
辞去公职或退休后3年内,不得到本人原任职管辖的地区和业务范围内的企业兼职,也不得人事与原任职务管辖业务相关的营利活动。
教育培训
它是开发人力资源的基本手段
公务员培训
主要分为初任培训、任职培训、专门业务培训和在职培训等。
其它公务员参加脱产培训时间一般每年累计不少于12天。
转岗培训
一般应当在岗位类型或岗位职责任务发生变化前完成,根据工作需要,也可在发生变化后3个月内完成,累计时间不少于40学时或者5天。
专业技术人员继续教育对象
专业技术人员继续教育对象为国家机关、企业、事业单位以及社会团体等组织等专业技术人员。
继续教育
应当以经济社会发展和科学进步为志向,以能力建设为核心,突出针对性、实用性和前瞻性,坚持理论联系实际、按需施教、讲求实效、培养与使用相结合原则。
专业技术人员参加继续教育时间
每年累计不少于90学时,其中,专业科目一般不少于总学时三分之二。
专业技术人员通过下列方式参加继续教育的,计入本人当年继续教育学时:
1、参加培训班、研修班或进修班学习
2、参加相关的继续教育实践活动
3、参加远程教育
4、参加学术会议、学术讲座、学术访问等活动
5、符合规定的其它方式
用人单科可以与生产、教学、科研等单位联合开展继续教育活动,建立生产、教学、科研以及项目、奖金、人才相结合的继续教育模式
岗前培训
一般在工作人员聘用之日起6个月内完成,最长不超过12个月,累计时间不少于40学时或5天。
职业技能培训
以就业技能培训、岗位技能提升培训和创业创新培训为主要形式,构建资源充足、而已合理、结构优化、载体多元、科学培训组织实施体系。
创新创业培训
以高等学校和职业院校毕业生、科技人员、留学回国人员、退役军人、农村转移就业和返乡下乡创业人员、失业人员和转岗职工等群体为重点
监督检查
人力资源社会社会保障行政部门实施监督检查时,监督检查人员不得少于2人,应当出示执法证件,并对被检查单位商业秘密予以保密。
人才流动管理
它使市场在人才资源配置事更好的发挥决定性作用,也使政府更好地发挥重要性作用,促进人才顺畅有序流动,最大限度保护和激发人才活力,提高人才资源配置效率,为推进新时代中国特色社会主义建设提供坚强人才保证。
开展人力资源供求信息收集和发布
开展人力资源供求信息发布和收集、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、承接人力资源服务外包等人力资源服务业务的,应当自开展业务之日起15日内向人力资源社会保障行政部门备案。
人力资源流动与配置是发挥人才潜能前提条件
公共人力资源服务机构提供下列服务
1、人力资源供求、市场工资指导价位、职业培训等信息发布;
2、职业介绍、职业指导和创业开业指导
3、就业创业和人才政策法规咨询
4、对就业困难人员实施就业援助
5、办理就业登记、失业登记等事务
6、办理高等学校、中等职业学校、技工学校毕业生接受手续;
7、流动人员人事档案管理
8、县级以上人民政府确定的其它服务
经营性人力资源服务机构
经营性人力资源服务机构应当在服务场所明示下列事项,并接受人力资源社会保障行政部门和市场监督管理、价格等主管部门的监督检查:
1、营业执照
2、服务项目
3、收费标准
4、监督机关和监督电话
从事职业中介活动的,还应当在服务场所明示人力资源服务许可
申请外国人来华工作许可的,有如下情形之一的,不予批准:
1、申请材料不齐全
2、申请材料不符合要求的
3、申请材料虚假的
4、申请人不符合来华工作条件的
5、不适宜发给外国人来华工作许可的其它情况。